Seien wir ehrlich - offen gegen jemanden zu sein, der konstruktiv und nicht herablassend ist, kann schwierig sein. Aber wann ist das jemand dein Chef? Die Dinge werden plötzlich viel kniffliger.
Sie sind sich mit Ihrem Vorgesetzten nicht ganz einig, und Sie haben ein starkes Gefühl für Ihre Meinung, dass Sie Ihre Meinung äußern und Ihre Bedenken äußern müssen. Idealerweise möchten Sie dies jedoch so tun, dass Sie nicht wie ein stolzer Besserwisser aussehen, der seine Autorität in Frage stellt. Dies führt dazu, dass Ihnen die Tür gezeigt und das Team verlassen wird.
Klingt nach einem echten Rätsel, nicht wahr? Ich werde es nicht leugnen. Wenn Sie mit jemandem nicht einverstanden sind - insbesondere mit einer Person, die in der Bürohierarchie über Ihnen steht -, kann dies sorgfältige Überlegungen und ernsthaften Takt erfordern. Aber es ist nicht unmöglich! Folgendes müssen Sie wissen, um sich Ihrem Chef zu widersetzen, ohne Ihren Job zu verlieren.
1. Zeit und Ort sorgfältig abwägen
Manchmal geht es nicht nur darum, was Sie sagen - es geht darum, wann und wo Sie es sagen. Dies ist also etwas, worüber Sie sich ernsthaft Gedanken machen müssen, bevor Sie mit dieser Art von Konversation beginnen.
Nehmen Sie an einer Teambesprechung teil, bei der alle Ihre Vorschläge und Ideen mit Ihrem Manager teilen? Das könnte eine perfekte Gelegenheit sein, sich zu äußern, ohne aggressiv, herablassend oder anklagend zu wirken. Würde es Ihrem Chef peinlich sein, wenn Sie Ihre Meinung in einer großen Gruppe äußern würden? Dann ist es besser, ein separates Einzelgespräch zu vereinbaren, um es zu besprechen.
Wann und wo Sie Ihre Meinung mitteilen möchten, scheint eine untergeordnete Überlegung zu sein. Aber es kann wirklich einen großen Unterschied machen, wie Ihr Vorgesetzter auf Ihre Meinungsverschiedenheit reagiert.
2. Positiv starten
Ich bin normalerweise nicht derjenige, der Schläge abfängt und Dinge mit Zucker überzieht - ich neige dazu, direkt zu sein. Wenn Sie sich jedoch an jemanden mit Autorität wenden möchten, der Ihre Stumpfheit nicht unbedingt zu schätzen weiß, müssen Sie vorsichtig vorgehen.
Genau aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie Ihre Opposition anstoßen, indem Sie deutlich auf etwas Positives hinweisen. Vielleicht ist es ein Teil der Idee, den Sie wirklich mochten, oder ein Teil des Prozesses, der bereits recht gut funktioniert.
Was auch immer Sie sich vorstellen können - es hilft immer, wenn Sie mit einem Kompliment nicht einverstanden sind. Sicher, es kann ein bisschen braun-nosery scheinen. Aber es ist viel besser, als in das Büro Ihres Chefs zu stürmen, mit dem Finger zu winken und zu schreien: „Das ist die schlimmste Idee, die ich je gehört habe!“ Glauben Sie mir, das wird nicht gut für Sie ausgehen.
3. Fragen stellen
Ihr Vorgesetzter ist der Verantwortliche - daher wird er oder sie wahrscheinlich nicht allzu gut reagieren, wenn Sie so tun , als wären Sie derjenige, der Kritik und Anweisungen austeilen sollte. Wie kommst du damit klar? Das Stellen von Fragen an Ihren Chef ist eine großartige Möglichkeit, um zu verdeutlichen, dass Sie eine kollaborative Diskussion anstreben, anstatt Forderungen zu stürmen und abzulösen.
Zum Beispiel könnte man so etwas sagen wie: „Ich finde es sehr gut, dass Sie wöchentliche Teambesprechungen abhalten, damit alle auf die gleiche Seite kommen. Ich denke jedoch, dass es besser wäre, diese mittwochs statt montags zu haben. Was denkst du?"
Dies fordert Ihren Vorgesetzten ausdrücklich dazu auf, seine Gedanken oder Gefühle mit Ihnen zu teilen. Dies bedeutet, dass das Gespräch nicht aggressiv oder einseitig ist. Fragen sind entscheidend dafür, dass Ihre Meinung eher zu einem Vorschlag oder einer Anfrage als zu einem strengen Mandat wird. Auch wenn es uns irgendwie rückgratlos vorkommt, ist dieser Ansatz effektiv, wenn Sie mit jemandem zu tun haben, der über Ihnen steht.
4. Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse
Jeder gute Chef kümmert sich mehr um den Erfolg des Unternehmens als um sein eigenes Ego. Ja, leider gibt es Manager, die sich nicht genau dieser Philosophie anschließen. Aber ich drücke dir die Daumen.
Wenn Sie also die positiven Ergebnisse Ihrer Meinung oder Idee angemessen umreißen können, sind Sie einen Schritt näher dran, Ihren Vorgesetzten auf Ihre Seite zu bringen. Lassen Sie uns unser Beispiel für ein Teamtreffen von oben verwenden, um den Punkt wirklich nach Hause zu bringen. Wir werden genau dieselben Sätze verwenden, aber nur ein bisschen etwas hinzufügen.
„Ich mag Ihre Idee, wöchentliche Teambesprechungen abzuhalten, damit alle auf die gleiche Seite kommen. Ich denke jedoch, dass es besser ist, diese mittwochs anstatt montags zu haben, da jeder die Möglichkeit hat, vom Wochenende an auf dem Laufenden zu bleiben - was bedeutet, dass unser Meeting umso produktiver sein wird. Was denkst du?"
Sehen Sie, wie viel mächtiger das ist? Es zeigt, dass Sie lediglich versuchen, eine positive Veränderung für Ihr Büro und Ihre Mitarbeiter vorzuschlagen - und nicht die Autorität und Intelligenz Ihres Chefs anzugreifen.
5. Respektieren Sie die endgültige Entscheidung
Am Ende hat Ihr Chef das letzte Wort. Wenn er oder sie Ihre Meinung berücksichtigt, nur um dagegen zu entscheiden und mit dem Plan fortzufahren, mit dem Sie nicht einverstanden waren? Nun, das müssen Sie respektieren.
Ich weiß, es ist leicht zu fühlen, dass Sie an Ihren Waffen festhalten und wiederholt darauf bestehen sollten, dass Ihre Idee der richtige Weg ist. Aber diese "meine Art oder die Autobahn" -Haltung wird Ihnen keinen Gefallen tun. Tatsächlich ist es ein todsicherer Weg, die Tür zu zeigen. Selbst wenn die Dinge auf lange Sicht nicht so laufen, müssen Sie wissen, wann es Zeit ist, die Entscheidung Ihres Managers zu respektieren, loszulassen und fortzufahren.
Das Gefühl, mit Ihrem Chef nicht einverstanden zu sein, reicht aus, um sofort Panik auszulösen. Es muss jedoch nicht so dreist und frech sein, wie Sie denken. Verwenden Sie diese Tipps, und Sie werden Ihre Meinung mit Sicherheit auf eine höfliche und überzeugende Art und Weise darlegen - und das endet nicht damit, dass Sie Ihren Job verlieren.
