Idealerweise verstehen Sie sich mit Ihren Kollegen. Du wirst vielleicht nicht die besten Freunde, aber du magst sie genug, dass du gut zusammenarbeiten kannst und nichts dagegen hast, miteinander zu sein.
Aber wie wir wissen, ist das Leben selten ideal. Und manchmal mögen sich die Leute einfach nicht.
Die Angst vor einem schrecklichen Kollegen ist schon schlimm genug, aber genauso schlimm (und manchmal schlimmer) ist es, wenn zwei von ihnen sich hassen und man in der Mitte feststeckt.
Der wichtigste Ratschlag, den ich Ihnen geben kann, wenn dies geschieht, ist: Halten Sie sich fern. Widerstehen Sie der Versuchung, sich auf ihre zwischenmenschlichen Probleme einzulassen. Es ist selten produktiv. Wenn Jane Ihnen sagt, wie sehr sie Paul hasst, und Sie zustimmend nicken - oder schlimmer noch, warum Sie Paul auch hassen -, tanken Sie nur Feuer und erhöhen die Toxizität.
Es wird schnell das einzige sein, worüber du und Jane jemals gesprochen haben (wie lustig und gemütlich!).
Und wenn sie jemals beschließt, Paul anzurufen, riskieren Sie, dass sie ihm sagt, dass es Ihnen genauso geht. Und so ist die Kleinlichkeit der Mittelschule zurückgekehrt, um dich zu verfolgen.
Versuchen Sie einen dieser drei Vorschläge, anstatt sich selbst einzufügen.
1. Ändern Sie das Thema
Sie können sich entscheiden, nicht mehr mit Jane und Paul zu sprechen, sondern nur, wenn Sie in Besprechungen sind oder E-Mails über die Arbeit senden. Es mag sich unangenehm anfühlen, aber es ist eine ziemlich effektive und konfrontationsarme Methode, um frei von dem Drama zu bleiben.
Aber was ist, wenn Sie Jane und Paul mögen? Was ist, wenn Sie mit ihnen freundlich bleiben wollen?
Wenn einer von ihnen anfängt, schlecht über den anderen zu sprechen, lenken Sie ihn ab und lenken ihn auf ein anderes Gesprächsthema. Sicher, es ist ein bisschen eine Auseinandersetzung, aber Sie wären überrascht, wie effektiv es sein kann, sie davon abzuhalten, sich weiter auf Sie einzulassen. Zum Beispiel:
Paul: Ugh. Hast du das dumme Ding gehört, das Jane heute in allen Händen gesagt hat?
Sie müssen es verpasst haben. Aber sieh dir dieses Video an, in dem meine Katze Dinge vom Tisch wirft. Ich kann nicht aufhören zu lachen, wenn ich es mir ansehe.
Oder
Sie: Hmm, nein. Ich habe jedoch die Nachricht erhalten, dass sie erwägen, uns dieses Jahr Boni zu geben! Wie hoch ist Ihrer Meinung nach die Wahrscheinlichkeit, dass dies tatsächlich passiert?
Hoffentlich nimmt Paul den Köder und lässt sich von Ihnen in ein anderes Gespräch führen. Und vielleicht merkt er, wie Sie das Thema jedes Mal ändern, wenn er Jane aufruft, und hört er auf, Jane aufzurufen.
2. Bitten Sie sie, Sie davon abzuhalten
Sicher, das Thema zu wechseln funktioniert. Aber ich bin ein großer Fan von klarer, direkter Kommunikation. Gibt es einen besseren Weg, um jemandem klar zu machen, was Sie wollen und brauchen, als es ihm zu sagen ? Wenn Jane Paul einen schlechten Mund gibt, haben Sie das Recht zu behaupten, dass Sie neutral bleiben möchten - auch dies ist nicht Ihr Kampf, um zu kämpfen. Ziehen Sie sie beiseite und beenden Sie das Gespräch direkt:
3. Bitten Sie Ihren Chef oder Ihre Personalabteilung um Hilfe
Lassen Sie uns eines klarstellen: Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, dieses Problem zu beheben. Versuchen Sie nicht, Vermittler zu sein. Das ist normalerweise ein Rezept für eine Katastrophe. Wenn sich die Situation nicht zu bessern scheint, und insbesondere wenn es Ihre oder ihre Arbeit betrifft, ist es möglicherweise an der Zeit, sich vorerst vollständig zu entfernen und sich denjenigen zuzuwenden, die (hoffentlich) besser dafür gerüstet sind.
Sie haben vielleicht Angst, als Tattletale oder Tratsch rauszukommen, aber es ist absolut möglich, dies auf neutrale, professionelle Weise zu tun. Versuchen Sie, so etwas in Ihrem nächsten persönlichen Gespräch mit Ihrem Chef zu sagen:
Mir ist aufgefallen, dass es zwischen Paul und Jane einige große Spannungen zu geben scheint. Ich bin mir nicht sicher, was da los ist. Ich möchte kein Aufsehen erregen, aber ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, da ich denke, dass es anfängt, Auswirkungen zu haben.
Sie müssen nicht viel mehr sagen, obwohl Sie auch erwähnen möchten, dass Sie anonym bleiben möchten. (Dies sollte eine Selbstverständlichkeit sein, aber Sie möchten nicht, dass diese Annahme und dieses Risiko außer Kraft gesetzt werden.) Ihr Chef oder Personalreferent kann es von dort nehmen und herausfinden, wie es weitergeht. Das Fazit ist, wenn es wirklich schlimm wird, treten Sie ganz zurück und bitten Sie um Hilfe.
Eine Fehde zwischen Mitarbeitern macht niemals Spaß. Egal, ob Sie beide, einen oder keinen von ihnen mögen, das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, sich nicht einzumischen. Denn dann wird es auch dein Problem.
(Und wenn Sie in dieser Situation der Paul oder Jane sind, treten Sie einen Schritt zurück und überlegen Sie, wie Sie andere im Büro beeinflussen könnten. Sagen Sie es einfach.)
