Heutzutage ist es selten, jemanden zu treffen, der während seiner gesamten Karriere in der gleichen Position war. Obwohl die meisten von uns verstehen, dass der Wechsel in eine andere Rolle für jeden Fachmann eine nahezu sichere Möglichkeit ist, vergessen wir oft die Tatsache, dass auch die Chefs weiterziehen.
Es ist störend, wenn jemand von seinem Posten zurücktritt, vor allem aber, wenn es um den Chefhoncho geht - schließlich hat er oder sie die Gruppe zusammengehalten, oder?
In den 14 Jahren, in denen ich Chefs hatte, habe ich eine ganze Reihe gesehen, die zu grüneren Weiden übergegangen sind, und ich habe ein paar Dinge aufgegriffen, um mich durchzubringen (und sogar die Möglichkeit für grünere Weiden von mir zu sehen) besitzen).
Keine Panik
Ich werde nie vergessen, dass einer meiner Chefs zum ersten Mal zurückgetreten ist, um sein eigenes Unternehmen zu gründen. (Damals nannten wir es "Ruhestand", wenn jemand den unternehmerischen Fehler bekam.) Obwohl ich jetzt nichts davon halten würde - ich habe im Laufe der Jahre viele Leute gesehen, die das Gleiche taten -, war es zu der Zeit ziemlich beunruhigend.
Ich nahm sofort an, dass etwas mit der Firma nicht stimmte und dass sein Abgang ein Anzeichen für Ärger war. War mein Job gefährdet? Wurden unsere Vorteile gekürzt? Verschlechterte sich der Ruf des Unternehmens?
Es ist zwar natürlich - und klug -, all diese Dinge zu berücksichtigen, wenn ein großer Spieler seine Stollen auflegt, aber lassen Sie es nicht zu, dass Sie das Beste daraus machen. Denken Sie daran, Chefs sind auch Menschen, und es ist völlig normal, dass sie in ihrer Karriere andere Möglichkeiten finden, sich weiterzuentwickeln. Und wenn Sie in Panik darüber geraten, was Sie nicht wissen - oder über was Sie keine Kontrolle haben -, können Sie nicht weiterkommen.
Untersuchen Sie - diskret
Das heißt, manchmal gibt es Probleme im Paradies, wenn ein älterer Mensch durchbricht. Zum Beispiel, als einer der Gründungspartner meiner Firma plötzlich in den Ruhestand ging, nachdem er das letzte Jahrzehnt damit verbracht hatte, die Firma zu vergrößern, fragte ich mich, ob etwas los war, abgesehen von seinem plötzlichen Interesse, um die Welt zu segeln.
Wenn Sie also ein bisschen verdeckte Nachforschungen anstellen, können Sie auf dem Laufenden bleiben und sich darauf vorbereiten. Wenn immer möglich, gehen Sie direkt zur Quelle, um Informationen zu erhalten (versuchen Sie, die Geschichte von Ihrem Chef zu erfahren, nicht von der Gerüchteküche). Wenn dies nicht möglich oder plausibel ist, wenn Sie nur eingeschränkten Zugriff auf Ihren Manager haben, müssen Sie einige Nachforschungen anstellen.
Fragen Sie im Büro nach, aber versuchen Sie, Ihre Fragen auf Personen mit höherem Niveau zu beschränken, die Sie respektieren. Drücken Sie Ihr Bedauern aus, Ihren Chef gehen zu sehen, sowie Ihre besten Wünsche für sein nächstes Unterfangen. Fragen Sie dann beiläufig, ob jemand weiß, wohin Ihr Chef steuert. Die Antwort könnte Ihnen nicht nur viel darüber erzählen, wo er oder sie landen wird, sondern auch, wie sich die Kenner darüber fühlen.
Es gibt zwar keine Garantie, dass Sie sich auf diese Informationen aus zweiter Hand verlassen können, aber wenn Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie Ihre Kollegen von Ihrem Chef ausgehen, erhalten Sie möglicherweise einen Hinweis darauf, ob es Probleme gibt (und Sie sollten auch nachsehen) oder wenn Sie können Planen Sie mit gutem Gewissen eine Happy Hour zum Abschied.
Nimm es nicht persönlich
Vor einigen Jahren, als einer meiner Lieblingsbosse zurücktrat, nahm ich es wirklich persönlich. Wir hatten über die Jahre eine großartige Zusammenarbeit aufgebaut, und sie war für mich eine wertvolle Mentorin geworden. Als ich herausfand, dass sie ging, war ich niedergeschlagen. Ich fragte mich sogar egoistisch: "Wie konnte sie mir das antun?"
Denken Sie daran, dass die Entscheidung, einen Job zu verlassen, kompliziert und persönlich ist und nur selten leichtfertig getroffen wird. Während Ihr Manager wahrscheinlich darüber nachdachte, wie sich die Auswirkungen auf das Team auswirken könnten, musste er oder sie am Ende des Tages das Beste tun.
Teilen Sie Ihre Unterstützung und Begeisterung für die neuen Bemühungen Ihres Chefs mit und schlagen Sie vor, dass Sie beide in Kontakt bleiben. Wenn Sie einen positiven letzten Eindruck hinterlassen, zeigen Sie Ihre Wertschätzung für die Führung Ihres Chefs und legen den Grundstein für eine dauerhafte Beziehung - wo auch immer Sie beide landen.
Steigern Sie Ihr Spiel
Obwohl es eine Herausforderung sein kann, einen Chef zu verlieren - sowohl beruflich als auch emotional -, gibt es einen Silberstreifen. Immer wenn ein Team seinen Kader ändert, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Spiel zu verbessern.
Wenn möglich, nehmen Sie Ihren zukünftigen ehemaligen Chef zum Kaffee und überlegen Sie, was das Team von seinem nächsten Anführer benötigt. Fordern Sie Feedback zu Ihrer eigenen Leistung an und finden Sie heraus, wo Sie diese Anforderungen erfüllen können. (Nach meiner Erfahrung sind Leute, die auf dem Weg nach draußen sind, viel offener für ehrliche Diskussionen über ihre - und Ihre - Arbeit, wenn sie wissen, dass sie Sie das nächste Jahr nicht jeden Tag im Aufzug antreffen müssen.)
Haben Sie auch keine Angst davor, Ihre Ideen mitzuteilen und Vorschläge zu machen, wie Sie in Zukunft zum Unternehmen beitragen möchten. Möglicherweise kann Ihr Vorgesetzter einige seiner Aufgaben auf Sie übertragen oder anderen vorschlagen, die Sie übernehmen bist bereit, mehr zu übernehmen.
Wenn Ihr Chef Schiff springt, denken Sie einfach daran, ruhig zu bleiben und weiterzumachen, die Fakten aus vertrauenswürdigen Quellen zu erhalten, sie nicht persönlich zu nehmen und die Situation immer als Gelegenheit zu nutzen, Ihr eigenes Spiel zu verbessern. Mit einem ruhigen Kopf, Respekt und einer guten Arbeitsmoral zeigen Sie Ihren Vorgesetzten, woraus Sie gemacht sind, und beweisen, dass Sie sich darauf verlassen können, um den Übergang zu einem neuen Chef zu erleichtern.
Und wer weiß? Dieser neue Chef könnte Sie sein!
