Ah, Sommer. Die Zeit des Jahres, in der Ihre Gedanken zu braunen Linien und Getränken mit kleinen Regenschirmen wechseln - es sei denn, Sie haben gerade einen neuen Job angefangen. In diesem Fall starren Sie wahrscheinlich eifersüchtig auf die Instagram-Bilder Ihrer Freunde und fragen sich, wie Sie den Sommer ohne eine einzige Reise überstehen werden.
Die gute Nachricht ist: Nur weil Sie ein neuer Mitarbeiter sind, müssen Sie Ihre Reisepläne nicht aufgeben. Lesen Sie weiter, um Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu einem neuen Arbeitsplatz zu erhalten.
Ich habe gerade einen neuen Job angefangen - wann ist es in Ordnung, Urlaub zu machen?
Nach meinem College-Abschluss gab mir jemand einen Rat, den ich immer befolge: Bitten Sie in den ersten drei Monaten Ihres Jobs nicht um eine Auszeit. Stellen Sie sich das als eine Probezeit vor, in der Sie versuchen, Ihren Wert zu beweisen. Dies ist schwierig, wenn Sie Margaritas am Strand schlürfen.
Nachdem Sie drei Monate lang an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben, haben Sie wahrscheinlich ein wenig Urlaubszeit gesammelt und sind bereit für eine Pause vom 9-to-5-Takt. An diesem Punkt ist es normalerweise akzeptabel, für jeden Monat, den Sie nach Ihrer selbst auferlegten „Probezeit“ gearbeitet haben, einen freien Tag zu beantragen. (Dies hängt natürlich von der Freistellungsrichtlinie Ihres Unternehmens und Ihrer Urlaubszeit ab Wenn Sie jedoch im März mit der Arbeit begonnen haben und im März, April oder Mai keine Freizeit genommen haben, werden Sie keine Augenbrauen hochziehen, wenn Sie im Juli nach ein oder zwei freien Tagen fragen .
Die Ausnahme von dieser Regel gibt es, wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das sehr entspannt ist oder die Urlaubszeit als Hauptvorteil ankündigt. Einige Start-ups und kleine Unternehmen können ihren Mitarbeitern keine hohen Gehälter zahlen, deshalb versuchen sie, dies mit flexiblen Zeitplänen und vielen Urlaubstagen auszugleichen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Unternehmenskultur ist, suchen Sie nach einigen allgemeinen Hinweisen. Hat Sie Ihr Chef gefragt, welche Ausflüge Sie für den Sommer geplant haben? Nehmen sich andere neue Mitarbeiter am Unabhängigkeitstag ein langes Wochenende Zeit? Wenn ja, ist es in Ordnung, die Drei-Monats-Urlaubsregel ein wenig zu ändern.
Ich bin seit ein paar Monaten in einer Firma, aber ich verstehe immer noch, worauf es ankommt. Wie kann ich den besten Zeitpunkt für die Buchung meiner Reise bestimmen?
Als neuer Mitarbeiter möchten Sie in der geschäftigsten Zeit des Jahres keinen Urlaub buchen oder feststellen, dass Ihre freien Tage mit einem kritischen Meeting in Konflikt stehen. Recherchieren Sie also, bevor Sie sich Flüge ansehen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wann in Ihrem Unternehmen Hochsaison ist, fragen Sie einen Kollegen.
Sie können es auch mit Ihrem Chef besprechen (und sollten es in den meisten Fällen tun). Ein einfaches "Ich möchte einige meiner Urlaubstage in diesem Herbst nutzen, und ich frage mich, was die beste Zeit wäre, um nicht im Büro zu sein", hilft Ihnen dabei, einen stressfreien Urlaub zu planen und Ihrem Chef zu zeigen dass Sie Ihre berufliche Verantwortung ernst nehmen.
Mein Chef ist ein bisschen einschüchternd. Was ist der beste Weg, um sich mit ihr in den Urlaub zu begeben?
Wenn Sie einen No-Nonsense-Chef haben, kann es ein wenig beängstigend sein, um Urlaub zu bitten, auch wenn Sie Anspruch auf Freizeit haben. Um sicherzustellen, dass das Gespräch so reibungslos wie möglich verläuft, sprechen Sie das Thema zum richtigen Zeitpunkt an, z. B. nachdem Sie Ihren Chef mit allem beeindruckt haben, was Sie in Ihrer wöchentlichen Statusbesprechung erreicht haben, oder an einem ruhigen Freitagnachmittag, wenn sie wahrscheinlich Zeit dazu hat Plaudern. Und frag definitiv nach den freien Tagen, anstatt ihr zu sagen, dass du sie nimmst. Ein einfaches "Ich habe drei Urlaubstage und möchte sie in der Woche vom 9. September nutzen. Ist das möglich und funktioniert das für das Team?" Funktioniert perfekt.
Nachdem Sie die mündliche Genehmigung erhalten haben, dokumentieren Sie den Urlaub in Ihrem Kalender und senden Sie Ihrem Vorgesetzten eine oder zwei Wochen vor dem großen Tag eine Erinnerung mit der Aufschrift: „Nur eine Erinnerung, dass ich von Montag bis Donnerstag in den Urlaub fahren werde Aber ich werde Ihnen diesen Bericht am Freitagnachmittag zur Überprüfung zukommen lassen. “Auf diese Weise können Sie zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen: Sie haben sichergestellt, dass Ihr Urlaub immer noch auf dem Radar Ihres Chefs ist, und Sie haben sie das wissen lassen Sie arbeiten hart daran, alles in Ordnung zu bringen, bevor Sie gehen.
Mein Chef schickt mir immer wieder E-Mails, während ich versuche, mich am Strand zu entspannen. Muss ich antworten?
Jeder Arbeitsplatz hat andere Erwartungen, wenn es darum geht, im Urlaub in Verbindung zu bleiben. Fragen Sie am besten Ihren Chef im Voraus, was er von Ihnen benötigt, bevor Sie das Büro verlassen, und was er erwartet, wenn Sie nicht in der Stadt sind. Möchte er beispielsweise eine schnelle Aktualisierung des Status aller Ihrer Projekte, bevor Sie das Büro verlassen? Müssen Sie Ihre E-Mails regelmäßig abrufen oder Ihrem Chef eine Möglichkeit bieten, Sie zu erreichen, wenn arbeitsbedingte Notfälle auftreten?
Wenn Sie dieses Gespräch nicht mit Ihrem Chef geführt haben, bevor Sie gegangen sind, gehen Sie auf Nummer sicher. Reagieren Sie so gut wie möglich auf wichtige oder zeitkritische Büro-E-Mails, auch wenn Sie morgens und abends einige Minuten Zeit für ein wenig Arbeit einplanen müssen. Wenn Ihr Chef keine Antwort benötigt, bis Sie aus dem Urlaub zurück sind, wird er Sie wahrscheinlich informieren.
Ich interviewe für einen neuen Job, aber mir wurde keine Stelle angeboten. Wann soll ich ihnen von dem Urlaub erzählen, den ich gerade gebucht habe?
Sofern es sich bei Ihrem Urlaub nicht um eine Reise zum Amazonas handelt, die Sie für einen Monat außer Landes bringt, müssen Sie dies erst bekannt geben, wenn ein Angebot vorliegt. Sobald das Unternehmen ein Angebot erweitert hat, können Sie die Personalabteilung oder den Einstellungsmanager fragen, ob sie Ihre Urlaubspläne aufnehmen können. Denken Sie auch hier daran, höflich zu sein und nach den freien Tagen zu fragen - aber nicht zu verlangen. Wenn Sie den Job annehmen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit auf dem richtigen Fuß begonnen haben.
Kurz gesagt, Sie müssen sich nicht mit einem langweiligen Sommer abfinden, nur weil Sie einen neuen Job begonnen haben. Wenn Sie wissen, wie und wann Sie um Urlaub bitten sollen, können Sie bei Ihrem neuen Job beeindrucken und gleichzeitig Ihr Fernweh stillen.
