Wir alle kennen die Vorteile eines soliden LinkedIn-Profils. Es zieht die richtige Aufmerksamkeit von Personalvermittlern und Personalmanagern auf sich, hilft Ihnen beim Aufbau eines starken, zuverlässigen Netzwerks und ist eine bequeme und einfache Möglichkeit, Ihre Arbeit, Fähigkeiten und Leidenschaften zu präsentieren.
Eine Sache noch? Es ist der perfekte Ort, um all die großartigen Dinge zu zeigen, die die Leute über Sie zu sagen haben. Tatsächlich können Ihre LinkedIn-Empfehlungen ein großes Verkaufsargument für diejenigen sein, die Sie einstellen möchten. Denn nichts lässt Sie besser aussehen als das Lob eines wichtigen Kunden, eines alten Chefs oder eines engen Kollegen.
Was bedeutet es, nach einer richtigen Empfehlung für LinkedIn zu fragen? Lasst uns anfangen.
Wann sollten Sie eine Empfehlung für LinkedIn einholen?
Die kurze Antwort ist, dass Sie jederzeit danach fragen können. Doch wie Christie Artis, Muse Career Coach und HR-Experte, sagt: „Egal, für welchen Zeitpunkt Sie sich entscheiden, der von Ihnen bereitgestellte Kontext ist der Schlüssel.“
„Wenn Sie wirklich auf dem Laufenden sind, können Sie das ganze Jahr über Empfehlungen einholen. Angenommen, Sie haben gerade ein großes, erfolgreiches Projekt mit Kollegen und Kunden abgeschlossen. Sie können dann um eine Empfehlung bitten. Geben Sie ihnen den Kontext, in dem Sie immer Feedback sammeln, und würden uns über eine LinkedIn-Empfehlung sehr freuen “, sagt Artis.
Das heißt, es ist nicht immer einfach, die Übersicht zu behalten. Sie empfiehlt daher, wichtige Check-in- und Feedback-Punkte zu nutzen, z. B. Ihren nächsten Überprüfungszyklus, um eine Empfehlung anzufordern.
Viele Menschen neigen auch dazu, Empfehlungen einzuholen, wenn sie ihren Job verlassen. Wenn dies der Fall ist, „ist es am besten, sofort zu fragen, solange Sie noch in den Köpfen der Menschen sind. Es ist einfacher, eine Rezension zu bekommen, wenn es für die Leute einfacher ist, eine zu schreiben “, sagt Artis.
Schließlich, warnt sie, überlege, wie es für eine externe Partei aussehen kann, wenn man um eine Empfehlung bittet. Wenn es aus heiterem Himmel kommt, können die Leute denken, dass Sie bereit sind zu gehen, seien Sie also vorsichtig. Überlegen Sie, von wem Sie es wann anfordern, und vergessen Sie nicht, den Kontext anzugeben.
Wen sollten Sie fragen?
Artis schlägt vor, dass Sie eine Vielzahl von Stimmen erhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Führungskräfte, mit denen Sie zusammengearbeitet haben oder die mit der von Ihnen geleisteten Arbeit vertraut sind, Ihre aktuellen und vorherigen Manager, unmittelbaren Teammitglieder und Kunden.
"Dies gibt jedem, der Ihre Empfehlungen liest, einen umfassenden Überblick darüber, wie Sie mit unterschiedlichen Zielgruppen auftreten und wie Sie sehen, dass Sie hochrangige Befürworter haben", fügt sie hinzu.
Natürlich möchten Sie, dass diese Person Ihnen eine hervorragende Bewertung gibt. Sie möchten aber auch, dass sie in der Lage sind, mit bestimmten Dingen, die Sie getan haben, und Ihrer besonderen Arbeitsmoral und Ihren Leidenschaften zu sprechen. Eine kurze und vage Antwort ist fast so nutzlos wie das Fehlen einer Empfehlung. Sie sollten also darauf vertrauen, dass sie gründlich und nachdenklich sind.
Wie machst du die Frage?
Seien Sie höflich und professionell, machen Sie es ihnen ganz einfach, Ja zu sagen und es vorab zu bezahlen.
„Sie können bestätigen, dass Sie erkennen, dass sie beschäftigt sind, und anbieten, einen Entwurf zu schreiben, den sie bearbeiten (oder alle zusammen ignorieren) können. Sie können auch anbieten, im Gegenzug eine Empfehlung abzugeben und nach bestimmten Dingen zu fragen, die Sie in Ihre Empfehlung einbeziehen möchten “, schlägt Artis vor. (Hier ist eine Vorlage, mit der Sie eine fantastische LinkedIn-Empfehlung verfassen können.)
Wenn Sie dieser Person eine E-Mail schreiben, geben Sie ihr den Kontext zu dem, wonach Sie in der Empfehlung suchen. Wechseln Sie beispielsweise von einem Finanzanalysten zu einem Projektmanager? Bitten Sie dann um ein spezifisches Feedback zu den Schlüsselkompetenzen, die ein Projektmanager benötigt “, sagt Artis.
Wie sieht das aus? Hier sind einige E-Mail-Vorlagen, die Sie ausprobieren können. Wenn Sie mit LinkedIn verbunden sind und es der Person ganz einfach machen möchten, klicken Sie unten in Ihrem Profil auf die Schaltfläche "Bitte um Empfehlung" und kopieren Sie diese und fügen Sie sie in die Notiz ein:
E-Mail-Vorlage Nr. 1, wenn Sie jemanden fragen, mit dem Sie gerade arbeiten …
E-Mail-Vorlage Nr. 2, wenn Sie jemanden fragen, mit dem Sie gearbeitet haben…
Sehen? Die Frage zu stellen ist gar nicht so schwer! Es genügt eine kurze E-Mail, um einen professionellen Ansprechpartner um eine Empfehlung zu bitten, und Sie sind auf dem besten Weg, ein LinkedIn-Profil zu erstellen, das wirklich zu Ihrer Fachkompetenz und Ihrem Ruf passt.
