Manchmal merkt man, wann man während eines Interviews einen wirklich guten Eindruck hinterlässt. Aber lassen Sie uns nicht übermütig werden. Wir wissen beide, dass Sie, wenn Sie fertig sind, voller Zuversicht und bestrebt sind, in diesem Prozess voranzukommen, von etwas Ungewöhnlichem getroffen werden: „Gibt es noch etwas, von dem Sie möchten, dass wir es wissen? "
„Nur, dass Sie mich sofort einstellen sollten!“ Ist leider in der Regel nicht das, wonach Interviewer suchen. Also, was suchen sie, wenn sie diesen Weg werfen? Eigentlich ein paar Dinge.
Wirklich - gibt es noch etwas?
Gute Nachrichten! Interviewer sind nicht wirklich darauf aus, Sie mit Trickfragen zu belästigen - oder zumindest die meisten von ihnen nicht. Normalerweise interessieren sie sich wirklich dafür, was Sie für Ihre Stärken halten oder wie Sie mit Misserfolgen umgehen. In Anbetracht dessen möchte Ihr Interviewer Ihnen höchstwahrscheinlich nur die Möglichkeit geben, etwas zu erwähnen, das er oder sie versäumt hat, Sie zu fragen. Schließlich sind die meisten Personalchefs keine Experteninterviewer. Sie sind Experten in allen Bereichen, in denen sie tätig sind.
Das bedeutet, dass Sie diese Frage als Einladung verstehen sollten, um etwas Relevantes zu erwähnen, zu dem Sie keine Chance bekommen haben. Versuchen Sie, mit "Wir haben definitiv schon viel behandelt, aber ich möchte meine Erfahrung mit … erwähnen" zu beginnen. Diese letzte Sache könnte eine relevante Erfahrung sein, die etwas älter ist oder eine Fähigkeit, die Sie verfeinert haben und die noch nie erwähnt wurde in Konversation. Wenn dies in eine längere Diskussion einfließt, ist das großartig. Wenn nicht, schließen Sie mit etwas wie: "Und natürlich möchte ich nur wiederholen, wie aufgeregt ich über die Position bin."
Können Sie Ihre Qualifikationen für mich zusammenfassen?
Okay, Ihre Interviewer denken möglicherweise nicht bewusst darüber nach, wenn sie Sie fragen, ob Sie noch etwas mitteilen möchten, aber sie werden es auf jeden Fall zu schätzen wissen. Wenn Sie Ihre Qualifikationen für den Interviewer zusammenfassen, müssen Sie nicht unbedingt die Person sein, die sagt: "Nein, es gibt nichts anderes zu wissen."
Beginnen Sie Ihre Antwort mit: „Ich denke, wir haben das meiste abgedeckt, aber zusammenfassend klingt es so, als würden Sie jemanden suchen, der wirklich in Fahrt kommt. Und aufgrund meiner bisherigen Erfahrungen denke ich, dass ich gut dazu passen würde. “Hier geht es darum, nicht zu sehr ins Detail zu gehen, da Sie im Idealfall bereits alles behandelt haben. Nachdem Sie sich für eine gute Passform ausgesprochen haben, können Sie abschließend auf Ihre Begeisterung für das Unternehmen hinweisen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, ein Interview zu beenden, und es tut einfach nie weh.
Verwenden Sie die Frage „Gibt es noch etwas, von dem Sie möchten, dass wir es wissen?“ Als Ihre Einladung, um stark zu werden. Machen Sie diesen letzten Punkt zu Ihren Fähigkeiten oder beschreiben Sie wirklich, wie Ihre Erfahrungen Sie zu einem hervorragenden Kandidaten für die Position machen. Was auch immer Sie tun, lassen Sie sich diese Gelegenheit nicht entgehen.
