Geliebt, weil es vorhersehbar ist. Befürchtet, weil es quälend offen ist. "Erzählen Sie mir von sich selbst" ist möglicherweise die produktivste Interviewfrage, die der Mensch kennt.
Andere Varianten sind: "Also fangen wir mit Ihnen an - was bringt Sie heute hierher?" Und: "Warum erzählst du uns nicht ein bisschen über deinen Hintergrund?"
Wie verpackt auch immer, die Frage ist dieselbe: Packen Sie Ihr Leben, Ihre Ambitionen und Ihre Erfahrung in eine nette kleine Antwort, die Sie professionell, ausgeglichen, vernünftig, fähig, qualifiziert und fit für die Rolle macht.
Kein Schweiß, oder?
Hier sind ein paar Strategien, um mit einem Paukenschlag loszulegen.
Lesen Sie zuerst den Raum
Wie Sie die Frage „Sagen Sie es mir“ beantworten, hängt von einer Reihe von Faktoren ab, aber der wichtigste davon ist möglicherweise, wie entspannt Ihre Interviewer sind.
Abgesehen von jeglichen Interaktionen vor dem Interview oder Informationen von innen, ist Ihr größter Hinweis auf ihre Disposition wahrscheinlich die Branche, in der sie arbeiten.
Wenn es sich bei dem Interview um ein Streitgespräch an einer noblen Wall-Street-Adresse handelt, sollten Sie sich mit Ihrer Antwort weniger Freiheiten erlauben. Dies kann bedeuten, dass Sie weniger persönliche Informationen preisgeben (oder gar keine) und sich an ein Skript halten, das genau zu Ihrem Lebenslauf passt. Wenn Sie andererseits zu einem Technologie-Startup gehen, bei dem die Anzüge die Augenbrauen hochziehen, kann es in Ordnung sein, ein paar Macken und einen Blick auf Ihren Sinn für Humor zu werfen.
Wie auch immer Sie es liefern, Sie sollten Ihre Antwort als Chance nutzen, sich von anderen abzuheben.
Finden Sie Ihren Winkel
Erforschen Sie Ihren beruflichen Hintergrund und finden Sie heraus, was Sie einzigartig macht, und versuchen Sie, dies in Ihrer Antwort zu kommunizieren. Frag dich selbst:
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Was bist du heute? Wie bist du dazu gekommen und warum?
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Sind Sie mit konventionellen Mitteln zu diesem Interview und Ihrer Karriere gekommen? Oder haben Sie einen anderen, weniger verbreiteten Weg eingeschlagen, der Sie zu einem besseren Kandidaten macht?
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Wenn Sie sich einen Moment in Ihrer Karriere aussuchen könnten, der Sie dahin führt, wo Sie jetzt sind - ein Funke, ein Mentor, ein Projekt - was wäre das?
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Was ist mit Ihrer natürlichen Neigung und Ihren Fähigkeiten, die Sie besitzen, um den Erfolg zu erzählen, den Sie bisher hatten, und wie wird es mit dem Job zusammenhängen, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen?
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Wie wird diese nächste Position den Rest der Geschichte schreiben? Welche neue Dimension wird es Ihren Fähigkeiten hinzufügen, und warum ist das gut für Ihren zukünftigen Arbeitgeber?
Wandern Sie nicht
Es versteht sich von selbst, dass dies keine Präsidentschaftswahl ist. Auch wenn Sie möchten, dass Ihre Geschichte interessant ist, muss sie vor allem auf den jeweiligen Job zurückgeführt werden.
Wandern Sie nicht, während Sie es ausliefern. Jede gute Geschichte hat einen Anfang, eine Mitte und ein Ende; Deins sollte nicht anders sein. Strukturieren Sie Ihre Lieferung so, dass sie gut durchdacht, aber nicht einstudiert erscheint. Dies erfordert oft …
Trainieren
Gerade genug, um natürlich zu klingen, aber ohne Skript. Also ist es wahrscheinlich das Beste, sich Ihre Antwort nicht wörtlich zu merken. Konzentrieren Sie sich einfach auf die Sequenz und die Hauptpunkte, die Sie treffen möchten.
Sei ehrlich
Wenn Sie nicht versuchen, eine Aufzeichnung von Bankbetrug zu verbergen oder die Verspätungsgewohnheit, die Sie von Ihrem letzten Auftritt abgeschnitten haben, zu beschönigen, hat es keinen Sinn, alles andere als ehrlich zu sein.
Wenn Sie Ihre Erfahrung oder Fähigkeiten steigern, werden Sie nur in Schuhe schlüpfen, für die Sie nicht qualifiziert sind, wenn und wenn Sie eingestellt sind.
Seien Sie strategisch
Sie sollten vermeiden, dass Ihre Antwort verkäuflich klingt, aber machen Sie keinen Fehler: Sie haben das Wort, und dies ist Ihre Chance, Ihre Hupe zu betätigen. Kommunizieren Sie, wie Ihre Stärken Ihre bisherige Laufbahn beeinflusst haben. ("Ich hatte die organisatorischen Fähigkeiten, um das Team im Zeitplan zu halten, daher wurde ich natürlich der Ansprechpartner, bis ich offiziell zum Projektmanager befördert wurde.") Und notiere wichtige Erfolge auf diesem Weg. ("Es stellte sich heraus, dass ich mein Ziel um 50% übertroffen habe, und so wurde ich eine Ressource, um das Team nach vorne zu führen.") Auf welche Herausforderungen sind Sie gestoßen, die Sie mit Bravour gemeistert haben? ("Wir waren uns nicht sicher, ob die Kampagne funktionieren würde, weil X, aber ich habe darauf geachtet, Y zu tun, und das Ergebnis war Z.")
Schluss mit der Zukunft
Deine Geschichte braucht ein Ende, aber das heißt nicht, dass es das Ende deiner Geschichte ist. Wenn Sie fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie so klingen, als stünden Sie kurz vor Ihrem nächsten großen Karriereschritt. Die Person auf der anderen Seite des Tisches sollte am nächsten Kapitel teilnehmen wollen oder riskieren, Sie an eine andere glückliche Gesellschaft zu verlieren.
