Sie werden immer aufgefordert, „Ihr Netzwerk zu nutzen“, um einen Job zu finden. Aber was genau heißt das?
Nun, es bedeutet, dass Sie überall dort, wo Sie in Schwierigkeiten geraten, anfangen (Sie stecken in einer Sackgasse und wissen nicht einmal, wo Sie anfangen sollen) oder ein Vorstellungsgespräch führen müssen (Sie bewerben sich aber für Jobs) nie wieder hören), wird Ihnen helfen, voranzukommen.
Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie als Nächstes tun sollen
Wenn Sie wissen, dass Sie mit Ihrer aktuellen Situation unzufrieden sind, aber keine Ahnung haben, was Sie dagegen tun sollen, fürchten Sie sich nicht! Dies ist das lustigste Problem, das es zu beheben gilt. Sie haben richtig gelesen: Ich sagte Spaß! Und das, weil Sie sich noch nicht einmal mit Bewerbungen oder Interviews auseinandersetzen müssen. Stattdessen können Sie sich darauf konzentrieren, von einer besseren Karriere zu träumen.
Mit dem Alumni-Tool von LinkedIn produktiv träumen:
- Besuchen Sie die Alumni-Seite von LinkedIn, auf der Sie einen Eindruck davon bekommen, was Ihre Klassenkameraden vorhaben.
- Klicken Sie auf den Rechtspfeil, um zur zweiten Seite der Suchkriterien zu gelangen, sodass "Was sie studiert haben" angezeigt wird.
- Wählen Sie Ihr Hauptfach aus der Gradliste aus (oder suchen Sie es, indem Sie auf die Lupe klicken).
Sie sehen nun eine Liste von Fachleuten aus derselben Schule mit denselben Anmeldeinformationen. Mit anderen Worten, die Jobs, die sie heute machen, sind wahrscheinlich Jobs, für die Sie qualifiziert wären! Alles, was Sie tun müssen, ist, durch die Ergebnisse zu scrollen. Dann fragen Sie sich:
- Klingt das nach einem interessanten Job? („Ich bin begeistert von der Umwelt - vielleicht ist‚ Nachhaltigkeitsmanager 'genau das Richtige für mich. “)
- Scheint dies ein faszinierendes Unternehmen zu sein? ("Ich habe wirklich gute Dinge über diesen Ort gehört.")
- Ist diese Person jemand, den Sie bewundern? ("Ich habe immer gedacht, Sarah wäre eine großartige Person, mit der man arbeiten kann.")
Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ beantworten, wenden Sie sich an Ihren Kollegen, und prüfen Sie, ob er für ein Informationsinterview oder die Beantwortung einiger Fragen per E-Mail offen ist. Wenn Sie nicht über LinkedIn verbunden sind, gibt es möglicherweise einen Mitschüler, der Sie vorstellt, oder Sie können die Kontaktinformationen im Alumni-Verzeichnis Ihrer Schule nachschlagen. Wenn Sie den Karriereweg eines anderen erfahren, können Sie Ihre nächsten Schritte anregen.
Wenn Sie nach dem Absenden eines Antrags an Ihre Traumfirma nicht weiterkommen
Es kann sein, dass Sie nicht genügend Anwendungen veröffentlichen. Lassen Sie sich diese Konzentration nicht zur Rechtfertigung für Faulheit machen. Ich habe mich in diesem Monat nur bei einem Unternehmen beworben, weil ich nur so laserbasiert bin. Wenn die Chancen, einen Job bei einem Unternehmen wie Google zu bekommen, bei 0, 2% liegen, sollten Sie sich auch für andere Unternehmen bewerben.
Wenden Sie sich zu diesem Zweck an andere, um Sie zu motivieren, mehr Anwendungen auf den Markt zu bringen. Eine Möglichkeit ist die Suche nach einem Headhunter, da dieser einen finanziellen Anreiz hat, Sie so schnell und umfassend wie möglich dorthin zu bringen. Suchen Sie bei Google oder LinkedIn nach "Executive Recruiter" und anschließend nach Ihrer Branche oder Ihrem Standort, um eine Person zu finden, die für Ihren Bereich spezifisch ist. Sie werden nicht die ganze Arbeit für Sie erledigen, aber es ist schön, jemanden in Ihrem Team zu haben.
Eine andere Möglichkeit ist, einen Accountability Buddy zu haben. Melden Sie sich für eine Website wie Stickk an, mit der Sie sich einem bestimmten Ziel (z. B. drei Bewerbungen pro Woche für die nächsten vier Wochen) sowie einem Schiedsrichter und einer Konsequenz verpflichten. Stickk ist kostenlos, aber wenn Sie Ihre Konsequenz monetär machen (z. B. wenn Sie nicht alle 12 Lebensläufe verschicken, nimmt Ihr bester Freund Ihre 100 USD und spendet sie), sind Sie jedes Mal schockiert, wenn Sie mit dem Einreichen beginnen anwendungen.
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Wenn Sie nicht weiterkommen, obwohl Sie alle Anträge an jedes Unternehmen gesendet haben
Nehmen wir an, Sie stellen jede Woche Tonnen von Bewerbungen aus - sogar zweistellig - und haben immer noch nichts zu zeigen. In diesem Fall hat Ihre Falle möglicherweise mehr mit Qualität als mit Quantität zu tun, und die Lösung besteht nicht darin, immer mehr zu versenden. Ändere deine Taktik und greife auf dein Netzwerk zu.
Wenn Sie jemanden in Ihrem gewünschten Bereich kennen, fragen Sie ihn, ob er Ihre Bewerbung offen prüfen wird. Wie in: „Kannst du mir sagen, warum du mir kein Interview anbietest? Und schlagen Sie nicht zu - ich würde es lieber von Ihnen hören, als überhaupt nichts von Personalvermittlern zu hören! “
Stellen Sie natürlich sicher, dass Sie Ihre Frage dahingehend moderieren, wie nah Sie sich tatsächlich befinden. Feedback zu geben braucht Zeit, und Sie möchten sich nicht an jemanden in Ihrem Traumunternehmen wenden. Nachdem Sie vor einem Jahrzehnt den Kontakt verloren haben, bitten Sie sie, Ihr Anschreiben sorgfältig zu prüfen und den Vorgang so schnell wie möglich fortzusetzen - kostenlos.
Anstatt einen Verwandten zu bitten, „Ihre Materialien zu überprüfen“, fragen Sie ihn, ob er möglicherweise einen zweiminütigen Scan durchführen und Ihnen mitteilen kann, ob etwas Großes herausspringt. Ich weiß nur eins; So hat jeder in Ihrem Fachgebiet einen bestimmten Lebenslaufabschnitt (oder nicht), lange Beschreibungen werden missbilligt (oder erwartet), oder Sie haben einen grellen Tippfehler übersehen, der einen großen Unterschied machen kann. Und wenn Sie weitere Ratschläge benötigen, buchen Sie einen Termin bei einem Karriere-Coach.
Sie fühlen sich gut mit Ihren Materialien, haben aber Angst, dass sie nicht gesehen werden? Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk, um eine Empfehlung zu erhalten.
Wenn Ihnen das nächste Mal jemand rät, Ihre glatte Jobsuche durch „Kontaktaufnahme mit Ihrem Netzwerk“ zu verbessern, können Sie mehr als nur enthusiastisch nicken. Sie können die obigen Schritte verwenden, um mit anderen in Kontakt zu treten und fortzufahren.
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