Sie wollten etwas Neues ausprobieren. Oder vielleicht haben Sie sich eine Auszeit genommen, um zu reisen oder zu Hause zu bleiben und Ihre Kinder großzuziehen.
Es gibt unzählige Gründe, warum Sie Ihren Karriereweg für ein (oder drei) Jahre verlassen könnten. Aber du kannst immer zurückgehen - richtig?
Das ist eigentlich eine Trickfrage - eine mit Ja- und Nein-Antwort. Ja , Sie können zu Ihrer alten Karriere zurückkehren, aber niemand sagte, es wäre einfach.
Selbst wenn Sie einen unglaublichen Comeback-Lebenslauf hinter sich haben, stehen Ihnen möglicherweise einige Personalchefs gegenüber, die Sie so sehen, wie Apple Store-Mitarbeiter meinen 2009er-Laptop gesehen haben: Vor sechs Jahren.
Es kann genauso herausfordernd sein, ein zweites Mal einen Job in Ihrem Bereich zu finden wie das erste Mal. Aber es gibt einen entscheidenden Unterschied (auch als Geheimwaffe bekannt), und das ist Ihr Netzwerk. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum (und wie) Ihre vorherigen beruflichen Kontakte Ihnen helfen können, zu Ihrem gewünschten Fachgebiet zurückzukehren.
1. Sie kennen dich
Ein Stereotyp, das Sie möglicherweise überwinden müssen, wenn Sie wieder in Ihre Branche eintreten, ist die Vorstellung, dass Ihre Fähigkeiten in der Zwischenzeit stagnierten. Tatsächlich ist es ein bisschen lächerlich, wenn man darüber nachdenkt (und den neuen Fähigkeiten und Perspektiven, die man erworben hat, keinen Glauben schenkt).
Das heißt, wenn eine Personalmanagerin feststellt, dass Sie seit 2012 nicht mehr in einem bestimmten Bereich gearbeitet haben, kann sie davon ausgehen, dass Sie verrostet sind. Sie müssen also den Referenzscheck vom letzten Schritt des Einstellungsprozesses zum ersten verschieben.
Wenden Sie sich zunächst an Ihre Ansprechpartner und fragen Sie, ob sie jemanden kennen, der Mitarbeiter anstellt. (Probieren Sie diese Vorlage als Ausgangspunkt aus.) Geben Sie dann die Art der Referenz an, die für Sie am hilfreichsten wäre. Wenn Ihr alter Mitarbeiter in der Regel eine gute Arbeit für Sie leistet - sagen wir, dass Sie zuverlässig und ergebnisorientiert sind -, bitten Sie ihn, Ihre technischen Fähigkeiten in die Einführung einzubeziehen.
Ein Buchhalter sollte zum Beispiel gut mit Zahlen umgehen können, unabhängig davon, ob er zwei Jahre frei hat. Anstatt diese Kompetenz hervorzuheben, möchten Sie Ihren Ansprechpartner darauf hinweisen, dass Sie mit dem neuen Steuerrecht und seinen Konsequenzen vertraut sind. Ebenso sollte ein Designer immer einen großartigen Geschmack haben, aber im Idealfall würde Ihr Kontakt auch erwähnen, dass Sie mit der neuesten Software vertraut sind.
Eine Einführung, die sowohl Ihre zeitlosen als auch Ihre aktuellen Fähigkeiten hervorhebt, wird anderen helfen, über die Vorstellung hinauszuschauen, dass Sie nicht „bereit“ sind, zu Ihrem ursprünglichen Fachgebiet zurückzukehren.
2. Sie vertrauen dir
Also kennt niemand jemanden, der einstellt - das ist es. Nun, packen Sie Ihre Messer noch nicht und gehen Sie.
Manchmal konzentrieren sich Ihre Kontakte so darauf, das für Sie richtige „In“ zu finden (z. B. sagten Sie Ihrem alten Mentor, dass Sie Vollzeit arbeiten möchten), dass sie nicht einmal daran denken, eine Bestandsaufnahme darüber anzufertigen, wie Sie möglicherweise arbeiten zusammen. Wenn Ihre Verbindung darauf hinweist, dass er keine offenen Stellen kennt, teilen Sie ihm mit, welche Fähigkeiten Sie hoffentlich einsetzen möchten, und prüfen Sie, ob er sie benötigt.
Zum Beispiel hatte ich vier Jahre lang keine Spenden gesammelt, als ich mich freiwillig meldete, eine wichtige Rolle bei der Planung einer Gala zum 10-jährigen Jubiläum für die gemeinnützige Organisation eines Freundes zu spielen. Plötzlich sammelte ich Erfahrung mit Spendenaktionen (und tatsächlich führte diese Veranstaltung zu einem Stellenangebot, um Vollzeit zu bleiben). Ebenso hatte sich eine Freundin, die Grafikdesign studiert, ein paar Jahre frei genommen und konnte in ihrer Wunschbranche keine Arbeit vor Ort finden. Sie begann, ihre neuesten künstlerischen Kreationen über soziale Plattformen zu bewerben, und jetzt hilft sie einer alten Kollegin aus der Ferne und auf Projektbasis. Nach all diesen Jahren steht ihr ursprüngliches - und bevorzugtes - Feld wieder ganz oben in ihrem Lebenslauf. Und niemand wird denken, dass Sie außer Kontakt sind, wenn Ihr Lebenslauf mit den jüngsten Erfahrungen beginnt!
Fragen Sie also Ihre Ansprechpartner, die wissen, wie wertvoll Sie sind, ob Sie auf irgendeine Weise behilflich sein können. Egal, ob es sich um Grunzarbeit, ehrenamtliche Arbeit oder mehr oder weniger Stunden als erhofft handelt - es kann Sie zurückbringen, was oft der schwierigste Teil ist.
3. Sie haben Insider-Informationen
Es ist zum Kotzen, wenn man alles richtig macht, aber den Job nicht bekommt, weil das Unternehmen sowieso einen internen Kandidaten einstellen wollte. Aber es könnte sich noch schlimmer anfühlen, wenn dies passiert und Sie sich darauf verlassen, dass dieser Job Ihre Eintrittskarte ist.
Sie können dies oft vermeiden, indem Sie auf das achten, was auf Ihrem Gebiet vor sich geht. Ich weiß - wenn Sie sich die Zeit nehmen, verlassen Sie den Industrieklatschwagen. Ihre Kontakte sind es nicht. Selbst wenn es sich um eine Vermutung handelt, haben sie möglicherweise eine bessere Vorstellung davon, wo im neuen Jahr einige Personalverschiebungen stattfinden könnten - bei einem bestimmten Unternehmen oder auf dem gesamten Gebiet.
Also auf jeden Fall Fühler raus. Teilen Sie Ihren Kontakten mit, dass Sie wieder in Ihre alte Arbeitswelt eintauchen möchten, und fragen Sie, ob sie Sie über das, wofür Sie Augen und Ohren offen halten sollten, auf dem Laufenden halten können, auch wenn sie sich nicht vorstellen können.
Lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie Schwierigkeiten haben, in Ihrer früheren Branche eingestellt zu werden. Seien Sie lieber dankbar, dass Sie mit Ihrem Netzwerk in Kontakt geblieben sind. Dies ist die Zeit, sich zu bemühen, und irgendwann in der Zukunft, wenn sich jemand in einer ähnlichen Situation bemüht, werden Sie den Gefallen erwidern.
