Wenn Sie ein aktiver Arbeitssuchender sind, werden Ihnen die Menschen, die es wünschen, sehr schnell sagen: "Es ist nicht das, was Sie wissen, es ist das, was Sie kennen."
Und sie haben recht. Es ist sehr wichtig, Ihr professionelles Netzwerk zu nutzen, wenn Sie nach einer neuen Position suchen. Aber was tun Sie, wenn Sie Ihr aktuelles Netzwerk bestenfalls als geringfügig hilfreich empfinden?
Sicherlich könnten Sie in Betracht ziehen, sich neuen Leuten zuzuwenden (und Sie sollten während Ihrer gesamten Karriere immer nach Wegen suchen, um weiterhin enge Beziehungen zu Menschen aufzubauen, die Einfluss auf Ihr Berufsleben haben könnten), aber wie sieht es jetzt aus? Was können Sie jetzt - mit Ihrem vorhandenen Netzwerk - tun, wenn Sie das Gefühl haben, nicht schnell genug vorankommen zu können?
Hier sind vier kurze Ideen, die Ihnen helfen können, die Menschen, die Sie bereits kennen, besser zu nutzen:
1. Senden Sie einen Networking-Brief
Es ist erstaunlich für mich, wie viele Leute einfach davon ausgehen, dass ihre Leute mit Klarheit verstehen, was sie tun und wie sie (speziell) helfen können. Wenn Sie Ihre Kontakte anrufen oder ihnen eine E-Mail senden und sie bitten, nach Möglichkeiten Ausschau zu halten, sind sie möglicherweise mehr als bereit, genau das zu tun - aber verwirrt darüber, was genau Sie beruflich tun.
Ein Networking-Brief ist eine einfache Notiz, die Sie an Ihre engsten Mitarbeiter senden. Er zeigt auf, dass Sie aktiv suchen und mitteilen, welche Arten von Rollen für Sie am besten geeignet sind und welche Fähigkeiten Sie einsetzen möchten. Wenn Sie ein Bild von der Firma oder dem Job malen, für den Sie am besten geeignet sind, fällt es Ihren Mitarbeitern viel leichter, darüber nachzudenken, wie sie spezifisch helfen können. (Hier ist eine Vorlage, die Sie verwenden können.)
2. Lassen Sie sich von Ihrem Volk vorstellen
Wenn Sie zu LinkedIn wechseln und feststellen, dass Sie keine einzige Verbindung ersten Grades zu einem Unternehmen von Interesse haben, ärgern Sie sich nicht. Möglicherweise haben Sie eine Verbindung zweiten Grades. Wie nutzt du das zu deinem Vorteil? So geht's: Sehen Sie sich die Person an, mit der Sie die Verbindung teilen. Kennst du diese Person ziemlich gut? Wenn ja, nehmen Sie sie in die Hand und sagen Sie: „Hey, Sarah. Ich habe festgestellt, dass Sie mit Jerry Johnson von der XYZ Company verbunden sind. Wie gut kennst du ihn und würdest du mich gerne vorstellen? “
Vorausgesetzt, Sarah kennt Jerry ziemlich gut, könnten Sie sich innerhalb von weniger als einem Tag mit jemandem aus einem Unternehmen von Interesse unterhalten. Nicht schlecht für jemanden, der dachte, Sie hätten kein "In", oder?
3. Biete an, ihnen zu helfen
Was die Leute am Networking stört, ist, dass es sich sehr hinterhältig anfühlt. „Geben Sie mir das!“ „Helfen Sie mir dabei!“ „Könnten Sie meinen Lebenslauf an Ihren Manager weiterleiten, Statistik ?!“ Wenn Sie auf diese Weise Networking betreiben, ist es kein Wunder, dass Ihre Mitarbeiter nicht hilfreich sind .
Überlegen Sie sich stattdessen eine Strategie, bei der Sie Ihren Ansprechpartner um etwas Kleineres bitten (z. B. „Darf ich Ihnen zwei kurze Fragen zu Ihren Erfahrungen bei der XYZ Company stellen?“), Bevor Sie um einen größeren Gefallen bitten. Ein Verhältnis aufbauen. Seien Sie aufrichtig und interessiert. Und wenn Sie sich bedanken, fragen Sie auf jeden Fall, ob Sie etwas tun können, um dieser Person zu helfen. Gegenseitigkeit ist eine großartige Sache. Schau in Es hinein.
4. Betrachten Sie Facebook
Wir sind alle ziemlich verrückt nach LinkedIn, um berufliche Kontakte zu knüpfen, und das ist überhaupt keine schlechte Sache. LinkedIn ist bei weitem unsere beste Online-Ressource für Jobsuche und professionelles Networking. Facebook kann jedoch auch äußerst hilfreich für Ihre Sache sein. Denken Sie darüber nach: Ihr Facebook-Netzwerk besteht wahrscheinlich aus Ihren engsten Freunden. Theoretisch sind dies die Leute, die am ehesten den Rücken haben, wenn Sie etwas brauchen, wie einen neuen Job. Aber wenn Sie sie nie darauf aufmerksam machen, dass Sie suchen, wie können sie dann möglicherweise von Nutzen sein? Sie können nicht sein.
Verwenden Sie Ihre Facebook-Statusaktualisierung - selektiv -, um Ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, was Sie tun und was Sie benötigen. Auf dem Weg zu einem Interview? Lass es sie wissen. Suchen Sie einen Ansprechpartner für ein Unternehmen von Interesse? Fragen. Sie möchten auf jeden Fall vermeiden, ein großer Wermutstropfen zu sein („Noch keine Arbeit, Leute“), aber Facebook strategisch für das Networking zu nutzen, kann eine sehr gute Sache sein.
Wenn Ihr Netzwerk nicht besonders hilfreich ist, sollten Sie sich auch überlegen, wie Sie Ihre beruflichen Verbindungen ausbauen können. Aber meistens gibt es so viele Möglichkeiten, wie Sie Ihre vorhandenen Mitarbeiter besser einsetzen können.
Probieren Sie diese zuerst aus.
