Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie bewerben sich, interviewen sich und übernehmen eine großartige neue Rolle - nur um häufig aufgefordert zu werden, Dinge zu tun, die nirgendwo in der Stellenbeschreibung stehen. Ich vermute, das ist im Grunde Ihr schlimmster (Karriere-) Albtraum.
Manchmal ist es unvermeidlich; Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen aufgekauft wird oder Ihr Manager kurz nach Ihrer Einstellung aus dem Unternehmen ausscheidet. Aber zum Glück, meistens, wenn die Beschreibung wenig mit dem Job selbst zu tun hat, können Sie die Unstimmigkeiten erkennen, bevor Sie sich anmelden.
Möglicherweise haben Sie gehört, Sie sollten den Interviewer fragen: „Was mache ich jeden Tag?“ Oder: „Wie sieht ein typischer Tag aus?“. Diese Fragen können jedoch mit einem „So etwas gibt es nicht“ oder einer Antwort abgewiesen werden Über den letzten Dienstag, der so spezifisch ist, dass er Details bis zur Bestellung des Mittagessens enthält - aber nicht wirklich sagt, was Sie wissen müssen.
Wenn Sie also an der Reihe sind, Fragen zu stellen, versuchen Sie es mit einer der folgenden Varianten. Sie lassen Sie nicht nur gut aussehen, sondern helfen Ihnen auch dabei, die richtige Portion zu finden.
1. Was sind die obersten organisatorischen Prioritäten? Gibt es in letzter Zeit Änderungen in der Strategie oder Richtung?
Es ist für Sie und Ihren Interviewer eine Selbstverständlichkeit, sich auf die Stelle zu konzentrieren, auf die Sie sich bewerben. Sie stellen also speziell Fragen dazu, welche Datenbank Sie verwenden und wie viel Prozent der Zeit Sie voraussichtlich tatsächlich auf der Straße verbringen werden.
Und das ist natürlich wichtig. Wenn Sie sich jedoch ausschließlich auf sich selbst konzentrieren, verpassen Sie die Gelegenheit, zu erfahren, wie sich neue unternehmensweite Initiativen (kurzfristig und langfristig) auf Ihre Arbeit auswirken können. Wenn beispielsweise in einer anderen Abteilung ein neues Produkt auf den Markt gebracht wird und sich das gesamte Unternehmen dahinter verbirgt, könnte die Realität Ihres Alltags darin bestehen, die Arbeit des anderen Teams zu übernehmen.
Also ja, stellen Sie detaillierte Fragen, die Sie möglicherweise haben. Nehmen Sie sich jedoch etwas Zeit, um diese zweiteilige, umfassende Frage zu den Prioritäten der Organisation und zu deren möglichen Änderungen zu stellen. Das lässt Sie gut aussehen, denn es zeigt, dass Sie in das gesamte Unternehmen investiert sind. Wenn Sie nach den allgemeinen Zielen fragen, erfahren Sie außerdem, ob ein Teil Ihrer Stellenbeschreibung möglicherweise bald eingestellt wird oder ob etwas, über das Sie ein wenig (oder eine Tonne) wissen, sehr wichtig wird.
2. Gibt es anstehende Projekte, die in der Stellenbeschreibung nicht aufgeführt sind?
Ich weiß: Es liegt auf der Hand, dass Großprojekte unter die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Zuständigkeiten fallen. Es gibt jedoch einige Fälle, in denen dies möglicherweise nicht der Fall ist. Für den Anfang, wenn Sie für eine neue Rolle oder in einem Unternehmen ohne formelle Personalabteilung ein Vorstellungsgespräch führen, haben Sie es möglicherweise mit jemandem zu tun, der sich nicht sicher war, was die Aufgabe beinhalten sollte oder nicht ganz klar ist, welche Rolle die Aufgabe hat wird mit sich bringen. Oder vielleicht ist ein riesiges Projekt in Sicht - aber das Unternehmen wollte nicht mit der Hand geben und alles über das Internet veröffentlichen.
Obwohl die Rolle Schreibfertigkeiten erfordert, haben Sie vielleicht nicht geahnt, dass es sich tatsächlich um das Schreiben von Zuschüssen handelt, und dass Ihr zukünftiger Chef von Ihnen erwartet, dass Sie im nächsten Quartal einen bestimmten Geldbetrag einbringen - alles aus diesen Zuschüssen. Das ist die Art von Dingen, von denen er gedacht hat, dass er sie teilen könnte, wenn Sie einmal angefangen haben. (Immerhin haben Sie sich bei einer gemeinnützigen Organisation beworben und Ihre überzeugenden Schreibfähigkeiten beworben.) Wenn Sie jedoch dachten, dass der Job eher den Vorgaben von Pressemitteilungen und Website-Inhalten entspricht, entspricht Ihr Alltag nicht Ihren Vorstellungen .
Das Nachfragen nach weiteren Projekten wird einen starken Eindruck hinterlassen, denn Sie werden gründlich und vorausschauend aussehen. Außerdem können Sie sehen, wie genau die Antwort Ihres Interviewers dem entspricht, was Sie bereits über die Rolle gelesen haben.
3. Wie ändern sich die Aufgaben und Ziele des Jobs im Laufe des Jahres?
Sie sind eine Person, und der Hauptgrund, warum Sie sich für den Job interessieren, ist die Interaktion mit dem Kunden. Wen kümmert es, wenn Datenanalyse eingemischt ist? Wenn sich herausstellt, dass die Kundeninteraktion nur an Feiertagen stattfindet, müssen Sie in den anderen 11 Monaten des Jahres Trends studieren und sich vorbereiten - an Ihrem Schreibtisch selbst.
Es ist keine falsche Werbung: Der Personalchef braucht wirklich eine Person, die gut alleine arbeitet, und das alles in einem. (Wenn Sie die Person sind, die Daten liebt und Menschen hasst, möchten Sie wahrscheinlich trotzdem wissen, dass Sie einen ganzen Monat lang jeden Tag in Folge mit der Öffentlichkeit interagieren müssen.)
Diese Frage klingt gut, weil sie zeigt, dass Sie versuchen, sich über einen längeren Zeitraum ein Bild von der Rolle zu machen. Und es hilft Ihnen, denn auch wenn die Aufgaben gleich bleiben, beinhalten viele Rollen eine arbeitsreiche Saison. Bevor Sie den Job annehmen, möchten Sie wahrscheinlich wissen, ob es Januar oder August ist, wenn jeder zusätzliche Stunden an seinen Schreibtischen protokolliert.
Natürlich können Sie nicht alles über einen neuen Job wissen, bevor Sie sich dafür entscheiden, ihn anzunehmen. Sie können jedoch Fragen stellen, um Informationen zu Ihren täglichen Aktivitäten zu erhalten, sodass Sie ein besseres Gefühl dafür haben, wofür Sie sich tatsächlich anmelden.
