Eine berufliche Veränderung kann, gelinde gesagt, einschüchternd sein. Manchmal kann es sich geradezu unmöglich anfühlen.
Aber es ist nicht. Tatsächlich gibt es viele Leute, die große Veränderungen erfolgreich durchgeführt haben - und um dies zu beweisen, haben wir mit fünf von ihnen gesprochen.
Es war nicht immer einfach, aber jeder einzelne dieser Profis hat die Umstellung für sie zum Erfolg geführt. Lesen Sie weiter, um genau zu erfahren, wie und um die Ratschläge zu hören, die jeder, der eine ähnliche Änderung vornehmen möchte, wissen muss.
Strategie Nr. 1: Ich habe ein Residenzprogramm verwendet, um meine Fähigkeiten auf ein neues Gebiet anzuwenden
Tamara Prather stieg in ihrer Karriere als Marketing- und Markenmanagerin in großen Unternehmen wie GE Capital und Kraft Foods auf, als ihr klar wurde, dass sich etwas ändern musste.
„Ich musste meine besten Stunden dafür verwenden, die Gesellschaft positiver zu beeinflussen, um wirklich erfüllt und glücklich zu sein“, sagt sie. Als Prather über ihr Leben nachdachte, erinnerte sie sich an eine Freundin von der Business School, die über das Broad Center an einer Residenz teilgenommen hatte. „Als sie mir mitteilte, dass sie ihren lukrativen Unternehmensjob aufgegeben hatte, um an diesem Programm teilzunehmen und zur Verbesserung der städtischen Bildung beizutragen, wurde ein Samen in mich gepflanzt. In gewisser Weise hat ihre Entscheidung mich beruhigt, dass es in Ordnung ist, meiner Leidenschaft zu folgen und meinen eigenen Weg zu gehen. “Prather erkannte, dass sie nicht nur von der Idee motiviert war, benachteiligten Jugendlichen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern dass ihre Managementfähigkeiten leicht übertragbar waren in eine Führungsrolle in der öffentlichen Bildung.
Wie viele andere wollte auch Prather ihre jahrelange Erfahrung nicht verschwenden und in eine Einstiegsrolle zurückkehren lassen. „Ich entschied mich für den Übergang über ein Stipendien- oder Residenzprogramm, das es mir ermöglichen würde, den Raum effektiver zu betreten, indem ich Rollen auf höherer Ebene, mehr Bekanntheit und hervorragende Unterstützungsnetze anbiete“, sagt sie. Sie entschied sich für das selektive Programm ihrer Freundin The Broad Residency und verbrachte die nächsten zwei Jahre mit Marketing, Strategie, Projektmanagement und analytischen Fähigkeiten an den Chicago Public Schools, bevor sie ihre derzeitige Position antrat. Als Geschäftsführerin und Marketingleiterin bei A Better Chicago hilft sie nun dabei, die besten gemeinnützigen Organisationen im Bildungsbereich der Stadt zu finanzieren und zu unterstützen, um die Ergebnisse der Schüler dramatisch zu verbessern.
Das einzige Bedauern, das sie hat? "Ich wünschte, ich hätte den Umzug früher gemacht", sagt sie.
Erfahren Sie mehr über The Broad Residency in Urban Education
Strategie 2: Ich habe die Fähigkeiten auf der Seite
Nach mehreren Jahren im IT-Management fühlte sich Robbie Abed von den Wachstumschancen in seinem Bereich erschlossen und nicht begeistert. Aber neben der Beschäftigung mit neuen Unternehmen und Technologien war er sich nicht ganz sicher, was er als Nächstes tun wollte.
Also kündigte er seinen Job, um es herauszufinden. „Ich wusste eigentlich nicht, wie mein Karriereweg aussehen würde. Ich hatte eine Idee, war aber nicht ganz davon überzeugt, dass ich auf dem richtigen Weg bin “, sagt er, als er seine IT-Karriere aufgab.
In den nächsten drei Jahren ist viel passiert. Abed begann mit 250 Kaffee-Meetings in 400 Tagen mit dem Ziel, sein Netzwerk aufzubauen, mehr darüber zu erfahren, was er als Nächstes tun möchte, und sich stärker in die Chicagoer Tech-Community einzubringen. Gleichzeitig machte Abed es sich zum Ziel, mehr zu schreiben, was in diesem Jahr zu fast 170 Blog-Posts und einem Buch mit dem Titel Fire Me, I Beg You führte .
Und hier begann etwas wirklich Interessantes: Auf der Suche nach Möglichkeiten, seine Marke zu stärken und für sein Buch zu werben, lernte Abed viel über Marketing über LinkedIn - Daten, die er jetzt für Vorstellungsgespräche verwenden konnte. „Anstatt zu sagen, dass ich mich auf Marketing konzentrieren möchte, könnte ich sagen, dass ich mit Marketing meine Marke und mein Buch verstärkt habe. Ich glaube, ich könnte dasselbe für dich tun “, sagt er. Der CEO eines Technologieunternehmens erfuhr von diesen Ergebnissen und bot Abed schließlich eine Stelle als Director of Marketing an.
Jetzt lebt Abed „den Traum jeden Tag“ und kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, Ergebnisse für alle zu zeigen, die eine berufliche Veränderung anstreben: „Ich denke, da machen die meisten Menschen bei ihrem Übergang einen Fehler. Sie konzentrieren sich nicht darauf zu zeigen, was sie tun können. Niemand will ein Risiko eingehen. Es war noch nie einfacher, Ihre Ergebnisse zu zeigen und neue Fähigkeiten zu erlernen. “
Strategie 3: Ich habe eine einzigartige Methode gefunden, um meinen Hintergrund anzuwenden
Stephanie Bells Eltern arbeiteten in der Architektur- und Designbranche, so dass es sich für sie immer wie ein natürlicher Weg anfühlte - bis sie feststellte, dass die Arbeit für sie nur in „zerstreuten Momenten kreativer Glückseligkeit“ Spaß machte, mit dem Rest der Arbeit allein "zunehmend herausfordernd und quälend."
"Ich denke, es ist ein allgemeines Gefühl für jemanden in den Zwanzigern, aufzuwachen und das Gefühl zu haben, Entscheidungen in seinem Leben getroffen zu haben, basierend auf externen Ratschlägen oder den Erwartungen der Menschen an uns", sagt sie. „Dieses Mal wollte ich nicht den Weg des geringsten Widerstands beschreiten. Ich wollte in etwas eintauchen, das jeden Tag die beste Version von mir hervorbringt. “
Dieser neue Weg war Tech-Startups. Sie entschloss sich, sich bei Büroleitern zu bewerben, um einen Fuß in die Tür zu bekommen, und arbeitete an einer überzeugenden Geschichte, um die Aufmerksamkeit von Personalleitern auf sich zu ziehen. Das brachte ihr über 15 Interviews bei New Yorker Technologieunternehmen ein, aber leider keine Angebote.
Bis sie auf eine Berufsbezeichnung für eine ganz andere Rolle stieß: eine Spezialistin für technischen Support bei einem Startup, die Software für Großhandelsmarken entwickelt. „Als ich es buchstäblich las, bin ich von meinem Platz gesprungen!“, Teilt sie mit. „Das Problem, das Handshake lösen wollte, war eines, mit dem ich in der Welt der Innenarchitektur, in der der Einkauf über Großhändler abgewickelt wird, sehr vertraut war. Dies war eine Rolle, die einen Hintergrund im Kundenmanagement sowie fundierte Kenntnisse der Großhandelsbranche voraussetzte. “Mit anderen Worten, all die Dinge, die sie aus ihrer Erfahrung als Designerin mitbrachte.
Während der Einstieg in die neue Rolle eine Herausforderung darstellte - mit viel Betrüger-Syndrom -, konnte Bell mit der Firma, dem Team oder der Rolle nicht zufriedener sein. „Ich bin überrascht, wie viel ich in so kurzer Zeit gelernt habe. Ich habe meine eigenen Erwartungen übertroffen, wenn es darum geht, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Es ist eine Erinnerung daran, dass das Verlassen Ihrer Comport Zone der Katalysator für Wachstum ist! “
Strategie 4: Ich habe auf Schritt und Tritt Champions gefunden
Tiffany Yu hat in den letzten fünf Jahren nicht nur eine, sondern zwei große Karriereveränderungen vorgenommen. Sie studierte Finanzen am College und plante, auf lange Sicht im Bankwesen zu arbeiten. Aber als sie ihren Job als Analystin bei Goldman Sachs antrat, wurde ihr klar, dass die typischen nächsten Schritte für diesen Weg sie nicht ansprechen. Was hat gemacht? Sie half gerne bei der Anwerbung von Mitarbeitern auf dem Firmengelände mit. „Banking war für mich kein nachhaltiger Weg und ich habe darüber nachgedacht, was mir Energie gegeben hat - mit Menschen zu sprechen und Mentor zu sein“, sagt sie.
Also fragte sie, ob sie zu dem Rekrutierungsteam bei Goldman wechseln könne. Die Rolle wurde ihr nicht automatisch übertragen, aber es war viel einfacher, sie zu finden, weil sie in ihr Unternehmen wechselte - insbesondere, als sie Sponsoren fand, die ihr dabei halfen, dies zu verwirklichen. „Da ich die Branche innerhalb desselben Unternehmens gewechselt habe, könnten meine Leistungsbeurteilungen für sich selbst sprechen“, teilte sie mit.
Während Yu ihre neue Rolle liebte, hatte sie einen Kindheitstraum im Hinterkopf: Medienarbeit. Da sie nie erwachsen werden und sich fragen wollte, was wäre wenn, beschloss sie, Schritte in Richtung dieses Traums zu unternehmen, sich freiwillig als Mitarbeiterin eines Online-Magazins zu melden und allen, die sie traf, mitzuteilen, dass sie den Schritt wagen wollte. Sie geriet in Schwierigkeiten, ohne Englisch- oder Journalistenhintergrund, und übernahm schließlich die Rolle einer Produktionsassistentin für Einsteiger, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Letztendlich entschied sie, dass es nicht die richtige Passform war. In diesem Moment wandte sich REVOLT Media an sie, um bei der Unternehmensentwicklung mitzuwirken und ihr zu ermöglichen, in der Medienwelt zu bleiben, aber wieder auf die Geschäftsseite zurückzukehren.
Was wünschte sie sich anders gemacht zu haben? Von Anfang an verschiedene Einstiegspunkte in die Medienwelt untersucht. „Man muss nicht unbedingt von unten anfangen und sich hocharbeiten. Später erfuhr ich, dass ich mehr Zeit damit hätte verbringen können, mein Fachwissen auf diesem Gebiet zu erweitern und einen Seitenumzug in die Nachrichtenredaktion vorzunehmen, anstatt in meiner Karriere einen Schritt zurückzutreten, um eine drastische Änderung vorzunehmen. “
Strategie Nr. 5: Ich habe meine vielfältigen Leidenschaften aufgenommen
Damon Klotz begann seine Karriere „All-in“ für die HR-Welt: Er studierte an der Universität, leitete Studenten- und Nachwuchsgruppen und wurde durch internationale Engagements und sein Blog, The HRockstar , sogar zum Vordenker für die Zukunft des HR . „Ich hätte dir nicht geglaubt, wenn ich gesagt hätte, dass ich den HR-Beruf verlasse“, sagt er vor nur fünf Jahren von sich.
Aber sein tiefes Interesse an der Auswirkung von Technologie auf die Zukunft der Arbeit ließ ihn überlegen, wie er sich stärker auf die technische Seite einlassen und eine gesamte Organisation beeinflussen könnte. Als er die Chance bekam, als Global Head of Digital eines Gesundheitsunternehmens einzusteigen, sprang er auf. "Ich habe immer zu Gelegenheiten Ja gesagt, die ich interessant fand, und dies war ein weiteres Beispiel dafür", sagt Klotz.
Trotzdem befürchtete Klotz, wie viele Berufswanderer, die harte Arbeit und Leidenschaft, die er in seine bisherige Karriere investiert hatte, auf der Strecke zu lassen. Klotz teilt mit, dass er in Momenten des Zweifels „wollte, dass mir jemand sagt, dass ich durch das Verlassen meiner HR-Karriere die Chance hätte, einige meiner besten HR-Arbeiten bis heute zu erledigen.“ Und er hat: Klotz Vor kurzem wechselte er erneut in die Position des Head of Digital and Community bei einem HR-Tech-Startup, das seine vielfältigen Erfahrungen und Leidenschaften auf eine Weise zusammenbringt, die er sich nie hätte vorstellen können.
„Der Rat, den ich an jemanden weitergeben würde, der über einen Karrieresprung nachdenkt, ist, nicht zu glauben, dass Sie von vorne anfangen und alles hinter sich lassen. Unterschiedliche Fähigkeiten und Erfahrungen zu haben, ist definitiv eine Hilfe und kein Hindernis, da Sie nie wissen werden, wann Sie sie einsetzen müssen… Es ist lustig, wie die Dinge manchmal funktionieren. “
