Die meisten Arbeitssuchenden, die ich kenne, werden beim Schreiben ihres Anschreibens aufgehängt. Wie kann ich dem Personalchef auf einer Seite alles mitteilen, was er über mich wissen muss? Sie Fragen.
Und ich antworte: Das tust du nicht.
Hier ist die Sache: In Ihrem Anschreiben wollen Arbeitgeber nicht nur von Ihnen hören. Sie wollen auch von sich hören. Denken Sie darüber nach: Einige Arbeitgeber erhalten Hunderte oder sogar Tausende von Bewerbungen für eine einzelne Stelle, und vermutlich ist ein großer Prozentsatz dieser Bewerber für die Stelle qualifiziert. Sie lesen Seiten über Seiten von sehr qualifizierten Personen, die ihre sehr relevanten Qualifikationen beschreiben. Wenn Sie also nicht etwas wirklich Außergewöhnliches getan haben, können Sie sich davon abheben oder auch nicht.
Auf der anderen Seite ist es überzeugend, wenn Sie einem Unternehmen sofort zeigen können, wie (und warum) Sie dem Team einen Mehrwert bieten.
Also, für Ihr nächstes Anschreiben, hören Sie auf, alles über Sie zu machen. Hier ist, was Sie stattdessen sagen sollten.
1. Warum Sie die Firma lieben
Die besten Anschreiben, die ich gelesen habe, stammen von Menschen, die eine Leidenschaft für mein Unternehmen haben und diese Leidenschaft auf einer Seite zum Leben erwecken können. Die Buchstaben, die mich dazu bringen, zu sagen: „Ja! Diese Person versteht es wirklich. “Denn am Ende des Tages möchte ich Leute einstellen, die es bereits haben. Die meisten Personalchefs tun dies.
Aber die meisten Kandidaten geben sich nicht die Mühe, zu zeigen, dass sie es bekommen. Bestenfalls erwähnen sie den Firmennamen oder sagen etwas wie „Ich möchte in einem aufregenden Unternehmen arbeiten“ - beides sagt nicht wirklich viel. Verbringen Sie stattdessen den ersten Absatz Ihres Anschreibens mit ausführlichen Informationen darüber, warum Sie das Unternehmen lieben und wie viel Sie davon erhalten.
2. Was du dort machen würdest
Ihr Lebenslauf enthält eine Liste Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten, sodass Sie diese in Ihrem Anschreiben nicht erneut erbrechen müssen. Was solltest du stattdessen tun? Sprechen Sie darüber, wie diese Qualifikationen und Fähigkeiten im Unternehmen sinnvoll eingesetzt werden. Im Detail. Sagen Sie nicht einfach: "Ich weiß, dass ich mein Fachwissen in den sozialen Medien für Ihr Marketing-Team nutzen kann." erstaunliche Leistungen natürlich).
Sprechen Sie beispielsweise über eine markeninterne Hashtag-Kampagne, die Sie auf Twitter durchführen würden, um Nutzer zu motivieren (und erwähnen Sie, dass Sie dies bereits getan haben, falls Sie dies getan haben), oder machen Sie konkrete Vorschläge, wie das Unternehmen seine Strategie besser anpassen könnte Holen Sie sich vor seiner Zielgruppe. Lassen Sie den Personalchef glauben, er oder sie könne nicht ohne Sie leben.
3. Warum du ein Culture Fit bist
Last but not least ist Ihr Anschreiben der perfekte Ort, um zu zeigen, wie Sie sich in die Unternehmenskultur einfügen würden. Sie müssen nicht unbedingt beschreiben, warum Sie zu einer Kultur passen (und das kann in der Tat ärgerlich sein), aber Sie können durch den von Ihnen verwendeten Ton, die Wörter und den Grad der Formalität beweisen, dass Sie dies tun. (Uber-Corporate Office? Halten Sie es professionell. Kreative Werbeagentur? Lassen Sie den "Ich war aufgeregt, diese Position zu finden" -Öffner absolut hinter sich.)
Wenn Sie jedoch bestimmte kulturelle Referenzen angeben können, tun Sie dies auf jeden Fall. Ist der Ort dafür bekannt, das hundefreundlichste Unternehmen in Ihrer Stadt zu sein? Sagen Sie, wie gerne Sie und Ihr Golden Retriever dem Team beitreten möchten.
Wenn Sie Ihre Leidenschaft, Ihre Ideen für das Unternehmen und Ihre Persönlichkeit zeigen und sie in eine Sprache übersetzen können, die der Personalchef versteht, sind Sie in kürzester Zeit dabei.
