Am Ende des langen Jobsuchtunnels möchten Sie möglicherweise das erste Stellenangebot unterzeichnen, das Sie erhalten.
Oder vielleicht nicht. Vielleicht möchten Sie nach all dieser harten Arbeit wirklich sicherstellen, dass Sie wissen, was es bedeutet, wenn Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben. Unterschreibst du dein Leben? Sich für die nächsten 10 Jahre einem Unternehmen zu verpflichten?
Nein nicht wirklich.
Heute ist jeder vierte Arbeitnehmer seit weniger als einem Jahr bei seinem derzeitigen Arbeitgeber und jeder zweite seit weniger als fünf Jahren. Und das nicht nur in den USA. In Deutschland haben zwei Drittel der jüngeren Arbeitnehmer keine Festanstellung. Stattdessen haben sie „befristete Verträge“, und Unternehmen lassen sie los, wenn ihr Vertrag endet.
Menschen pflegen keine langfristigen Beziehungen mehr zu ihrem Arbeitgeber. Diese Verschiebung hat ein neues Transaktionsmodell für die Interaktion mit Unternehmen geschaffen. Aber bevor wir uns damit befassen, wollen wir uns zurückziehen.
Jobs und Karrieren haben ein paar große Veränderungen hinter sich, wenn Sie weit genug zurückgehen. Im 19. Jahrhundert arbeiteten die meisten Menschen in den USA in der Landwirtschaft und statt in der Arbeit wurden Hausarbeiten verrichtet. Der Fokus lag nicht auf Fähigkeiten oder Qualifikationen, sondern auf dem Charakter. (Ha! Wäre das nicht nett?) Ehrlich, fleißig und altruistisch.
Später, im Industriezeitalter, führten die Verstädterung und der schnelle technologische Wandel zu Fabrik- und Fließbandarbeiten. Die Menschen strömten in die Städte, um „Jobs“ zu bekommen. Es wurden Persönlichkeitstests erstellt, um Arbeitnehmern zu helfen, ihren festen Arbeitsplatz „passend“ zu finden.
Dann schuf der Wirtschaftsboom nach dem Zweiten Weltkrieg die Mittelschicht, die Vororte und die Bürokratie. Unternehmen wurden gegründet, und das industrielle Fließband stieg in die Karriereleiter. Das Wort "Karriere" wurde in das gemeinsame Lexikon aufgenommen.
Jetzt sind wir wieder weitergezogen. Unternehmen werden verkleinert, abgeflacht und umstrukturiert. Mit oder ohne Willen endet die Ära des Unternehmensberufs.
Karriere war früher eine lebenslange Beziehung zu einem Unternehmen. Sie geben 30 Jahre, die Firma kümmert sich um Sie und gibt Ihnen eine Rente. Die Schicht bedeutet, dass die Unternehmen nicht mehr aus Arbeitern bestehen, sondern aus Arbeit, die verteilt werden muss. Und es sind nicht nur Unternehmen; Die Arbeiter scheinen weniger daran interessiert zu sein, dort zu bleiben. Die heutigen Mitarbeiter sind befristet, vertraglich, freiberuflich, in Teilzeit, extern oder als Angestellte tätig.
Die Verlagerung von Karriereleitern zu projektbezogenen Karrieren stieß auf gemischte Reaktionen. Während viele um den Verlust von Renten und das damit verbundene Sicherheitsnetz trauern, feiern andere das Eigentum, das sie in ihrer Karriere geschaffen haben.
Und ja, der Verlust einer vorhersehbaren Karriere macht es schwierig, Pläne für die Zukunft zu schmieden, bietet aber auch die Möglichkeit, die Richtung zu wechseln und zu wechseln. Anstatt einer starren Karriereleiter haben wir jetzt einen Karriereweg, und dieser Weg wird durch Umziehen (wahrscheinlich viel) beschritten.
Heute versuchen die Leute nicht, dem Drehbuch zu folgen, sondern ihre Geschichte herauszufinden.
Mit dem neuen Bedürfnis, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich flexibler auf berufliche Veränderungen vorzubereiten und sich darauf einzustellen, ist das Karrieremanagement noch wichtiger geworden. Der berufliche Erfolg hängt nicht mehr von einer großen Entscheidung in den Zwanzigern ab, sondern davon, dass Sie unermüdlich lernen und neue Dinge ausprobieren.
Früher war Ihr Job oder Ihre Karriere praktisch auf Lebenszeit festgelegt. Aber jetzt wird Ihre Karriere wahrscheinlich voller Zweideutigkeiten und Spannungen sein, weil sie unweigerlich ungewiss, experimentell, unzusammenhängend und sich ständig ändern wird.
So was jetzt? Egal, ob Sie gerade erst anfangen oder seit über 20 Jahren für dasselbe Unternehmen arbeiten, Sie müssen über Ihren nächsten Schritt nachdenken. Der größte Karriere-Management-Fehler, den Sie heute in der Arbeitswelt machen können, ist, still zu sitzen. Seien Sie vorbereitet - lernen Sie eine neue Technologie, übernehmen Sie Nebenprojekte und erweitern Sie Ihr Netzwerk. Und, wie die Stanford Business School berichtet, seien Sie bereit, Ihre Karriere etwa alle 10 Jahre neu zu planen, um Ihre Arbeit spannend, innovativ und aussagekräftig zu gestalten.
Weil wir sicher erwarten können, dass sich die Dinge wieder ändern.
Möchten Sie mehr erfahren? Sehen Sie sich die Präsentation von Mark Savickas auf der Global Career Development Conference 2013 der National Career Development Association an.
