Es ist wichtig, einen Weg zu finden, um das Durcheinander von Anschreiben, Lebensläufen und LinkedIn-Profilen zu durchbrechen und aufzufallen, wenn Sie nach einem neuen Job suchen. Sich aus den falschen Gründen hervorzuheben, schadet jedoch jedem erfolgreichen Schuss.
Als Leiter der Personalbeschaffung bei HubSpot, einem schnell wachsenden Software-Unternehmen für Inbound-Marketing und -Vertrieb, habe ich täglich viele Lebensläufe gelesen und viele Leute befragt. Bewerber versuchen oft, ihre kreative Seite zu erschließen und etwas anderes zu tun, das ihre Persönlichkeit zum Leuchten bringt. Einige sind erfolgreich - und HubSpot konnte durch die Identifizierung der Mitarbeiter eine fantastische Mitarbeiterbasis und -kultur aufbauen. Wie Sie sich vorstellen können, stechen andere aus den falschen Gründen hervor.
Zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere ist die Liste der lächerlichen Dinge, die ich in meinem Posteingang gesehen habe, ziemlich lang geworden und zu gut, um sie nicht zu teilen. Hier ein kleiner Vorgeschmack auf einige der schlimmsten (und verwirrendsten) Fehler, die ich bei Bewerbern gesehen habe, sowie einige Tipps, wie man sich von anderen unterscheidet, um einen Traumjob zu finden, ohne jemanden abzuschrecken:
Fehler Nr. 1: Adressierung Ihres Anschreibens "Ahoi da" und anschließende E-Mail mit dem Betreff "Sup Leslie?"
Verwechseln Sie es nicht, locker zu sein und auf Professionalität zu verzichten. Manchmal verwandelt der Stress der Arbeitssuche und des Bewerbungsgesprächs Menschen in Roboter - was natürlich auch eine Ablenkung ist -, schwingt sich aber ans andere Ende des Pendels und verlässt den gesunden Menschenverstand auf Ihre Art und Weise kommunizieren kann ein sehr einfacher Nagel im Sarg sein. Halten Sie sich an die Sprache, die Sie verwenden würden, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen.
Fehler Nr. 2: Unter Berufung auf einen Meilenstein, den Sie letztes Jahr mit „Quotia“ markiert haben, um Ihren Verkaufserfolg voranzutreiben
Ich bin sicherlich nicht der Erste, der es sagt, aber ich kann es einfach nicht genug betonen: Alles Korrektur lesen! Die Rechtschreibprüfung hilft, reicht aber nicht aus. Sie müssen jedes Dokument und jede E-Mail, die Sie senden, mit einem feinen Kamm durchgehen, um sicherzustellen, dass alle Ihre i-Punkte und t-Punkte gekreuzt sind. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung nicht auf solche Details achten, wie können Sie dann von Ihren potenziellen Arbeitgebern erwarten, dass Sie diese in die Arbeit einfließen lassen, die Sie für sie erledigen werden?
Fehler Nr. 3: Setzen Sie "find me on MySpace" als Handlungsaufforderung in Ihren sechsseitigen Lebenslauf
Erstens gibt es einfach keinen Grund, warum Ihr Lebenslauf sechs Seiten umfassen sollte - es besteht keine Chance, dass ein Personalvermittler alles liest. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen während Ihrer persönlichen Befragungen zu erläutern. Wenn Sie jedoch einen Lebenslauf einreichen, der über die erste Seite hinausgeht, ist dies beinahe ein todsicherer Weg, um sicherzustellen, dass Sie diese Chance nie bekommen.
Während wir uns mit dem Thema befassen: Da der Speicherplatz für Lebensläufe kostbar ist, sollten Sie ihn mit Bedacht einsetzen und ihn für das Unternehmen relevant machen, bei dem Sie sich bewerben. Ein marketingorientiertes Unternehmen wie HubSpot zu bitten, Sie auf MySpace zu finden, ist eine große rote Fahne, auf der Sie nicht über aktuelle Marketingtrends und -praktiken informiert sind. (Randnotiz: Zu diesem Zeitpunkt sollte das Verweisen auf MySpace für jeden eine große rote Fahne sein.)
Fehler Nr. 4: Sagen Sie dem Personalvermittler, dass ich nicht das schärfste Werkzeug im Schuppen bin, oder beginnen Sie Ihr Anschreiben mit "Ich bin ein Verräter".
Keiner ist perfekt, das ist sicher, aber es gibt sicherlich keine Notwendigkeit, Ihre Fehler proaktiv in einem Anschreiben oder Interview hervorzuheben. Trotzdem ist es üblich, dass Personalvermittler und Manager während eines Interviews nach Schwächen fragen. Wählen Sie in diesem Fall mit Bedacht aus und sprechen Sie über Eigenschaften, die Sie auch positiv beeinflussen können. (So geht's.) Verräter zu sein hat im Allgemeinen fast keine erlösenden Eigenschaften.
Fehler Nr. 5: Auf einem Telefonbildschirm werden Sie als „Volksperson - eine Person des Volkes“ bezeichnet und im Interview als „Kraftwerk der Leidenschaft“
Erst denken, dann sprechen. Ein Interview für einen neuen Job kann nervenaufreibend sein, aber Sie können einen guten Eindruck hinterlassen und hoffentlich auf eine echte, positive Art und Weise hervorstechen. Das Verwenden von unsinnigen Metaphern oder Phrasen, um sich selbst oder Ihre Arbeit zu beschreiben, bewirkt genau das Gegenteil - Sie scheinen dem Personalmanager ein Lippenbekenntnis zu geben, anstatt zu teilen, was Sie realistisch tun können.
Üben Sie stattdessen vor dem Vorstellungsgespräch, damit Sie vorbereitet über sich selbst sprechen können. Und wenn Sie einen Moment brauchen, um eine gestellte Frage zu beantworten, nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Gedanken zu sammeln, anstatt das Erste auszuspucken, was Ihnen in den Sinn kommt. Wenn Sie nachdenklich und gut gesprochen sind und nicht schnell antworten, kann dies den Unterschied ausmachen, wenn Sie Ihren Namen an die erste Stelle der Einstellungsliste setzen.
