Wenn Sie eine neue Position suchen, ist es verlockend, den eindrucksvollsten Lebenslauf oder das beste Portfolio zu finden. Da Dutzende von Bewerbungen gelesen werden müssen und nicht viel Zeit bleibt, um zu entscheiden, wer interviewt werden soll, wird das Anschreiben bei der Einstellung häufig übersehen.
Aber die Wahrheit ist, Anschreiben können viel über einen Kandidaten (sowohl gut als auch schlecht) verraten, und es lohnt sich, sich die Zeit zu nehmen, um jeden einzelnen zu lesen.
Nehmen Sie es von dieser Jury aus elf erfolgreichen Unternehmern des Young Entrepreneur Council, die die Gründe teilen, aus denen sie nach Anschreiben fragen - und was ein gut geschriebener Brief über eine mögliche Einstellung aussagen kann.
1. Sie testen auf Passform
Lebensläufe sind eine sehr einfache Möglichkeit, viele potenzielle Arbeitgeber als Massen-Spam zu versenden. Anschreiben nicht. Wenn Sie nach einem Anschreiben mit bestimmten Informationen fragen, erhalten Sie mit Sicherheit weniger Kandidaten mit einer viel höheren Qualität. Nur diejenigen, die wirklich mit Ihnen arbeiten möchten, werden sich bewerben.
2. Sie sagen dir, wer es ernst meint
Ich schaue immer auf Kandidaten, die ein großartiges Anschreiben viel ernster schreiben. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um einen benutzerdefinierten Vorgang durchzuführen, bedeutet dies, dass der Kandidat ein großes Interesse an Ihrer Organisation hat und auf Details achtet. Diejenigen, die nur einen Lebenslauf oder ein Bewerbungsschreiben senden, geben eindeutig an, dass sie sich auf zahlreiche Jobs gleichzeitig bewerben, und Sie haben keine individuelle E-Mail verdient.
3. Sie bieten mehr Einblick
Moderne Lebensläufe sind oft nur Listen von Orten, an denen Menschen gearbeitet haben und zur Schule gegangen sind, während das Anschreiben Ihnen einen Einblick gibt, wie die Menschen denken und sich präsentieren. Sie können viel anhand des Anschreibens sagen, wie jemand Übergänge erklärt und wie er oder sie den Lebenslauf für Sie gestaltet. Wenn Sie nur einen Lebenslauf anfordern, fehlt Ihnen ein wichtiger Teil des Puzzles.
4. Sie zeigen schriftlich Fähigkeiten
Anschreiben sind auf einen Blick eine effiziente und effektive Methode, um die Schreibfähigkeiten, die Grammatik und das allgemeine Bildungsniveau eines angehenden Mitarbeiters zu beurteilen. Das Schreiben ist besonders wichtig, da E-Mails heute die dominierende Kommunikationsform am Arbeitsplatz sind. Wenn sich Kandidaten nicht selbst verkaufen und ihr Interesse auf Papier ausdrücken können, lohnt es sich nicht, sie persönlich zu interviewen.
5. Sie zeigen Aufmerksamkeit für Details
Ein Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil eines Schlüsselfaktors - die Liebe zum Detail. Es ist der erste echte Test, den Sie Ihren Kandidaten unterziehen, wenn Sie ein bestimmtes Einreichungsverfahren bereitstellen - unabhängig davon, ob es sich um ein Anschreiben handelt oder um ein Dateiformat zum Einreichen der Datei. Wenn sie es nicht richtig gemacht haben, haben sie sich nicht die Zeit genommen, die Details durchzulesen, und ich würde sie von Ihrer Suche entfernen.
6. Sie testen die Kreativität
Jeder kann ein Anschreiben schreiben. Aber dies ist eine Gelegenheit für wirklich gute Kandidaten, sich von der Masse abzuheben. Haben sie einwandfreie Copywriting-Fähigkeiten? Haben sie darüber hinaus eine Website für den Bewerbungsprozess erstellt oder etwas anderes Einzigartiges getan? Es sind die Leute, die das tun, von denen Sie wissen, dass sie das Potenzial haben, gut zu Ihnen zu passen.
7. Sie bieten die Möglichkeit, sich abzuheben
Es ist die erste Gelegenheit eines Kandidaten, zu zeigen, warum sie für die Position unterschiedlich, besonders und einzigartig sind. Das ist ein Schlüsselelement für alle Startups. Wir brauchen Leute, die bereit sind, nicht nur eine Kurbel zu drehen, sondern auch mitzuhelfen, Kurbeln zu bauen! Ein Hinweis für Kandidaten: Zeigen Sie im Brief, dass Sie auch darüber nachgedacht haben, was das jeweilige Startup möglicherweise benötigt.
8. Sie unterscheiden das Beste vom Rest
Jeder kann einen eindrucksvollen Lebenslauf vorlegen. Es ist ohne Zweifel die Hinzufügung eines echten, gut geschriebenen und ehrlichen Anschreibens, das einen herausragenden Kandidaten von einem lediglich qualifizierten unterscheidet.
9. Sie geben das menschliche Element
Die Fähigkeit zu haben, die eigenen Leistungen, Bestrebungen und Ziele auf eine selbstbewusste Art und Weise ohne einen Ton von Arroganz zusammenzufassen, ist schwierig! Etwa 90% unserer Kunden sehen die Einstellung und Begabung als Hauptgrund für die Wahl eines Kandidaten. Anschreiben geben Sie Ihren Kandidaten eine leere Leinwand, um ein Bild ihrer Vergangenheit, ihrer Gegenwart und ihrer Zukunft zu malen.
10. Sie können Sie zum Lachen bringen
Ich liebe fast ein großartiges Anschreiben mehr als einen Killer-Lebenslauf. Aus einem Anschreiben oder einem Beispiel kann ich mehr über den Stil, den Humor und die Persönlichkeit eines Kandidaten sagen als aus einem Lebenslauf. Ich kann auch feststellen, ob der Kandidat nur das gleiche Anschreiben an 1.001 Stellen sendet, anstatt etwas für uns Spezielles zu schreiben.
11. Sie zeigen Menschen, wer sie sind
Obwohl Sie nie jemanden durch einen Lebenslauf oder ein Anschreiben wirklich kennenlernen können, gibt Ihnen ein Anschreiben zumindest eine persönlichere Möglichkeit, jemanden auf einer tieferen Ebene kennenzulernen. Ich suche Kandidaten, die über den Tellerrand hinausdenken und bereit sind, in ihren Anschreiben einzigartig, klug und kreativ zu sein. Nicht alle Unternehmen mögen so sein, aber für kleine Unternehmen ist es alles, wer Sie als Person sind.
