Als ich das letzte Mal eine Stelle suchte, habe ich mich auf viele Stellen beworben. Und für den größten Teil eines Monats fiel es mir schwer, Interviews zu bekommen. Das ergab für mich keinen Sinn. Ich fand eine Handvoll Gigs, die mir perfekt erschienen, und dennoch sprach die Funkstille, die ich von Arbeitgebern bekam, laut und deutlich. Niemand wollte etwas mit mir zu tun haben! Und ich konnte nicht herausfinden warum.
Schneller Vorlauf zu dem Tag, an dem ich beschlossen habe, mich für diese Stelle bei The Muse zu bewerben. In der Beschreibung wurde nach einem Originalartikel gefragt. Weil ich über die Gelegenheit so aufgeregt war, setzte ich mich hin, um sie zu schreiben.
Schneller Vorlauf, um das Angebot zu erhalten, und ich hatte eine Offenbarung - bis zu diesem Zeitpunkt hatte ich viele Anweisungen übersprungen, auf die ich in den Stellenangeboten gestoßen war. Bei vollständiger Offenlegung betrachtete ich sie als optional und nahm an, dass meine Erfahrung für sich selbst sprach.
Ich weiß, dass ich nicht die einzige Person bin, die sich so gefühlt hat. Deshalb habe ich die Bewerbungsanweisungen zusammengefasst, die Kandidaten gerne überspringen - und warum Sie das zu 100% nicht tun sollten.
1. „Bitte fügen Sie Ihr Anschreiben als separates Dokument bei“
Als ich ein Personalvermittler war, nahmen wir Einsendungen per E-Mail an. Und obwohl klar war, dass wir Begleitschreiben als separate Dokumente anhängen wollten, habe ich nicht gezählt, wie viele Kandidaten ihre in den Textkörper der E-Mail kopiert haben. Nicht nur das, sie waren oft so kurz wie ein paar Sätze, die nichts weiter sagten als: "Bitte stellen Sie mich ein, ich brauche einen Job."
Wenn Sie in der Jobliste aufgefordert werden, das Anschreiben direkt in die E-Mail einzutragen, gehen Sie auf jeden Fall vor. In den meisten Fällen werden Sie jedoch aufgefordert, die E-Mail anzuhängen. Nehmen Sie also nicht die E-Mail-Verknüpfung, da Sie dadurch Zeit sparen.
Wenn Sie diesen Schritt überspringen, sagen Sie, dass Sie die Anweisungen entweder nicht genau gelesen haben oder sich nur nicht so sehr darum kümmern. Es ist eine sehr "was auch immer" Bewegung - eine, die besagt, dass ich mich nicht genug für diese Rolle interessiere, um zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen.
2. "Bitte rufen Sie uns nicht an, nachdem Sie sich beworben haben"
Das Nachverfolgen einer Bewerbung klingt nach einer guten Möglichkeit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie den Job ernst meinen, oder? In vielen Fällen ist dies eine hervorragende Idee, insbesondere wenn Sie bereits eine Beziehung zum Personalchef haben. Unternehmen, die Kandidaten auffordern, nicht anzurufen, nehmen die Anfrage jedoch ernst - und das Ignorieren kann einen großen Schlag für Ihre Chancen bedeuten.
Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich nach einer langen Besprechung ein Dutzend Voicemails auf mich wartete, nur um von mehreren Bewerbern zu hören, die mich auf LinkedIn verfolgt hatten und sicherstellen wollten, dass ich es tat erhielten ihre Materialien. In allen Fällen stimmten zwei Dinge. Ja, ich hatte ihre Bewerbung erhalten. Aber nein, dieser Anruf hat mich nicht beeindruckt.
Wenn Sie nicht zuhören, sagen Sie, dass Ihre Zeit weitaus wertvoller ist als die des Personalchefs. Und obwohl die meisten Arbeitgeber verstehen, dass für Sie viel auf dem Spiel steht, erhalten Sie die Botschaft, dass Ihre Bedürfnisse für Sie wichtiger sind als die der anderen.
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3. „Bitte erläutern Sie uns zusätzlich zu Ihrem Anschreiben, warum Sie hier arbeiten möchten.“
Dies scheint überflüssig zu sein, insbesondere wenn Sie das Anschreiben speziell auf einen Job zugeschnitten haben. Einige Unternehmen fügen jedoch ein Feld in ihre Listings ein, damit die Leute mehr darüber erfahren, warum sie von dem Job begeistert sind. Und so genervt Sie auch sein mögen, wenn Sie zweimal arbeiten müssen, sollten Sie dies nicht ignorieren.
Wenn Sie sich für die richtigen Stellen bewerben (auch bekannt als Stellen, für die Sie sich wirklich begeistern), können Sie wahrscheinlich einige Gründe nennen, warum Sie über die Gelegenheit begeistert sind. Machen Sie es sich also leichter und teilen Sie eines mit, das Sie nicht in Ihr Anschreiben aufgenommen haben.
Es muss kein Roman sein, aber es sollte sich ein wenig von dem unterscheiden, was Sie bereits geschrieben haben. Dies liegt daran, dass der Arbeitgeber Bewerber aussortieren kann, die entweder nicht genug über den Job aufgeregt sind, um einen bestimmten Grund zu finden, oder sich massenhaft auf mehrere Rollen bewerben und sich nicht die Mühe geben, jede einzelne zu erforschen.
Ich habe eine gute und eine schlechte Nachricht: Sich für einen Job zu bewerben, ist eine Menge Arbeit. Die gute Nachricht ist, dass viele Leute nicht die notwendigen Details und Anstrengungen in ihre Bewerbung stecken - was bedeutet, dass Sie auffallen werden, wenn Sie dies tun. Und es gibt nichts Schöneres, als im Wettbewerb mit vielen Leuten um eine großartige Eröffnung herauszustechen.
