Ihr Kollege hat ein interessantes Teamprojekt inszeniert, und Sie würden gerne ein Teil davon sein. Nur ein kleiner Haken: Sie sind keine offensichtliche Wahl. Andere Personen in Ihrem Unternehmen verfügen über mehr Erfahrung oder direkt relevante Fähigkeiten.
Was können Sie tun, um Ihre Chancen zu erhöhen, ausgewählt zu werden?
Gute Nachricht: Möglicherweise tun Sie es bereits.
In einem Artikel für das New York Magazine über „The Office Jerk“ bezieht sich der Autor Cari Romm auf Forschungsergebnisse von Tiziana Casciaro und Miguel Sousa Lobo, die Folgendes herausfanden:
Wenn Mitarbeiter Hilfe bei der Durchführung komplexer Projekte benötigen, wählen sie die Kollegen aus, die für die Ausführung der Aufgabe am besten geeignet sind - nicht nur die, die sie mögen. Recht? Falsch. Angesichts der Wahl zwischen einem „kompetenten Trottel“ und einem „liebenswerten Narren“ als Arbeitspartner entscheiden sich die Menschen für gewöhnlich für Sympathie vor Können.
Es ist die andere Seite der „Büro-Clique“ -Münze. Ja, wenn Sie die qualifizierte Person sind, die nach außen schaut, ist das unglaublich frustrierend.
Wenn Sie sich jedoch nach interessanteren Möglichkeiten sehnen, bedeutet dies, dass Sie durch Ihre Freundlichkeit und Inklusivität die Chancen erhöhen, ausgewählt zu werden. Es ist eine Erinnerung daran, dass es keine Zeitverschwendung ist, außerhalb des Schreibtisches zu Mittag zu essen oder zwei Drittel einer Statusbesprechung über eine Fernsehsendung zu sprechen, die Sie beide sehen, oder zumindest Ihre Kollegen zu fragen, wie ihre Wochenenden waren (und tatsächlich auf ihre Antworten hören). Wenn Sie dies wissen, sollten Sie tatsächlich motiviert sein, Ihre Kopfhörer häufiger herauszunehmen.
Sie werden nicht nur Ihre Chancen erhöhen, für coolere Projekte ausgewählt zu werden, sondern auch
mit Menschen auskommen, mit denen Sie zusammenarbeiten - und das macht es erträglicher, an fünf Tagen in der Woche ins Büro zu gehen.
