Sie möchten von absolut jedem in Ihrem Büro gemocht werden (wer tut das nicht, oder?).
Sicher, diese Donuts, die Sie jeden Montagmorgen für Ihr Team mitbringen, sind definitiv ein Schritt in die richtige Richtung. Aber wenn es darum geht, bewundert und respektiert zu werden, steckt ein bisschen mehr dahinter als nur dieses gefrorene Gebäck.
Was ist noch wichtiger? Ein inklusives und einfühlsames Teammitglied sein. Das Verkörpern dieser Eigenschaften bedeutet nicht nur, dass Sie beliebt sind, sondern auch, dass Sie respektiert werden.
Also, wie gehst du vor? Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen helfen sollen, die richtige Richtung einzuschlagen.
1. Widerstehen Sie den Cliquen
Ähnlich wie in einer Cafeteria der High School können sich Cliquen schnell bei der Arbeit bilden. Sie finden die Menschen, mit denen Sie gut auskommen, und verbringen dann die meiste Zeit mit ihnen.
Das mag bequem sein, ist aber kaum inklusive. Fordern Sie sich also heraus, sich außerhalb Ihrer gewohnten Gruppe zu bewegen und mit einigen neuen Leuten zu interagieren.
Setzen Sie sich zum Mittagessen an einen anderen Tisch oder unterhalten Sie sich zur Happy Hour mit jemandem, den Sie noch nie zuvor getroffen haben. Je mehr du dich da draußen hinstellen kannst, desto besser!
2. Achten Sie auf Ihre Sprache
Sie wissen, dass Inklusivität allumfassend ist. Aber Sie werden wahrscheinlich überrascht sein, wie oft Ihre Wortwahl Ihre Absichten verraten kann.
Hast du eine E-Mail mit einem scheinbar beiläufigen "Hey Leute" begonnen? Vielleicht wäre ein neutraleres „Hey Team“ besser gewesen. Haben Sie sich gute Wünsche für einen Urlaub gemacht, von dem Sie gerade angenommen haben, dass Ihr Kollege feiert? Haben Sie einen Kommentar oder eine Bemerkung gemacht, die Sie für humorvoll hielten - die aber von jemandem mit einer anderen kulturellen Erziehung leicht missverstanden werden könnte?
Hören Sie, solange Sie es gut meinen, werden die meisten Leute sich nicht über einen kleinen Ausrutscher ärgern. Aber wenn Sie wirklich die Ärmel hochkrempeln und alle Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, besser einbeziehen möchten, ist es ein guter Anfang, Ihre Worte im Auge zu behalten.
3. Seien Sie der neue Mitarbeiter Welcome Wagon
Sie wissen wahrscheinlich aus erster Hand, wie einschüchternd es sein kann, einen neuen Job zu beginnen. Sie müssen sich im gesamten Unternehmen auf dem Laufenden halten - und gleichzeitig das Gefühl haben, keinen einzigen Verbündeten oder Vertrauten in Ihrer Ecke zu haben.
Warum sollten Sie sich nicht zu einem vertrauenswürdigen Freund für Leute machen, die gerade erst anfangen? Nehmen Sie ein neues Teammitglied in seiner ersten Woche zum Mittagessen oder zu einem After-Work-Drink mit. Siehst du jemanden auf dem Flur verloren? Hilf ihm, dorthin zu gelangen, wo er hin muss.
Es ist nicht nur angenehm, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen, es ist auch ein großer Vorteil für Sie - Sie erweitern Ihr Kontakt- und Freundesnetz im Büro!
4. Denken Sie außerhalb Ihrer selbst
Während Sie sich morgens um die Kaffeekanne versammeln, beklagt sich eine Ihrer Kolleginnen darüber, dass sie sich völlig in Excel gefangen fühlt. In Anbetracht dessen, dass Sie selbst kaum eine Tabellenkalkulation sind, bemitleiden Sie sich bei ihr und gehen dann Ihrem Tag nach.
Integrativ zu sein geht jedoch weit über das hinaus, was Sie für andere tun können - es hilft, auch andere Menschen einzubeziehen. Wenn Sie also wissen, dass Dave in der Buchhaltung ein bewährter Excel-Meister ist, bieten Sie ihm an, die beiden zu verbinden, damit er ihr bei ihrem Problem helfen kann.
Dies ist ein todsicherer Weg, um nicht nur integrativer zu sein, sondern diese Atmosphäre in Ihrem gesamten Büro zu fördern.
5. Fragen stellen
Manchmal wird angenommen, einfühlsam und aufgeschlossen zu sein, bedeute blindes Akzeptieren von Dingen ohne einen zweiten Gedanken. Aber in Wirklichkeit könnte das nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein.
Inklusivität bedeutet, alle Arten von Menschen zu verstehen und zu akzeptieren. Das Stellen von Fragen zu verschiedenen Überzeugungen, Traditionen oder Meinungen ist eine großartige Möglichkeit, um ein nachdenkliches Gespräch zu führen und mehr über die Menschen zu erfahren, die sich von Ihnen unterscheiden.
Sprechen Sie also mit dem Teammitglied darüber, dass sie sich regelmäßig freiwillig für diese religiöse Tradition engagiert, oder fragen Sie den Kollegen, ob er sie derzeit ehrt. Es gibt nichts Inklusiveres, als sich die Mühe zu machen, Menschen auf einer tieferen Ebene kennenzulernen.
Wenn es darum geht, im Büro beliebt zu sein, ist es ein guter Anfang, gelegentlich etwas zu essen! Sympathie geht jedoch viel tiefer.
Mitarbeiter, die inklusiv, einfühlsam und freundlich sind, werden von ihren Teammitgliedern immer am meisten bewundert und respektiert. Wenn Sie diese Tipps in die Tat umsetzen, haben Sie mit Sicherheit eine stärkere Bindung zu all Ihren Mitarbeitern.
