Obwohl Sie Ihren Tagesjob lieben, haben Sie einige große Ideen für ein neues Leidenschaftsprojekt. Oder vielleicht sparen Sie für eine große Reise und suchen nach Cashflow außerhalb Ihrer Karriere. Oder vielleicht versuchen Sie, ein Hobby zu monetarisieren, das Sie lieben.
In jedem Fall werden Side Gigs - egal in welcher Form - sowohl finanziell als auch beruflich zu einem klugen Schachzug. Und die klügsten Leute wissen, dass es ein paar Fragen gibt, die Sie vor dem Eintauchen stellen sollten, wenn Sie derzeit in Vollzeit beschäftigt sind.
1. Sind bei mir überhaupt Side Hustles erlaubt?
In einer Wirtschaft, in der 39% der arbeitenden Millennials ihren eigenen Auftritt nebenbei begonnen haben, wissen kluge Arbeitgeber, dass Verbote von externen Projekten die Kreativität unterdrücken, die Mitarbeiter in den Untergrund treiben und eine Kultur des Misstrauens schaffen können. Sie wissen auch, dass sie es mit wirklich außergewöhnlichen und fleißigen Menschen aufnehmen müssen. Immerhin ist es ein wenig anstrengend, mehr Arbeit auf Ihren Teller zu bringen, wenn Sie stattdessen Ihre Abende damit verbringen könnten, herumzulungern.
Bevor Sie fortfahren, müssen Sie jedoch das Kleingedruckte in Ihrem Vertrag und im Unternehmenshandbuch scannen, um sicherzustellen, dass Sie sich rechtlich im Klaren sind. Lesen Sie diese sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass kein potenzieller Interessenkonflikt (mehr dazu weiter unten!) Oder bestimmte Richtlinien wie ein Wettbewerbsverbot vorliegen. Achten Sie speziell auf Abschnitte, in denen erläutert wird, wie lange das Wettbewerbsverbot gilt, welche Art von Arbeit Ihnen untersagt ist und ob es sich bei dem Wettbewerbsverbot nur um ein regionales handelt.
Wenn Sie dies nicht tun, könnten Sie sich darauf einstellen, gefeuert oder schlimmer verklagt zu werden. Solange sich Ihre Nebenbeschäftigung nicht genau in der gleichen Branche wie Ihr Tagesgeschäft befindet, wird dies wahrscheinlich kein Problem darstellen - aber es ist besser, auf Nummer sicher zu gehen, als sich zu entschuldigen.
2. Woher weiß ich, ob ein Interessenkonflikt besteht?
Die einfache und problemlose Möglichkeit, potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden, besteht darin, ein Meeting mit der Personalabteilung oder Ihrem Rechtsvertreter zu vereinbaren.
Es ist nicht erforderlich, auf die Kunden, die Größe Ihrer Projekte oder die Bezahlung durch sie einzugehen. Ein kurzer Überblick über die grundlegenden Informationen hilft Ihnen jedoch dabei, einige der Hauptprobleme zu vermeiden, z. B. das Abwerben von Kunden Ihres Unternehmens, den unbeabsichtigten Diebstahl von geistigem Eigentum oder die Verwendung ihrer Ressourcen auf Ihrem Nebenkonzert (ja, einschließlich des von Ihnen mitgebrachten Laptops) zu Hause, um Netflix anzuschauen).
3. Muss ich es meinem Chef sagen? Meine Firma? HR?
Wenn das, was Sie vorhaben, von Ihrem Unternehmen zugelassen wird, gibt es keinen Grund, warum Sie Ihre Nebenbeschäftigung offenlegen müssen. Aber obwohl es gesetzlich nicht erforderlich ist, den Leuten davon zu erzählen, ist es mehr als wahrscheinlich, dass einer Ihrer Mitarbeiter - mit sozialen Medien - es herausfindet.
Wenn in Ihrem Büro eine Facebook-Entdeckung zu einem unangenehmen Gespräch mit Ihrem Chef führen kann, sollten Sie sich im Voraus sparen, indem Sie ihm nur die Information geben, dass Sie an etwas außerhalb des Büros arbeiten.
Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu erläutern, welche Vorteile Ihr Arbeitgeber, Ihr Projektteam oder das Unternehmen in Zukunft für Sie haben. Wenn Sie Ihr Nebenprojekt auf diese Weise auswählen, werden die Befürchtungen Ihres Vorgesetzten, dass Sie von Ihrem Job enttäuscht sind, gemildert, und er wird sich auf den Wert Ihres Unternehmergeistes konzentrieren. Wer weiß, vielleicht haben sie sogar hilfreiche Ratschläge oder potenzielle Verbindungen.
Dies wird nicht nur die Angst lindern, die Sie möglicherweise haben, wenn Sie etwas hinterhältiges tun, sondern auch verhindern, dass Ihr Vorgesetzter das Gefühl hat, Sie seien unehrlich oder zwielichtig mit ihnen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass sie einen kürzlich begangenen Fehler darauf zurückführen, dass Sie nicht fokussiert sind.
4. Wie kann ich meinem Manager klar machen, dass ich immer noch 100% in meinem aktuellen Job bin?
Abhängig davon, mit wem Sie sprechen, kann der Begriff „Side Hustle“ ein Schimpfwort sein. Obwohl heutzutage selten, gibt es immer noch diejenigen, die glauben, dass ein Mitarbeiter nicht in der Lage ist, sein Bestes für einen Job von neun bis fünf zu geben, während er sich gleichzeitig auf ein Teilzeitgeschäft konzentriert. Wenn Sie ein Nebenprojekt haben, betrügen Sie in gewisser Weise Ihren Arbeitgeber.
Der beste Weg, um Ihren Chef zu beruhigen, ist es, die Initiale „Hier ist, woran ich gerade arbeite“ zu haben und ihn von Ihrem Engagement zu überzeugen. Setzen Sie sich dann strenge Grenzen und halten Sie sich daran. Denken Sie daran, dass Ihre Arbeitsleistung nach dieser Diskussion möglicherweise unter einem Mikroskop betrachtet werden kann. Sie müssen also sicherstellen, dass Sie pünktlich zu Besprechungen sind, Ihre Termine einhalten und im Allgemeinen alle Zylinder abfeuern.
Und wissen Sie Folgendes: Kein Vorgesetzter, egal wie offen er oder sie für Ihr Projekt ist - wird sich freuen, wenn er Sie dabei erwischt, wie Sie in aller Ruhe an Ihrem eigenen Geschäft arbeiten, insbesondere wenn Sie nicht alle Ihre Ziele bei der Arbeit erreichen.
Es kann anstrengend sein, einen ganzen Tag zu verbringen und sich dann umzudrehen, um die ganze Nacht auf Ihrer Seite zu arbeiten. Aber weil es sich so lohnen kann, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, Ihr Einkommen zu erhöhen oder sich großartig zu fühlen, sollten Sie versuchen, dies zu verwirklichen. Denn wenn Sie all das tun - um sicherzustellen, dass Sie nichts Unethisches oder Illegales tun und mit Ihrem Chef sprechen -, kann Sie nichts wirklich aufhalten.
