Das Gespräch über die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Belegschaft ist zwar nicht neu, aber mit Sicherheit wichtig. Es wurden Fortschritte erzielt, aber es ist noch ein langer Weg in Bezug auf gleiches Entgelt, beruflichen Aufstieg und gleiche Vertretung in Führungspositionen.
Laut dem von McKinsey & Company und LeanIn.Org veröffentlichten Women in the Workplace-Bericht für 2018 machen Frauen nur 38% der Führungspositionen aus. Es ist auch wahrscheinlicher, dass sie ihr Geschlecht als Hindernis für den zukünftigen beruflichen Aufstieg sehen. 29% der Frauen gaben an, dass ihr Geschlecht ein Hindernis sein wird, verglichen mit nur 15% der Männer.
Trotz der Tatsache, dass Frauen in diesen Situationen häufig als Außenseiter eingestuft werden, berichtet Bloomberg über einen Bereich, in dem Frauen die Anklage tatsächlich anführen: die Wiederherstellung von Arbeitsplätzen.
Rückstoß aus der Rezession
Es ist mehr als ein Jahrzehnt seit dem Beginn der Großen Rezession vergangen, in denen die Arbeitslosenquote einen bedeutenden (und lassen wir es zugeben - beängstigenden) Anstieg erlebte. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics stieg die Arbeitslosenquote im Dezember 2007 von 5% auf 10%.
Der Arbeitsmarkt hat sich seitdem insgesamt erholt. Aber es sind Millennial-Frauen, die den größten Teil der Erholung von Arbeitsplätzen erlebt haben. Wie der Bloomberg-Artikel hervorhebt, nehmen heute Millennial-Frauen in einem Ausmaß am Arbeitsmarkt teil, wie es seit 2000 nicht mehr gegeben hat.
„Der Anteil der 25- bis 34-jährigen Frauen, die erwerbstätig sind oder auf der Suche sind, hat sich seit 2016 stark gewendet“, schreibt Jeanna Smialek in dem Artikel. „Die Gruppe hat seit Dezember 2015 86 Prozent des Wachstums der Belegschaft von Frauen im besten Arbeitsalter im Alter von 25 bis 54 Jahren und 46 Prozent der Zuwächse im besten Arbeitskräftepool erwirtschaftet ganze."
Jenna SmialekDer Anteil der 25- bis 34-Jährigen, die berufstätig sind oder auf der Suche sind, hat sich seit 2016 stark gewendet.
Im Gegensatz dazu ist die Erwerbsbeteiligung von Männern zwar immer noch höher als die von Frauen, sie hat jedoch immer noch nicht das Niveau vor der Rezession erreicht.
Was treibt diesen Uptick an?
Es gibt keinen eindeutigen Grund, warum die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt stetig zunimmt. Der Artikel verweist stattdessen auf mehrere mögliche Ursachen.
Für den Anfang ist es wahrscheinlicher, dass Millennial-Frauen einen College-Abschluss haben als ihre männlichen Kollegen. Eine Studie von Pew Research aus dem Jahr 2016 ergab, dass Frauen im Alter von 25 bis 29 Jahren 7% häufiger als vergleichbare Männer einen Bachelor-Abschluss haben. Statistiken zeigen auch, dass die Beschäftigungsquoten zusammen mit dem Bildungsniveau steigen, was wahrscheinlich zu einer höheren Erwerbsbeteiligung beiträgt.
Es gibt auch einige gesellschaftliche Faktoren. Frauen in dieser Generation haben die Ehe und die Kinder aufgeschoben und sich stattdessen dafür entschieden, ihre Karriere zu priorisieren. Das Durchschnittsalter, in dem Frauen heiraten, stieg 2017 auf 27, 4 Jahre, verglichen mit dem Durchschnittsalter von 20, 8 Jahren im Jahr 1970.
Alleinerziehende Haushalte haben ebenfalls zugenommen, was bedeutet, dass viele dieser Frauen arbeiten müssen, um ihre Familien zu ernähren. Selbst in Zweipartnerhaushalten ist die Aufstockung des Haushaltseinkommens ein großer Nachteil - zumal die Lebenshaltungskosten immer höher werden.
"Und es ist mit ziemlicher Sicherheit hilfreich, dass die Branchen, die die meisten Einstellungen vornehmen - angeführt von Bildung und Gesundheitswesen - viele von Frauen dominierte Berufsbezeichnungen umfassen", fügt Smialek im Bloomberg-Artikel hinzu.
Das wissen Sie bereits: Frauen sind ein unbestreitbarer Teil des Arbeitsmarktes. Aber wie dieser Bloomberg-Artikel beweist, sind sie noch mehr - sie sind eine Kraft, die das Wachstum der gegenwärtigen Belegschaft buchstäblich vorantreibt.
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