Leslie Doherty möchte nicht über Probleme sprechen - sie möchte über Lösungen sprechen.
Sie beschreibt ihre Rolle als Front-End-Architektin für das Digital Studio von Deloitte Consulting in Seattle als „Problemlösungsrolle“, in der Kunden mit Problemen zu ihr kommen - und ihr Team bringt ihnen Lösungen. Diese Lösungen? Von der Unterstützung von Riesen-Tech-Unternehmen bei der Einführung neuer Produkte bis hin zur Anleitung von Autoherstellern bei technologischen Veränderungen auf dem Markt.
Ihre breitere berufliche Mission ist es jedoch, das Gespräch über Frauen in der Technologie von einem über Probleme zu einem auf Lösungen fokussierten Gespräch zu ändern. Wie sie es ausdrückt: "Es wird viel darüber geredet, wie wir hierher gekommen sind - aber das ist nur relevant, wenn wir etwas reparieren können."
Und sie macht auf jeden Fall mit: Außerhalb ihres Tagesberufs spricht sie auf Konferenzen über Frauen in der Technologie, unterrichtet Kinder in der Webentwicklung und schreibt mit ihrer 10-jährigen Tochter ein Kinderbuch über das Programmieren.
Wir haben uns mit Doherty zusammengesetzt, um mehr darüber zu erfahren, was sie als die Zukunft sieht, um mehr Vielfalt in der Technologie zu fördern - und was jeder, der jemals eine Karriere in der Technologie in Betracht gezogen hat, von ihrem Weg lernen kann.
Erzählen Sie uns von Ihrem Karriereweg - wie sind Sie zur Informatik gekommen?
Ich liebe es, darüber zu sprechen, weil ich denke, dass dies einer der Schlüssel ist, um Frauen in die Informatik zu bringen. Im Alter von 12 Jahren wurde mir das Programmieren beigebracht. Mein Vater war ein Techniker, und er brachte mir die Computersprache BASIC auf einem Commodore 64 bei. Ich glaube nicht, dass irgendjemand ein Techniker sein muss, um seine Kinder zum Einstieg in die Informatik zu ermutigen, aber ich weiß, dass ich viel habe davon. Für Menschen, die früh eingeführt und ermutigt werden, wirkt es natürlicher oder weniger einschüchternd.
Während der gesamten High School sagte mein Vater, ich sollte unbedingt Informatik machen, weil es mir wirklich Spaß macht. Aber mein Interesse galt der Ernährung, und das habe ich am College studiert. Ich dachte, ich wollte Sportpsychologin oder Sporttrainerin werden oder Ernährungslehre geben.
Es ist eigentlich irgendwie lustig. Alle sagen, dass sich die Technologiewelt rasant verändert und weiterentwickelt, aber ich habe mich entschieden, keine Ernährung zu betreiben, weil ich etwas wollte, das sich weniger oft ändert. Ich bin in die Informatik gegangen, weil ich mit den Werten, die damals herauskamen, so frustriert war. Es war alles ein Widerspruch: Iss kein rotes Fleisch, ach ja, iss es; iss Eier, iss keine Eier. Ich dachte, wie sollen wir das wissen? Vergiss es.
Das Programmieren scheint logischer und den Launen der Leute weniger förderlich zu sein. Mein Vater hat mich tatsächlich wieder ermutigt, und dann hat mich auch mein bester Freund damals (jetzt ist er mein Ehemann) ermutigt. Ich fing an, Computerkurse auf niedrigerem Niveau an einem Community College zu unterrichten, und fand es toll, und beschloss, Informatik als Master zu studieren.
Was sind einige der anderen Schlüssel, um mehr Frauen in technischen Berufen zu fördern?
Die Leute fragen mich die ganze Zeit: „Was kann ich tun? Ich möchte unbedingt mehr Frauen ermutigen, in der Wissenschaft zu arbeiten. “Oder:„ Ich habe diese weiblichen Mitarbeiter, was mache ich? “Ich möchte sie nur ermutigen. Das ist das Beste, was Sie tun können: Stellen Sie sicher dass sie unterstützt werden. In der Technologiewelt herrscht viel Wettbewerb, und Mädchen suchen das im Allgemeinen nicht so sehr wie die Zusammenarbeit. Wenn Sie sie nur unterstützen, werden sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Erfolg haben und dabei bleiben.
Aus systemischer Sicht gibt es meiner Meinung nach viel zu sagen über Unterrichtsmethoden. Wir sehen Ergebnisse an einem College, an dem letztes Jahr mehr weibliche als männliche Ingenieure studiert haben. Sie bemerkten ihre Rückhalteraten für Frauen und änderten daher ihren Lehrplan für die Einführung in die Informatik. Die Art und Weise, wie es unterrichtet wurde, war sehr klassisch: Feuer und Schwefel - „Du wirst hier reinkommen, und wenn du CS 101 nicht überwindest, wirst du es niemals schaffen“ - also verlierst du eine Gruppe von Leuten.
Die Menschen, die bleiben, sind die Menschen, die von diesem Wettbewerb profitieren und denken: „Ich kann beweisen, dass ich besser bin als alle anderen.“ Sie kultivieren letztendlich eine ganze Gemeinschaft von Menschen mit dieser Einstellung, wenn andere Menschen dazu in der Lage sind diese Arbeit; Es ist einfach nicht ihre treibende Motivation zu zeigen, wie großartig sie sind. Sie wollen einfach nur etwas Interessantes durchgehen, etwas Cooles machen und mit anderen Menschen zusammenarbeiten.
Die Schule hat diesen Unterrichtsstil gestrichen und ihre Rückhalteraten sind von 10% auf 40% gestiegen. Es muss noch mehr Forschung betrieben werden - es handelt sich offensichtlich nicht um eine tatsächliche Forschungsstudie -, aber es scheint nur so zu sein, dass wir in Bezug auf die Herangehensweise an die Informatik nicht die Art von kollaborativer Umgebung pflegen, in der sich mehr Menschen wohlfühlen werden. Es werden ein paar ausgewählte Leute sein, die darauf eingehen.
Es gibt eine Menge Wettbewerb in der Entwicklung, und ich weiß wirklich nicht warum, weil es viel Arbeit gibt, die man umgehen kann. Es gibt viele interessante Dinge zu tun, daher zieht ein weniger wettbewerbsorientiertes Umfeld meiner Meinung nach wirklich mehr Vielfalt an.
Es wird viel darüber geredet, wie wir hierher gekommen sind - aber das ist nur relevant, wenn wir etwas reparieren können.
Waren Sie persönlich in einem wirklich wettbewerbsintensiven Umfeld oder in Situationen, in denen Sie die einzige Frau in einem von Männern dominierten Umfeld waren? Was sind Ihre Tipps für andere, die sich in solchen Situationen befinden?
Ich denke, ich habe in diesem Szenario sowohl wirklich gute als auch wirklich schlechte Erfahrungen gemacht. Ich habe festgestellt, dass einige Communities etwas wettbewerbsfähiger sind als andere. Ich denke, das Frontend ist ein bisschen wettbewerbsfähiger, nur weil es so viel zu bieten hat. Es gibt so viele verschiedene Möglichkeiten.
Bei der Back-End-Arbeit gibt es nicht 20.000 Möglichkeiten, dieses eine Problem zu lösen, es gibt 10 Möglichkeiten. Es ist eher eine hinsetzende, gesprächige, kollaborative Umgebung. Ich bin von hinten nach vorne gekommen und in diesen Gemeinschaften war ich oft das einzige Mädchen in einer Gruppe von 30 Typen. Aber ich habe mich nie besser unterstützt gefühlt als dort. Jeder sagt: „Oh, das ist total interessant. Ich habe noch nie daran gedacht, es so zu machen. “Oder:„ Oh, ich habe diese neue Idee, von der ich gedacht habe, dass ich sie ausprobieren werde. “Als eine oder zwei Frauen in dieser Umgebung, Sie sind jetzt wie Brüder für mich. Und ich habe mich dort absolut gut entwickelt.
Es kommt wirklich nur auf die Situation an. Wenn Sie eine Gruppe oder eine Sprache finden oder etwas finden, das klickt, blühen Sie auf und lernen dort.
Welchen Rat haben Sie Menschen, die heute technische Wege beschreiten?
Erstens, wenn es nicht schnell geht, ist das okay. Es gibt eine Menge Dinge, die sehr schnell gehen und die normalerweise wirklich Spaß machen. Es gibt eine Menge Dinge, die Sie durcharbeiten müssen. Es ist wirklich hartnäckig und bereit, von all dem zu lernen. Es geht immer darum, etwas zu verfeinern, zurückzugehen und zu sagen: „Oh, ich weiß, ich hätte es besser machen können.“ Man weiß nie, wann man anfängt, was man am Ende weiß. Sie sollten zurückblicken und sagen: „Oh, das hätte ich anders gemacht.“ Räumen Sie auf und lernen Sie weiter.
Das ist ein toller Rat. Besonders für Frauen ist es sehr wichtig zu hören, dass es die Erlaubnis gibt, Dinge zu brechen und Dinge zu tun, die angeblich nicht perfekt sind.
Meine Güte, hab keine Angst, Dinge zu zerbrechen - so lernst du! Es ist gut, Dinge zu brechen. Sie werden Fragen haben, die Sie stellen werden. Und Sie gelangen an einen Ort, an dem Sie sich nicht eingeschüchtert fühlen.
