Die Arbeit für ein großes Unternehmen hat viele Vorteile. Ein großes Team bietet jede Menge Platz, um andere Bereiche zu erkunden und neue Dinge zu lernen. Es gibt auch viel mehr Möglichkeiten, die Ränge zu erklimmen, und als zusätzlichen Bonus verfügt das Büro über erstaunliche Einrichtungen.
Aber wie alles andere gibt es auch einige Nachteile zu berücksichtigen.
Es ist schwierig, Leute außerhalb Ihres unmittelbaren Teams kennenzulernen, man kann kaum herausfinden, wer was tut, und es kann schwierig sein, für sich selbst einen Ruf oder eine Namenserkennung zu entwickeln.
Es ist einfach, sich wie eine andere Nummer in Ihrer gewaltigen Organisation zu fühlen. Aber die gute Nachricht ist, dass Sie einige Schritte unternehmen können, um Ihren Stand zu finden und sich bei der Arbeit zu profilieren.
1. Machen Sie es sich mit Eigenwerbung bequem
Wir sind nicht immer gut darin, die Aufmerksamkeit auf unsere eigenen Leistungen zu lenken, weil es sich ein bisschen egozentrisch anfühlt. Es ist jedoch eine Notwendigkeit, Ihre Beiträge zu besitzen und darüber zu sprechen, wenn Ihre Arbeit bei einem großen Arbeitgeber leicht unbemerkt bleiben kann.
Dies muss nicht so übertrieben sein, wie Sie sich wahrscheinlich vorstellen. Es kann so einfach sein, sich mit einem Dankeschön einzuschalten, wenn Ihr Chef auf etwas hinweist, das gut gemacht wurde (er wusste nicht, dass Sie dafür verantwortlich waren).
Sie können auch einige Ihrer Erfolge in die Bekanntmachung mit neuen Mitarbeitern im Unternehmen einfließen lassen - insbesondere, wenn Ihre Arbeit in irgendeiner Weise für diese relevant ist. Wenn Sie zum Beispiel zum ersten Mal jemanden aus dem Verkaufsteam treffen, können Sie ihm die Hand geben und sagen: „Schön, Sie endlich kennenzulernen! Ich bin derjenige, der an der neuen Anwendung für Ihre Kunden gearbeitet hat. “
Diese Aussage hebt nicht nur Ihre Arbeit hervor, sondern zieht auch einen gemeinsamen Faden zwischen Ihnen beiden, mit dem Sie die Konversation zum Laufen bringen können.
2. Überspringen Sie nicht die Pleasantries
Apropos Gespräche, ich weiß, wie verlockend es ist, Smalltalk zu vermeiden. Es fühlt sich gut an, klein und völlig belanglos.
Aber hier ist die Sache: Smalltalk kann tatsächlich sehr einprägsam sein, besonders wenn Sie wissen, wie man es gut macht. Haben Sie also keine Angst, angenehme Gespräche mit Menschen zu führen, die Sie noch nicht kennen.
Vielleicht warten Sie mit einem Direktor aus einer anderen Abteilung in der Schlange auf Kaffee. Stellen Sie sich vor und lassen Sie sich unterhalten - auch wenn Sie nur die Frühstücksbrötchen empfehlen.
Diese kleinen Interaktionen sind eine großartige Möglichkeit, Ihr Beziehungsnetz in Ihrem Unternehmen zu erweitern und die Grundlage für eine dauerhafte Beziehung zu schaffen. Wer weiß, wenn Sie diese Person das nächste Mal sehen, bewegen Sie sich vielleicht einfach am Smalltalk vorbei.
3. Heben Sie Ihre Hand für Gelegenheiten außerhalb Ihres Teams
Wenn Sie Teil einer besonders großen Organisation sind, fühlt sich die Blase Ihrer eigenen Abteilung oder Ihres Teams beruhigend an. Es ist gewagt, sich mit Fremden zu umgeben.
Sie wissen bereits, was ich sagen werde: Wenn Sie sich einen Namen machen wollen, müssen Sie darüber hinwegkommen und sich daran gewöhnen, alle möglichen Gelegenheiten mit „Ja“ zu beantworten.
Stellt das Produktteam einen Golfausflug zusammen, der mehr Freiwillige benötigt? Treten Sie ein und helfen Sie. Gibt es eine Happy Hour oder ein Trainingsprogramm, die Sie normalerweise überspringen würden, oder ein Projekt, das von ein paar zusätzlichen Händen profitieren könnte? Da steht dein Name drauf.
Ergreifen Sie diese Möglichkeiten und treffen Sie mehr Menschen, stärken Sie Ihre Wirkung und fühlen Sie sich mehr mit Ihrem gesamten Unternehmen verbunden.
4. Reden Sie in Besprechungen
Haben die meisten Ihrer Meetings viele verschiedene Personen in einem überfüllten Konferenzraum? Sprechen Sie immer noch laut und tragen aktiv bei - oder sind Sie zu eingeschüchtert, um still zu sitzen und unter dem Radar zu fliegen?
Natürlich gibt es keinen Grund, sich unnötig einzuschalten, um bemerkt zu werden. Wenn Sie jedoch etwas Wertvolles beitragen können, fassen Sie Mut und machen Sie es bekannt.
Es ist besser, Ihre Gedanken und Meinungen im Moment zu äußern, als anschließend eine E-Mail zu senden. Auf diese Weise geben Sie den Menschen die Möglichkeit, Ihr Gesicht mit Ihrem Namen zu verknüpfen.
5. Seien Sie transparent über Ihre Karriereziele
Dieser Tipp ist wichtig, ob Sie in einem Unternehmen mit zwei oder 20.000 Mitarbeitern arbeiten. Vor allem, wenn Sie für eine große Organisation arbeiten, müssen Sie Ihre beruflichen Ziele klar definieren.
Ihr Manager kann Ihre Gedanken nicht lesen, und Sie können nicht erwarten, dass sie sich für Sie und Ihre Ambitionen einsetzen, wenn Sie diese nicht bekannt geben.
Egal, ob Sie hoffen, irgendwann selbst eine Führungsposition einzunehmen, mehr über eine andere Abteilung zu erfahren oder eine zusätzliche Schulung oder Ausbildung absolvieren zu wollen, führen Sie diese ehrlichen Gespräche mit Ihrem Chef.
Diese Investition in Ihre eigene Karriere und Entwicklung hilft Ihnen nicht nur, sich von Ihrem direkten Vorgesetzten abzuheben, sondern bietet Ihnen auch die Möglichkeit, transparent über Ihre Ziele zu sein, und eröffnet Ihnen weitere Möglichkeiten, sich auf Ihr Unternehmen auszuwirken.
6. Bitten Sie andere um Rat
Möchten Sie wirklich wissen, wie Sie sich profilieren können? Warum nicht jemanden fragen, der es bereits erfolgreich gemacht hat?
In Ihrer Organisation gibt es bestimmt jemanden, der seit Jahren dort ist und die Leiter erfolgreich bestiegen hat. Finden Sie heraus, ob Sie sie auf einen Kaffee mitnehmen und mehr über ihre Reise erfahren können, und suchen Sie ihr Gehirn aus, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie einem ähnlichen Weg folgen können.
Auch wenn Sie keinen überaus detaillierten Aktionsplan haben, haben Sie dennoch den Vorteil, Verbindungen und Beziehungen zu Personen außerhalb Ihrer Abteilung aufzubauen.
Wenn Sie einer von Hunderten oder sogar Tausenden von Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen sind, ist es einfach, sich wie ein kleiner Fisch in einem riesigen Teich zu fühlen. Spürt jemand die harte Arbeit, die Sie leisten? Warten Sie … kennt jemand Ihren Namen ?
Sie können nicht mit den Fingern schnippen und die Größe Ihres Arbeitgebers ändern, aber Sie können Ihre eigenen Handlungen ändern. Das ist richtig - Ihre Marke zu setzen, beginnt bei Ihnen.
Wenn Sie die oben genannten sechs Tipps anwenden, entwickeln Sie langsam, aber sicher nützliche Beziehungen und eine wohlverdiente Namenserkennung.
