Jeder möchte an einem Ort arbeiten, an den er passt, oder?
Sie möchten wahrscheinlich nicht mit einem Team von "Ja" -Männern zusammenarbeiten, wenn Sie eine lebhafte Debatte führen. Oder arbeiten Sie mit Menschen zusammen, deren Motto lautet: „Schnell handeln und Dinge zerbrechen“, wenn Sie eher ein Perfektionist sind.
Aber wie können Sie die Persönlichkeitsmerkmale und den Arbeitsstil Ihrer Mitarbeiter herausfinden, bevor Sie auf der gepunkteten Linie eines Arbeitsvertrags unterschreiben?
Sie können Ihre Recherchen sicherlich schon im Voraus durchführen. (Besonders hier in The Muse, wo die Unternehmensprofile Ihnen einen guten Eindruck davon vermitteln, wie es ist, irgendwo zu arbeiten.) Für viele Unternehmen sind diese Informationen jedoch online nicht ohne Weiteres verfügbar oder variieren je nach Abteilung oder Rolle. Ganz zu schweigen davon, dass die meisten Mitarbeiter während des Interviews die professionellste, geknöpfteste Version von sich präsentieren, und Sie können nicht sicher sein, ob Sie das richtige Angebot erhalten. Also, was können Sie noch tun?
Antwort: Sie können fragen.
Ich habe diese Woche einen Bewerber interviewt, der genau das getan hat, und ich fand ihren Ansatz so klug, dass ich ihn nur mit Ihnen teilen musste.
Folgendes ist zu tun: Schreiben Sie vor dem Interview eine Liste mit Eigenschaften auf, die Sie beschreiben - wie Sie arbeiten, wie Sie im Büro interagieren, was Sie von anderen unterscheidet. Überspringen Sie "kreativ", "fleißig" oder andere Wörter, die Sie die ganze Zeit hören, und schreiben Sie fünf oder sechs Merkmale auf, die nicht über irgendjemanden gesagt werden können oder die ein klares Gegenteil haben. Zum Beispiel: Treffen Sie schnell Entscheidungen, oder ist langsam und nachdenklich mehr Ihr Stil? Sind Sie wettbewerbsfähig oder kooperativ? Risikoscheu oder bereit, einmal etwas zu probieren? Ein sozialer Schmetterling oder alle Geschäfte, die ganze Zeit?
Hast du deine Liste? Gut. Versuchen Sie jetzt, während Ihres nächsten Interviews, wenn Sie an der Reihe sind, Fragen zu stellen:
gefolgt von:
Die Sache mit diesen Fragen - insbesondere der zweiten - ist, dass sie ziemlich spezifische Antworten hervorrufen müssen. Selbst wenn Ihr Interviewer diplomatisch ist, wird er oder sie wahrscheinlich einige charakteristische Eigenschaften teilen, die die Leute entweder haben oder nicht.
Mit diesen Informationen können Sie zu Ihrer Liste zurückkehren. Wie passt es zu dem, was Sie gerade gehört haben? Wenn es viele Gemeinsamkeiten gibt, ist das ein gutes Zeichen. Wenn nicht? Es ist auch ein großartiges Zeichen - ein Zeichen, dass Sie mit dieser bestimmten Gruppe von Mitarbeitern wahrscheinlich nicht gut zurechtkommen. Und es ist besser, dass Sie das jetzt wissen, als in drei Monaten, wenn Sie sich bei Ihrem neuen Job elend fühlen und sich fragen, wie lange Sie noch durchhalten können, bevor Sie die Suche erneut starten.
Hinweis: Es ist viel hilfreicher, eine eigene Liste im Voraus zu erstellen, damit Sie sich nicht darauf beschränken, Rollen zuzuordnen, die für Sie nicht geeignet sind. („Ich könnte definitiv wettbewerbsfähiger sein, wenn ich es sein wollte!“) Denken Sie daran: Ein Vorstellungsgespräch ist nicht nur die Chance für einen Personalchef, Sie zu beurteilen, es ist eine Gelegenheit für Sie, zu entscheiden, ob ein Job und eine Firma die richtige sind fit für Ihre Karriere.
