Sie sehen selten eine andere Seele in der Damentoilette. Zu oft wurden Sie mit einem Assistenten verwechselt. Klingt bekannt? Für viele junge, erfolgreiche Frauen bedeutet „es professionell zu machen“, dass sie lernen, von Männern dominierte Arbeitsplätze zu meistern, an denen Jungenclubs noch irgendwie bestehen.
Im College lebte ich mit sieben Mädchen. Und so war es vielleicht keine Überraschung, dass ich den Übergang zum Investment Banking - wo ich die einzige Analystin in der Klasse meiner Gruppe war - als ziemlich herausfordernd empfand. Aber aus dem Finanzbereich habe ich mich dem Sport zugewandt und muss erst noch zurückblicken.
Unterwegs habe ich mir einige praktische Tipps für das Gedeihen im Büro geholt - auch wenn das Geschlechterverhältnis nicht zu Ihren Gunsten ist.
1. Das quietschende Rad nimmt das Fett auf
Es ist gut möglich, dass Ihre männlichen Kollegen ständig darüber sprechen, welche Möglichkeiten und Projekte sie sich wünschen. Vielleicht sitzen Sie dort, arbeiten hart und warten darauf, dass Sie das bekommen, was Ihnen zusteht.
Leider sind die meisten Chefs zu beschäftigt, um herauszufinden, was die gerechteste Projektzuweisung ist, und es kommt oft darauf an, wer sie zuletzt über diesen Hot Media Deal oder die neue Partnerschaft, die Ihr Unternehmen startet, beklagt hat. Wenn Sie nicht gut darin sind, Ihren Chef in der Halle oder während Ihrer morgendlichen Kaffeepause zu schnappen und die Projekte aufzurufen, die Sie begeistern, dann planen Sie eine formelle Zeit ein, in der Sie mindestens einmal im Monat einchecken und Ihren Chef wissen lassen, was Sie möchten an etwas arbeiten.
2. Bier ist zum Kleben
Die besten Karrieremöglichkeiten ergeben sich oft aus Interaktionen außerhalb des Büros - oft bei einem Bier. Die Leute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, haben die ganze Zeit Bier getrunken - und ich habe schnell gelernt, mich ihnen anzuschließen, ob ich nun Lust hatte, an diesem Abend etwas zu trinken oder nicht. Und wenn Sie nicht eingeladen sind (ja, das ist mir passiert), erstellen Sie Ihre eigene Happy Hour-Einladung - wer kann einen kalten Brewski ablehnen?
3. Vermeiden Sie es, zu leicht beleidigt zu sein
Jungs haben dieses Ding am Werk, das sich "Circle of Trust" nennt. Sie erhalten Zutritt, wenn sie wissen, dass sie in Ihrer Nähe sein können, ohne der Personalabteilung gemeldet zu werden. Im Bullpen des Bankenanalysten hörte ich jede widerliche Geschichte, die es zu erzählen gab - aber ich blieb cool. Infolgedessen wurde ich schließlich Teil der Gruppe und war an den Abenden beteiligt, an denen ich das Abendessen bestellte oder zum Bier ausging.
Hinweis: Es gibt eine Linie, und „cool bleiben“ heißt nicht, die Jungs darüber hinwegkommen zu lassen - sexuelle Belästigung ist niemals in Ordnung.
4. Seien Sie nicht jedermanns Kaffee oder Mittagessen Getter
Wie viele erfolgreiche Männer sehen Sie am Arbeitsplatz, die das Mittagessen oder den Kaffee ihres Chefs abholen? Wenn Sie nicht jemandes Assistent sind, gewöhnen Sie sich nicht an, sich wie einer zu verhalten. Sicher, vielleicht gibt es spezielle Ausnahmen, wenn sich Ihr Chef im Feueralarmmodus befindet oder beschließt, eine Gruppe zu behandeln, um ihren Kaffee zu holen - aber machen Sie es nicht zu einer normalen Sache. Und wenn sich Ihre männlichen Kollegen nicht einmischen, sollten Sie es auch nicht tun.
5. Sei nicht die "Ja" Frau
In den Branchen, in denen ich gearbeitet habe, herrscht ein enormer Druck, hart zu arbeiten und einen überfüllten Teller zu behalten. Mittagessen und Kaffee fallen weg, es ist allzu einfach, zu jedem Projekt Ja zu sagen, wenn Sie sich bemühen, „ein guter Mitarbeiter“ zu sein - aber wenn Sie nie Nein sagen, tun Sie sich selbst und Ihrem Unternehmen letztendlich nur weh. Es ist wichtig, dass Sie sich für die Projekte einsetzen, an denen Sie wirklich arbeiten möchten (siehe Nr. 1) und dann zu anderen Zeiten zurückschieben, wenn Sie nicht über Kapazitäten verfügen. Sie können wetten, dass viele der Jungs Nein sagen - und das sollten Sie auch.
6. Spielen Sie mit Ihren Stärken (auch wenn sie Stereotypen sind)
In der ersten Woche meines Bankpraktikums fragte mich mein Geschäftsführer, wie es den Praktikanten gehe und gehe. Ich bin bereit zu wetten, dass er mich teilweise gefragt hat, weil ich die einzige Frau dort war, und er nahm an, dass ich daher am wahrscheinlichsten über die „Gefühle“ der Menschen Bescheid wusste. Aber weißt du was? Ich tat. Und so begann unsere für beide Seiten vorteilhafte Beziehung: Ich gab ihm eine Live-Lektüre des Pulses der Gruppe, die er leitete, und er gab mir die Möglichkeit, sich vorrangig zu präsentieren. Ob es um Zuhören, emotionale Begabung, Einfühlungsvermögen, Geselligkeit oder einfach nur die Höhlenmutter geht - wenn Sie diese Stärken haben, spielen Sie mit ihnen. Sie sind gute Eigenschaften, um sich als aufstrebende zukünftige Führungskraft zu beweisen, und insbesondere an einem Arbeitsplatz, an dem diese Fähigkeiten fehlen, sind sie auch kein schlechter Weg, um wahrgenommen zu werden.
7. Holen Sie sich einen Sponsor
Ein Sponsor ist ein Mentor, der Sie innerhalb Ihrer Organisation fördert, der Ihren Rücken hat und der dem Rest der Organisation - einschließlich der leitenden Angestellten - mitteilt, wie groß Sie sind und wie viel Anerkennung (und Beförderungen) Sie verdienen. Und ob es Ihnen gefällt oder nicht, es kann fast unmöglich sein, als Frau an einem von Männern dominierten Arbeitsplatz ohne Sponsor aufzusteigen. Dr. Sylvia Ann Hewlett hat viel über Sponsoring geschrieben, einschließlich seiner Bedeutung für Frauen. Was bedeutet das alles für Sie? Bauen Sie von Anfang an Beziehungen zu Ihrem Chef und anderen Führungskräften auf und achten Sie besonders darauf, diese Beziehungen zu den Personen zu pflegen, die an Sie glauben und Sie öffentlich unterstützen - sie werden Ihre besten Befürworter sein.
