Wann bei einer Jobsuche nachzufragen ist - die Muse

Sie haben eine Bewerbung für eine Stelle eingereicht, für die Sie die perfekte Passform kennen. Sie erfüllen alle Anforderungen und die „nice-to-haves“ und sind zuversichtlich, dass Sie in kürzester Zeit etwas von diesem Arbeitgeber hören werden.

Es vergehen jedoch zwei Tage und Ihr Posteingang bleibt leer. Dann vergeht eine Woche - immer noch nichts.

"Ich sollte nachfassen", sagen Sie sich, während Sie an diesem Tag zum hundertsten Mal Ihren Posteingang auffrischen.

Aber dann stößt du auf eine Erkenntnis: Du weißt nicht, wann du diese E-Mail senden sollst. Wie früh ist es zu früh? Wie lange ist zu lang Was ist ein angemessener Zeitrahmen, um nach einem Update zu fragen, während Sie auf den Zehenspitzen zwischen hartnäckig und nervig wechseln?

Nun, das hängt davon ab. Ich habe mich mit zwei Experten unterhalten, um herauszufinden, wie lange Sie auf das Follow-up warten sollten - unabhängig davon, wo Sie sich gerade in der Jobsuche befinden.

Eine wichtige Erinnerung

Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Personalvermittler und Personalmanager sind vielbeschäftigte Leute. Ja, die offene Rolle, an der Sie interessiert sind, zu besetzen, steht irgendwo auf ihrer Aufgabenliste - aber ebenso viele andere, viel zeitaufwendigere Dinge.

Erinnern Sie sich daran, dass dieser Prozess oft Zeit in Anspruch nimmt, bevor Sie frustriert werden und schlechte Absichten annehmen (ich verspreche, dass das Ziel des Einstellungsmanagers nicht darin besteht, Sie unglücklich zu machen!).

"Ich denke, es ist wichtig zu erkennen, dass es Prozesse und Verfahren gibt, die befolgt werden müssen, damit Unternehmen einen neuen Mitarbeiter einstellen können", erklärt Al Dea, Career Coach von Muse, Unternehmensberater und Autor der Karrierestrategie.

Diese Prozeduren können die Arbeit für Sie verlangsamen. Letztendlich sind sie jedoch vorhanden, damit das Unternehmen eine gründliche und kluge Einstellungsentscheidung treffen kann.

In diesem Sinne sollten Sie sich - abhängig von Ihrer aktuellen Situation - an das Unternehmen wenden.

Wenn Sie eine Bewerbung eingereicht haben …

Die kurze Antwort: Follow-up zwischen fünf und 10 Werktagen.

Dies hängt davon ab, ob Sie sich blind beworben haben oder von jemandem in Ihrem Netzwerk auf diese Stelle verwiesen wurden.

„Wenn Sie sich blind beworben haben, sind Sie dem Unternehmen in gewisser Weise ausgeliefert, und wann - und in einigen Fällen, wenn - entscheiden Sie sich für eine Antwort“, sagt Dea. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unbedingt Ihren Status überprüfen müssen, warten Sie eine angemessene Zeit, bevor Sie diese E-Mail senden.

"Das Standard-Follow-up-Verfahren dauert fünf bis sieben Werktage", erklärt Susan Mozian, Muse Career Coach.

Was sollten Sie in dieser Follow-up-Nachricht sagen, wenn Sie einchecken möchten? Diese Vorlage kann diesen Teil einfach machen.

Wenn Sie jedoch verwiesen werden, ist es am besten, wenn Sie sich nach sieben bis 10 Werktagen direkt bei dieser Person melden. „Unterstreichen Sie in Ihrer Kommunikation Ihr Interesse und verdeutlichen Sie, dass möglicherweise viel los ist. Sie möchten jedoch auch wissen, ob Sie noch etwas tun können - auch wenn dies bedeutet, dass Sie weiter warten müssen“, sagt Dea.

Wenn Sie das Telefon-Screening durchlaufen haben …

Die kurze Antwort: Follow-up am selben Tag.

Sie haben das erste Telefoninterview durchlaufen, und es lief gut. Sie sind gespannt, was als nächstes kommt. Und zum Glück müssen Sie nicht lange warten, bevor Sie einchecken!

„Ich würde am selben Tag nach einem Telefonbildschirm nachfragen, um dem Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie das Gespräch genossen haben, ihre Bereitschaft, mit Ihnen zu sprechen, zu würdigen, Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Rolle zu betonen (vorausgesetzt, das stimmt!) Und jeden weiteren zu bestätigen Schritte, über die Sie beide gesprochen haben “, erklärt Dea.

Wenn Sie ein persönliches Interview hatten …

Die kurze Antwort: Follow-up am selben Tag oder einen Tag später.

Der Zeitplan für das Follow-up nach einem persönlichen Interview ist dem eines Telefon-Screenings sehr ähnlich. Sie wissen, dass Sie ein echtes Dankeschön für die Zeit des Einstellungsmanagers schicken sollten, und es ist am besten, dies mit einer Follow-up-Nachricht zu kombinieren.

Geben Sie in Ihrer E-Mail an, dass Sie die Gelegenheit, ein Interview zu führen und mehr über das Unternehmen zu erfahren, sehr geschätzt und genossen haben. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie Ihr Interesse an der Position noch einmal hervorheben und dem Personalchef mitteilen, dass Sie sich auf eine baldige Wiederverbindung freuen.

Hier ist eine Vorlage, mit der Sie diese E-Mail schreiben können.

Wenn Sie eine gefürchtete E-Mail mit dem Titel "Ich melde mich, wenn ich ein Update habe" erhalten haben …

Die kurze Antwort: Follow-up nach mindestens fünf bis sieben Werktagen.

Sie haben den Interviewprozess durchlaufen, Ihre "Danke" -E-Mail gesendet und dann einige Tage lang nichts als Grillen im Posteingang gehört. Dann haben Sie diese gefürchtete Nachricht vom Personalchef erhalten.

Du kennst den. Es heißt in etwa: „Wir arbeiten daran, die Kandidaten zu sortieren. Ich melde mich, wenn ich ein Update habe. “

Stöhnen, richtig? Doch so oft Sie später stündlich einchecken möchten, sollten Sie der Versuchung widerstehen.

"Ich denke, es ist wichtig, den Prozess zu respektieren, den das Unternehmen und der Personalvermittler festgelegt haben, auch wenn dies bedeutet, dass Sie geduldig sein müssen", warnt Dea.

Wenn dies gesagt wird, gibt es zwei Umstände, unter denen Sie eine weitere E-Mail senden können:

Wenn Sie ein Angebot für einen anderen Job erhalten haben, ist es durchaus sinnvoll, sich an diese Personalmanagerin zu wenden und sie darüber zu informieren, dass Sie ein anderes Angebot haben, das Sie bewerten.
Wenn Sie eine angemessene Zeit ohne Aktualisierung gewartet haben, können Sie zu Recht einchecken. „Es ist eine subjektive Angelegenheit, aber ich würde nicht über das Senden einer weiteren E-Mail nachdenken, wenn Sie nicht mindestens fünf bis sieben gewartet hätten Werktage für eine Antwort “, sagt Dea.

Es ist wirklich ein Urteilsspruch. In vielen Fällen ist es jedoch die beste Wahl, den Personalchef beim Wort zu nehmen und sich darauf zu verlassen, dass das Unternehmen erreichen wird, ob und wann es mit Ihnen zusammenarbeiten möchte.

Zu wissen, wann genau nachgeholt werden muss, kann schwierig sein. Mozian bietet jedoch einen Rat an, der dabei helfen kann, viel Stress aus dem Prozess herauszuholen. „Der Kandidat sollte den Interviewer - auch während eines Screening-Interviews - immer fragen, wie die nächsten Schritte im Prozess aussehen“, erklärt sie.

Wenn Sie dies tun, haben Sie eine klarere Vorstellung davon, was hinter den Kulissen passiert, während Sie Ihren Posteingang zwangsweise aktualisieren. Dies gibt Ihnen nicht nur mehr Sicherheit, sondern hilft Ihnen auch dabei, Ihre Entscheidungen darüber zu informieren, wann Sie einchecken müssen - und wann Sie nur geduldig bleiben müssen.