Sich bei einem tollen Unternehmen für einen neuen Job zu bewerben, kann gleichzeitig aufregend und stressig sein. Sie möchten ihnen zeigen, dass Sie der perfekte Mitarbeiter sind und viel für das Team tun können - aber es ist schwer zu wissen, wonach sie wirklich suchen.
Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass einige Unternehmen genau erklären , was sie bei Neueinstellungen wollen?
Gute Nachricht: Sie haben. Wir haben uns mit diesen 12 Arbeitgebern unterhalten, um herauszufinden, was es heißt, ein herausragender Bewerber zu sein. Oh, und sie stellen alle gerade ein! Sehen Sie, ob einer zu Ihnen passt, und nutzen Sie diese Insider-Informationen, um Ihre Chancen auf einen Auftritt zu erhöhen.
1. San Francisco Chronicle
San Francisco Chronicle hat sich als einer der ältesten und angesehensten Namen im Journalismus mit der sich wandelnden Medienlandschaft gewandelt - und sucht mutige Journalisten, die sich auf die Reise freuen.
Sie müssen nicht nur bereit sein, sich ständig weiterzuentwickeln, Sie müssen auch eine Leidenschaft für die Stadt und ihre Nachrichten haben. Die Präsidentin des Unternehmens, Kristine Shine, sagt es am besten: „Sei unglaublich mutig, sei aggressiv. Maile mir. E-Mail Audrey Cooper. Zeigen Sie uns Ihre Arbeit. Zeigen Sie uns, wie Sie anders denken. Zeigen Sie uns, wie sehr Sie diese Stadt lieben. Man muss eine Leidenschaft für diese Stadt haben, um bei der Chronicle oder bei SFGate zu arbeiten. Mach es einfach - wenn du in diese Türen eintreten und Teil unserer Transformation sein willst, solltest du uns zeigen, wie mutig du sein kannst, und ich bin mir sicher, dass sich die Gelegenheit bieten wird. “
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2. ThoughtWorks
ThoughtWorks wurde 1993 gegründet und ist ein großes globales Technologieunternehmen (wir sprechen über 30 Niederlassungen in 12 Ländern), das Unternehmen mit anspruchsvollen Aufgaben revolutionäre Technologie, Beratung und kundenspezifische Software anbietet - egal ob es sich um ein kommerzielles, ein soziales oder ein soziales Unternehmen handelt Regierungssektor.
Bei der Einstellung sucht ThoughtWorks Mitarbeiter, die sich für ihre Fachgebiete begeistern. Bei immer neuen Herausforderungen ist jedoch die Fähigkeit und Bereitschaft eines ThoughtWorkers zum Teilen und Wachsen möglicherweise wichtiger. ThoughtWorks möchte, dass die Mitarbeiter ständig mehr erfahren. Unabhängig davon, ob es sich um junge Entwickler oder erfahrene Geschäftsanalysten handelt, wird jedem empfohlen, sein Wissen sowohl mit Kunden als auch mit anderen ThoughtWorkern zu teilen.
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3. Spannweite
Bei der Bridgespan Group beraten sich die Teammitglieder mit Führungskräften des sozialen Sektors, um die Wirkung ihrer Organisationen zu skalieren, ihre Führung auszubauen, die Effektivität ihrer Philanthropie zu fördern und ihr Lernen zu beschleunigen.
Das Unternehmen ist immer auf der Suche nach Weltveränderern. Bridgespan hat eine lange Liste sozialer Probleme zu bewältigen und braucht Mitarbeiter, die neue Perspektiven für komplizierte Angelegenheiten bieten.
"Ich bin inspiriert von den Menschen, mit denen ich zusammenarbeite", sagt Mandy Taft-Pearman, COO. "Wir sind alle hier, weil es uns wichtig ist, die Welt zu einem besseren Ort zu machen."
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4. Gap Inc.
Gap Inc. ist ein globales Modeunternehmen mit fünf beliebten Marken: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta und Intermix.
Gap ist offensichtlich bei jedem Mitarbeiter auf der Suche nach Begeisterung für die Marken. „Unsere Markenbotschafter in unseren Geschäften sind stilvoll, engagiert, kontaktfreudig und teamorientiert! Lieben Sie Banana Republic? Lebe die Marke, die du liebst! “, Erklärt Patti Merrigan, Leiterin des Bereichs Talent Acquisition bei Banana Republic.
Darüber hinaus ist Gap auf der Suche nach einer breit gefächerten Belegschaft - mit Hintergrundinformationen, Meinungen und vielem mehr -, um seine Marke weiter voranzubringen. „Es ist mir sehr wichtig, ein Team zu engagieren, das in jeder Hinsicht unterschiedlich ist. Das macht das Unternehmen komplett “, so Kimberly O'Connell, Senior Market Leader für den Großraum New York.
Und natürlich sucht das Unternehmen nach erstaunlichen technischen Talenten.
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5. Balsam Marken
Balsam Brands ist ein E-Commerce-Händler mit Wurzeln in der Urlaubs- und Wohnkultur. Die Kernprodukte des Unternehmens sind erstaunlich realistische, handgefertigte, künstliche Weihnachtsbäume, aber es verkauft auch hochwertige Weihnachtsdekorationen - und ist ständig auf der Suche nach Möglichkeiten, mehr Arten von Feierlichkeiten festlicher zu gestalten.
Balsam Brands räumt ein, dass seine Kultur und Mission nicht jedermanns Sache sind - und möchte Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen wirklich verstehen und das Gefühl haben, dass es der richtige Ort für sie ist. Ein paar Eigenschaften, die laut CEO Thomas Harman darauf hindeuten könnten, dass Sie zu uns passen:
„Intellektuelle Neugier ist wirklich wichtig. Jemanden zu finden, der gerne denkt, aber auch kreativ ist. Und wenn Sie irgendwann in Ihrem Leben als Nerd bezeichnet wurden, ist das wahrscheinlich ein gutes Zeichen! Schließlich ermutigen wir die Menschen, leidenschaftlich zu sein. Wir möchten, dass Sie Ihre Leidenschaft zum Ausdruck bringen und in das Unternehmen einbringen, damit es zu einem Teil von uns wird. “
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6. HBO
HBO wurde 1972 ins Leben gerufen und hat sich zu einem von der Kritik gefeierten Innovator, Rekordbrecher und mehrfachen Golden Globe-Gewinner in der Kabelfernsehbranche entwickelt. Sie haben wahrscheinlich schon von einigen seiner Originalfilme, Serien, Komödien, Dokumentationen, Familienshows und Sportereignissen von Weltrang gehört.
Mit seinem Produkt als Mittelpunkt aller Aktivitäten sucht HBO auf jeden Fall Mitarbeiter, die den Inhalt sehen und lieben. Darüber hinaus teilt Nate Rackiewicz, SVP für Programmplanung und -analyse, Folgendes: „Jemand, der gut zu HBO passt, ist jemand, der sehr intelligent, sehr leidenschaftlich und ein Macher ist. Jemand, der die Verschiedenartigkeit seiner Fähigkeiten und Interessen demonstriert. “
Derzeit sucht das Unternehmen talentierte Bewerber für sein Herbstpraktikumsprogramm - Praktikanten, die sehr häufig in Vollzeitstellen eingestellt werden.
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7. Reebok
Wenn Sie noch nie von Reebok gehört haben, haben Sie wahrscheinlich noch nie so richtig trainiert. Dieses Unternehmen für Sportschuhe, Sportbekleidung und Sportaccessoires richtet sich an jeden Athleten - ob Profi, Freizeitsportler oder Enthusiasten - und hat sich durch immer anspruchsvollere Konventionen zu einer Top-Marke entwickelt. Das Unternehmen betrachtet Fitness als Lebensstil und ist bestrebt, Mitarbeiter zu finden, die weiterhin dazu beitragen, dass die Bewegung spannend bleibt.
„Wir brauchen Menschen, die starke Kompetenzen und eine gewinnbringende Einstellung mitbringen“, sagt Kristin Patrick, die in der Talentakquisitionsgruppe von Reebok arbeitet. „Wir suchen Leute, die Grit haben. Grit ist eine Einstellung zum Suchen, Streben, Finden und niemals Nachgeben. Wir brauchen Ausdauer und Anpassungsfähigkeit, um in unserem sich ständig weiterentwickelnden und innovativen Umfeld Veränderungen zu bewirken. Wir suchen auch Menschen, die einen Bezug zur Fitness haben, weil wir unsere Fitnesskultur leben und einatmen. “
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8. GlobalGiving
GlobalGiving unterstützt lokale Veränderer auf der ganzen Welt. Die Mission des Unternehmens, einen Markt für Informationen, Ideen und Geld zu katalysieren, hat die Basisphilanthropie und die internationale Entwicklung geprägt. Infolgedessen hat das Unternehmen dazu beigetragen, mehr als 170 Millionen US-Dollar von über 430.000 Spendern für über 2.000 Projekte in über 160 Ländern zu sammeln. Hilfe und Hoffnung geben, wo sie am meisten gebraucht werden.
GlobalGiving braucht Menschen, die daran interessiert sind, ernsthafte Probleme der Welt zu lösen und eine echte Wirkung zu erzielen. „Wir suchen nach jedem Mitglied unseres Teams, das neue Ideen vorlegt, neue Perspektiven einbringt und uns dabei hilft, Fortschritte zu erzielen“, erklärt Alexis Nadin, Programmmanagerin. „GlobalGiving ist ein Umfeld voller Erfolgserlebnisse. Deshalb suchen wir Menschen, die den Status Quo hinterfragen und gerne experimentieren.“ Auch der Sinn für Humor tut nicht weh.
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9. Dito
Ditto ist ein Software-Startup, das eine innovative neue Methode entwickelt hat, mit der Benutzer Brillen virtuell anprobieren können - ohne den Stress eines Besuchs im Brillengeschäft. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und baut neue Funktionen auf. Vor kurzem hat es ein neues Abonnement-basiertes Brillen-Mietprogramm für modebewusste Kunden eingeführt - das erste seiner Art.
Die Mitarbeiter von Ditto teilen die Leidenschaft für den Bau neuer und besserer Produkte. Die Ingenieure des Unternehmens lernen ständig und tauschen Ideen aus - und sie werden ermutigt, neue Produkthypothesen aufzustellen und verschiedene Möglichkeiten für die Zusammenarbeit bei aktuellen Projekten zu finden. Wenn Sie dem Team beitreten möchten, sollten Sie darauf vorbereitet sein, einen Beitrag zur Forschungskultur, zu datengestützten Entscheidungen und zum Prototypenbau zu leisten.
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10. myWebRoom
myWebRoom ist eine soziale Plattform, auf der Benutzer alles, was ihnen am Herzen liegt, auf wunderschöne Weise ausdrücken und organisieren können. myWebRoom hilft Benutzern, Traumräume online zu gestalten, Lieblingsseiten zu bookmarken, coole Produkte zu entdecken, Kontakte zu Freunden zu knüpfen und großartige Funde auf visuelle und kreative Weise auszutauschen - im Grunde trifft es auf Lesezeichen für Steroide.
Während des Interviewprozesses sollten die Interviewer in der Lage sein, eine klare Vorstellung davon zu bekommen, was Kandidaten lieben und warum sie myWebRoom-Mitbewohner werden möchten. „Für Leute, die myWebRoom als neues Zuhause betrachten, suchen wir nach Leuten, die eindeutig recherchiert haben, bevor sie reinkommen. Sehen Sie sich an, was das Produkt ist, worum es geht und woher wir kommen. Sei neugierig. Wir möchten, dass Leute, die neugierig und nicht zufrieden sind, eine Art „Hier ist eine Aufgabe, mach sie und mach sie“ machen, aber vielleicht hinterfragen, den Wert einer bestimmten Aufgabe hinterfragen, vielleicht Vorschläge machen und einfach sein Teil eines Teams “, erklärt CTO David Britton.
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11. Okta
Okta ist ein integrierter Identitätsmanagement- und Mobilitätsmanagementdienst, der Menschen von jedem Gerät, von jedem Ort zu jeder Zeit sicher und einfach mit ihren Anwendungen verbindet. Okta wurde von Grund auf in der Cloud entwickelt und ermöglicht es Unternehmen, ihre Anwendungen und den Benutzerzugriff auf einfache Weise zu verwalten - und dies mit unerschütterlichem Engagement für den Kundenerfolg.
„Das Unternehmen ist bestrebt, mehr Mitarbeiter zu beschäftigen und legt die Messlatte für potenzielle Kandidaten hoch“, erklärt Simon Thorpe, Senior Technical Marketing Manager. „Um diesem Team beizutreten, müssen Bewerber energiegeladene, intelligente und effiziente Mitarbeiter sein, die keine Angst haben, ihre Meinung zu äußern. Eine Qualität, die das Unternehmen über alles schätzt? Bewerber, die ihre Gedanken und Meinungen Gehör verschaffen. “
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12. Fliesen
Wenn es darum geht, verlegte Dinge zu finden, leitet Tile eine erfolgreiche Suchgruppe. Mit der leistungsstarken Tracking-App von Tile können Benutzer dauerhafte Tile-Tagging-Geräte an ihre wichtigsten Objekte anbringen - von Brieftaschen über Laptops bis hin zu Schlüsseln - und dann Besitztümer schnell und effektiv lokalisieren, wenn sie fehlen. Mit Tile ist nicht alles verloren.
„Wir suchen Menschen, die sich darin verlieren können, Dinge zu finden: Schlüssel, Schildkröten, Ideen und Lösungen. Unser Team ist schlank, talentiert und engagiert. Wenn Sie ein aufstrebender und ehrgeiziger Mensch sind, der einen großen Einfluss auf die Bewegung im Internet der Dinge haben möchte, möchten wir mit Ihnen sprechen ", sagt Jackie Kong, Generalistin der Personalabteilung.
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