Sobald Sie ein Vorstellungsgespräch absolviert haben, werden die Befürchtungen Ihrer Bewerber (Welche Fragen werden sie stellen? Wie lange wird es dauern, bis sie dort ankommen?) In der Regel durch ein neues Set ersetzt: Haben sie Sie gemocht? Bist du besser als die anderen Kandidaten? Wirst du für die zweite Runde zurückgerufen? Und natürlich hilft es nicht, wenn wohlmeinende Freunde Sie mit Fragen bombardieren, um herauszufinden, wie der große Tag verlaufen ist. Wenn du nur wüsstest!
Gute Nachricht: Richard Bolles von What Color is Your Parachute? Ruhm ist hier, um zu helfen. In seinem kürzlich veröffentlichten Buch „ Leitfaden zum Umdenken bei Interviews“ gibt er Ratschläge für den gesamten Interviewprozess. Ein Teil des Buches, der für mich (und wahrscheinlich für Sie) von besonderem Interesse ist, befasst sich mit der Frage, wie Sie feststellen können, ob Ihr Interview gut verläuft. Das Signal sei ziemlich einfach:
Je mehr sich der Zeitrahmen der Fragen des Interviewers von der Vergangenheit in die Zukunft verschiebt, desto günstiger können Sie davon ausgehen, dass das Interview für Sie läuft. Auf der anderen Seite ist dies ein schlechtes Zeichen, wenn die Fragen des Interviewers immer in der Vergangenheit bleiben.
Er rät, dass Sie sich schnell und ruhig den Zeitrahmen der Fragen notieren, die Ihnen im Verlauf des Interviews gestellt werden. Wenn das Vorstellungsgespräch nicht reibungslos verläuft (und davon ausgegangen wird, dass der Einstellungsmanager sich nicht an ein Skript mit vorgegebenen Fragen hält), sollten die Fragen fünf vorhersehbare Phasen durchlaufen.
- Die ferne Vergangenheit
- Die unmittelbare Vergangenheit
- Das Geschenk
- Die unmittelbare Zukunft
- Die ferne Zukunft
Eine Frage der „fernen Vergangenheit“ könnte sich so anhören: „Wie haben Sie auf diesem Gebiet angefangen?“, Und eine Frage der „unmittelbaren Vergangenheit“ lautet eher: „Erzählen Sie mir von einem Großprojekt, das Sie am meisten leiten Letzte Position. “Eine„ aktuelle “Frage konzentriert sich mehr auf Ihre aktuellen Interessen und Fähigkeiten, wie z. B.„ An welchen Projekten möchten Sie arbeiten? “. Und schließlich könnten„ unmittelbare Zukunftsfragen “die Planung des nächsten Interviews betreffen Bei Fragen zur „fernen Zukunft“ handelt es sich wahrscheinlich um Abweichungen vom Standard „Wo siehst du dich in 10 Jahren?“ (Hier sind 31 weitere Fragen, die dir möglicherweise gestellt werden.)
Natürlich werden nicht alle Interviews dieser Struktur folgen (es besteht also kein Grund zur Panik), aber es tut nicht weh, dies bei Ihrem nächsten Interview zu beachten. Wenn Ihr Meeting tatsächlich dieser Struktur folgt, kann es Ihnen den dringend benötigten Vertrauensschub geben. Oder wenn Sie feststellen, dass eine halbe Stunde vergangen ist und die Fragen Ihres Interviewers immer noch stecken geblieben sind, dann halten Sie es für Ihr Stichwort, um wirklich beeindruckend zu werden. Versuchen Sie, in Ihren Interviewantworten Geschichten zu erzählen, um Ihre Fähigkeiten auf unvergesslichere Weise zu demonstrieren, oder probieren Sie diese fünf Möglichkeiten aus, um dem Interviewer zu zeigen, dass Sie eine großartige Anstellung wären.
Was auch immer der Fall sein mag, betrachten Sie diesen kleinen Trick als ein weiteres Instrument, um den Erfolg eines Interviews zu befragen.
