Haben Sie sich jemals gefragt, was es heißt, ein Noogler zu sein?
Hast du ja gesagt oder hast du gesagt: „Huh? Was ist ein Noogler? "
Ein Noogler ist der liebevolle Begriff, den Google für Neueinstellungen verwendet. Vielleicht haben Sie dieses Wort noch nie zuvor gehört, aber Sie haben wahrscheinlich schon etwas über die (legendäre) Unternehmenskultur von Google gehört.
Nach alledem sind hier einige Fakten, die Sie wahrscheinlich nicht überraschen werden. Als eines der führenden Technologieunternehmen der Welt wurde Google zum sechsten Mal auf der Fortune-100-Liste der besten Unternehmen auf Platz eins geführt. Mehr als zwei Millionen Menschen bewerben sich jedes Jahr bei dem Unternehmen, was es schwieriger macht, bei Google eingestellt zu werden, als nach Harvard zugelassen zu werden.
Dort zu arbeiten klingt vielleicht nach einem unwahrscheinlichen Traum, aber nur weil die Chancen hoch sind, heißt das nicht, dass sie niemals zu Ihren Gunsten sein können!
Also, wie können Sie Google zeigen, dass Sie das Zeug haben, das es braucht, um ein Noogler zu sein? Hier sind ein paar Dinge zu beachten.
1. Sie müssen nicht eine Person sein
Sie könnten denken: Ich bin kein Tech-Superstar, also gibt es keinen Grund für mich, auch nur herauszufinden, für welche Rollen Google anstellt. Aber das ist keine ganz genaue Einschätzung.
Googles Senior Vice President für People Operations, Laszlo Bock, ist fest entschlossen, nach so genannten "rollenbezogenen Kenntnissen" zu suchen. Wenn Sie sich also die Einstellungsseite des Unternehmens ansehen, sehen Sie alles, vom Ingenieurwesen über die Finanzierung bis hin zu Immobilien und Arbeitsplätzen Dienstleistungen. Und Sie können darauf wetten, dass die besten Kandidaten für jede dieser Rollen unterschiedliche Hintergründe und Fachgebiete haben werden.
2. Sie müssen wissen, wie man ein Team inspiriert
Was stellen Sie sich vor, wenn Sie über Führung nachdenken? Bei Google geht es in einer Position der Macht nicht um schicke Titel, erstklassige Parklücken oder das Händeschütteln und Küssen von Babys.
In einem Interview mit Quartz weist Bock darauf hin, dass Mitarbeiter, die für Managementfunktionen bei Google eingestellt werden, nicht mehr Vorgesetzte sein müssen, sondern lediglich einem Team sagen müssen, was zu tun ist, um die Ideen ihrer Mitarbeiter zu unterstützen.
Er sagt: „… der Trick ist nicht, die Entscheidungen als Führungskraft zu treffen, sondern herauszufinden, wie man das Beste aus dem Team herausholt. Für viele Menschen ist das ein wirklich großer Dreh- und Angelpunkt. “
Im selben Interview fährt Bock fort:
Sie erkennen, dass Sie viel weniger Hebel, Kontrolle und Kraft haben als bei vielen anderen Unternehmen. Sie entscheiden nicht, wen Sie einstellen oder wie hoch der Bonus ist, Sie entscheiden nicht, wer befördert wird.
Zuallererst muss man erkennen, dass man von erstaunlichen Menschen umgeben ist und Nummer zwei, dass man nicht die traditionelle Hebelwirkung besitzt, die man verwendet, um Teams dazu zu bringen, Dinge zu tun. Sie müssen herausfinden, wie Sie einen Mehrwert schaffen können, ohne auf Macht angewiesen zu sein, und zwar durch Beeinflussung, indem Sie den Menschen die Möglichkeit geben, zu lernen, und indem Sie den Menschen mehr Freiheit geben.
Mit anderen Worten, Google ist nichts für Machthungrige. Wenn Sie als Manager eingestellt werden möchten, zeigen Sie auf, wie Sie Ihr Team inspirieren und unterstützen, anstatt über persönliche Ideen zu sprechen, die Sie von Ihren Schergen ausführen lassen möchten.
3. Sie müssen stark sein
Was ist ein Wort aus vier Buchstaben für Ausdauer? Ein bisschen was "Grit" genannt.
Google mag wirklich Leute, die es aushalten können, wenn Herausforderungen auftauchen und es keine offensichtliche richtige Antwort gibt. Sie können Ihre Stärke unter Beweis stellen, indem Sie ein Beispiel für eine Zeit, die Sie nicht aufgegeben haben, in Ihr Anschreiben aufnehmen, oder eine Interviewantwort verwenden, um eine Herausforderung zu besprechen, die Sie gemeistert haben.
Eric Schmidt, Executive Chairman bei Google, erklärt, dass er Haltung und Intelligenz als Pauschalangebot ansieht. Er hat im Wesentlichen gesagt, dass das, was talentierte Studenten unterscheidet, die erfolgreich sein werden, von denen, die es nicht werden, "ihre Ausdauer" ist.
4. Sie sollten Googleyness haben
Ungeachtet dessen, wie es sich anhört, hat Googleyness nichts mit Christopher Walkens 2008er SNL- Sketch für den Googley-eyed-Gärtner zu tun.
Googleyness ist ein weiterer Begriff, den das Unternehmen geprägt hat, um zu beschreiben, was es bedeutet, die richtige kulturelle Passform zu haben. Bock erklärt Googleyness als "Menschen, die sich mit Zweideutigkeiten auskennen, intellektuell bescheiden sind und etwas Neues in die Mischung bringen können."
Googleyness wird auch auf der Seite "Wie wir einstellen" erwähnt. Wer es hat , ist ein Innovator, der gut mit anderen zusammenarbeitet.
Ja, die Konkurrenz, bei Google eingestellt zu werden, ist groß. Aber wenn Sie wirklich dort arbeiten möchten, können Sie Ihren Traum verwirklichen, indem Sie zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben, im Unternehmen erfolgreich zu sein.
WENN IHRE ANSICHTEN AUF GOOGLE EINGESTELLT SIND
Vielleicht möchten Sie einen Karriere-Coach engagieren, der Sie bei der Erstellung der perfekten Bewerbung unterstützt.
NOOGLERS WILLKOMMEN
