Wir wissen, dass Sie gehört haben, dass Sie Ihre sozialen Medien bereinigen sollten, damit Sie ein vorzeigbarer Fachmann sein können, insbesondere, wenn Sie nach einem neuen Job suchen. Aber weißt du, wie es dich wirklich verletzen könnte?
Wir haben echte Geschichten über Kandidaten gesammelt, die auf dem besten Weg waren, sich eine neue Rolle zu schnappen, aber nicht alle oder zumindest teilweise aufgrund eines Social-Media-Posts (oder von Social-Media-Posts), die während der Überprüfung gefunden wurden verarbeiten. Richtig, etwas, das sie in den sozialen Medien gemacht haben, hat sie fallen lassen wie heiße Kartoffeln.
Richtig, etwas, das sie in den sozialen Medien gemacht haben, hat sie fallen lassen wie heiße Kartoffeln.
Bevor Sie also „Ja, ja, gut“ darüber hinwegsehen, was im Zeitalter von Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr und mehr wohl einer der am häufigsten ausgesprochenen Ratschläge zum Thema Karriere ist, möchten Sie vielleicht etwas darüber lesen Diese acht Leute, die den Job nicht bekommen haben.
In einigen Fällen haben sich diese Kandidaten eindeutig schlecht benommen. In anderen Fällen enthüllten der oder die fraglichen Posts etwas über sie, das sie für die Rolle oder das Unternehmen weniger geeignet erscheinen ließ. Während wir bei The Muse auf jeden Fall befürworten, Ihre Datenschutzeinstellungen zu überprüfen und Dinge zu löschen, die Ihr zukünftiger Chef nicht sehen soll, sollten Sie bedenken, dass Sie manchmal entscheiden, dass dies unter die Kategorie fällt: „Wenn es ihnen nicht gefällt Ich würde sowieso nicht dort arbeiten wollen. “
Wenn sich ein Unternehmen zum Beispiel dafür entschieden hat, Sie nicht einzustellen, weil Sie online wirklich offen dafür sind, Transparenz über die Bezahlung oder Rassenvielfalt oder LGBTQ-Rechte oder Gewerkschaften oder was auch immer (oder welche Probleme) Sie leidenschaftlich beschäftigen, ist dies wahrscheinlich keine gute Lösung für Sie So sehr, dass Sie nicht zu dem Unternehmen passen. Das ist in Ordnung - großartig, auch - solange es eine bewusste Entscheidung ist.
1. Wenn ein Kandidat aggressiv argumentierte
Shawn Breyer und sein Team von Breyer Home Buyers in Georgia führten eine letzte Runde der Prüfung durch. Ein vielversprechender Kandidat hatte das Ende des Interviewprozesses für eine Transaktionskoordinatorrolle erreicht, in der er Dinge wie Papierkram, Terminplanung und andere Dinge erledigte und die zwischen Verkäufern, Anwälten, Kreditgebern, Titelunternehmen und vielem mehr koordinierte .
Dann fand das Team Facebook-Posts (auf dem öffentlichen Konto des Kandidaten), die Breyer und seine Kollegen zögern ließen. Der Kandidat veröffentlichte politische Inhalte - was während einer Präsidentschaftskampagne nicht ungewöhnlich und an sich kein Problem war. Aber sie diskutierten auch lebhaft und aggressiv mit allen, die anderer Meinung waren.
"Wir sahen dies als ein Problem für diese Person an, wenn jemand im Team ein Projekt in eine andere Richtung lenken wollte, als er es sich vorgestellt hatte", sagt Breyer. „Wir möchten, dass unsere Teammitglieder ihre Differenzen ausräumen und zusammenarbeiten können, und wir hatten das Gefühl, dass diese Maßnahmen zeigten, dass sie nicht in der Lage sind, diese Leistung konstant zu erbringen.“
Der Kandidat, von dem Breyer sagt, dass er sonst wahrscheinlich eingestellt würde, bekam den Job nicht.
2. Wenn eine Kandidatin über ihre sterbende Mutter lied
Rich Franklin ist der Gründer und Präsident von KBC Staffing, einer Agentur für Personalbeschaffung und -vermittlung in der Bay Area. Daher hat er im Laufe der Jahre einen beachtlichen Anteil an Social-Media-Snafus.
Es war an der Zeit, dass eine Kandidatin für eine Verwaltungsassistentin anrief, um ihr Interview in letzter Minute abzusagen. Ihre Mutter war gestorben, erzählte sie ihnen. Natürlich verstanden sie und hatten keine Probleme mit der Terminverschiebung. Bald darauf schrieb sie erneut per E-Mail, dass sie etwas mehr Zeit benötige. Trotzdem kein Problem.
Aber dann dachte jemand daran, sie aufzusuchen und ihr Facebook-Profil zu finden, auf dem sie einen Tag nach ihrem angeblichen Tod beim Abendessen mit ihrer Mutter zu sehen war.
Aber dann dachte jemand daran, sie aufzusuchen und ihr Facebook-Profil zu finden, auf dem sie einen Tag nach ihrem angeblichen Tod beim Abendessen mit ihrer Mutter zu sehen war. Sie haben ihr einen Screenshot geschickt und nie wieder etwas von ihr gehört.
Ich kann mir kein Szenario vorstellen, in dem Lügen über den Tod Ihrer Mutter entschuldigt werden kann - auch wenn Sie es nicht vermasseln, indem Sie Beweise für das Gegenteil in den sozialen Medien veröffentlichen -, aber die Lektion gilt allgemeiner. Lügen Sie auch nicht über weniger absurde Dinge und stellen Sie sicher, dass die Art und Weise, wie Sie sich in sozialen Medien darstellen, nicht der Geschichte widerspricht, die Sie in Ihrer Bewerbung erzählen. Machen Sie zum Beispiel in Ihrem Interview nicht weiter darüber, wie sehr Sie es lieben, in einem Team zu arbeiten, und posten Sie überall darüber, wie Sie denken, dass die Leute die schlechtesten sind .
3. Wenn ein Kandidat ein Hakenkreuz in seinem Profilbild trug
Ein anderes Mal stellten Franklin und sein Team für kurzfristige Bauprojekte ein. "Ein Mann hatte seine Interviews abgeschlossen und war bereit, eingestellt zu werden", erinnert er sich. „Wir haben ihn auf Facebook gefunden und sein Profil wurde gesperrt. Das war für uns kein Problem, aber wir haben uns trotzdem entschieden, auf sein Profilbild zu klicken. Da war unser Kandidat, der eine Bikerjacke mit Hakenkreuz trug. “
Wieder schickten sie ihm einen Screenshot von dem, was sie gefunden hatten und erhielten keine Antwort. "Er hatte den richtigen Hintergrund und die richtigen Fähigkeiten", sagt Franklin. "Er würde definitiv den Job bekommen." Aber nicht nach dem Hakenkreuz.
4. Wenn ein Kandidat für einen Job in einer Kindertagesstätte Memes aus dem Subreddit / ChildrenFallingOver veröffentlicht hat
Ein weiteres Mal (im Ernst, er hat viele Geschichten) stellte Franklins Agentur Jobs in einer neuen Kindertagesstätte ein. In diesem Szenario mussten die Hintergrundprüfungen gründlicher sein als bei einigen anderen Projekten, und die Agentur musste die Arbeit auslagern. Die fragliche Kandidatin hatte ein Twitter-Konto - es war nicht in ihrem Namen, aber mit einem anderen Profil verknüpft -, das Reposts aus dem Subreddit r / ChildrenFallingOver enthielt.
Obwohl die Posts ein paar Jahre alt waren und „ich glaube nicht, dass es etwas Bösartiges war, wollten wir das Risiko nicht eingehen“, erklärt Franklin. „Wir wollten nicht, dass jemand, der sich über Kinder lustig gemacht hat, in der Kindertagesstätte ist“, fügt er hinzu. "Wenn das jemand anderes sehen würde, wie einer der Eltern, wäre es einfach kein guter Look für das Unternehmen."
Rich FranklinWenn Sie eingestellt wurden und Leute Sie wirklich mögen, erhalten Sie möglicherweise eine zweite Chance, wenn jemand dies findet. Aber bevor Sie eingestellt werden, ist es unwahrscheinlich, dass die Leute Ihnen den Vorteil des Zweifels geben, weil sie Sie nicht kennen.
In diesem Fall rief die Agentur den Kandidaten an, aber Franklin betont, dass es keine Verhandlung war. "Unsere Aufgabe ist es, ziemlich konservativ zu sein", sagt er. „Das sollten die Leute wissen. Wenn Sie eingestellt wurden und Leute Sie wirklich mögen, erhalten Sie möglicherweise eine zweite Chance, wenn jemand dies findet. Aber bevor Sie eingestellt werden, ist es unwahrscheinlich, dass die Leute Ihnen den Vorteil des Zweifels geben, weil sie Sie nicht kennen. “
5. Wenn ein Kandidat über Sport wirklich wütend war (und fluchte)
In einer wettbewerbsorientierten Jobsuche möchten Sie alles tun, um sich von anderen gleich qualifizierten Bewerbern abzuheben. Wir sprechen im Allgemeinen über diese Binsenweisheit, wenn es darum geht, zu beweisen, dass Sie nur ein bisschen besser sind als die anderen Bewerber. Es bedeutet aber auch, etwas zu vermeiden, das Sie riskanter erscheinen lässt als ein anderer Finalist.
Jill Pante, Direktorin des Lerner Career Services Center der Universität von Delaware, leitete einst ein Suchkomitee, das versuchte, eine endgültige Entscheidung zwischen zwei sehr starken Kandidaten zu treffen, die „gleichermaßen fähig, leidenschaftlich und insgesamt fit für das Büro sind“.
Einer der Kandidaten hatte wenig Erfahrung mit LinkedIn, was etwas besorgniserregend war, da er für Studenten, die in die Berufswelt eintreten möchten, unterrichten und ein Beispiel geben musste. Das hätte die Waage vielleicht nicht so stark gekippt, aber das Facebook-Profil desselben Kandidaten war auch voller Wut und Explosionen in Beiträgen darüber, wie die Sportmannschaften, denen er folgte, Leistungen erbrachten.
Es war "F this person, F that guy", aber manchmal in Großbuchstaben und nicht nur in ein oder zwei Beiträgen, sagt Pante. Sicher, die Leute lieben Sport, aber es gab mindestens ein halbes Dutzend dieser Posts, die sein Feed dominierten. „Ich würde sagen, alle bis auf einen von uns fanden es irgendwie schockierend. Es war das, was die Nadel in die Richtung des anderen Kandidaten bewegte “, sagt Pante. Außerdem waren die Profile des anderen Kandidaten „frei von F-Bomben oder kontroversen Beiträgen“.
6. Wenn ein Kandidat eine Ansicht äußerte, die den Unternehmenswerten widerspricht
Cristian Rennella, Mitbegründer und CEO von elMejorTrato.com - einer Suchmaschine für Kredite und andere Finanzprodukte mit einer Präsenz in Argentinien, Brasilien, Mexiko und mehreren anderen Ländern - suchte nach einem neuen CTO.
Es war eine Herausforderung, jemanden mit den erforderlichen technischen Fähigkeiten zu finden, aber er hatte mindestens einen vielversprechenden Kandidaten. Als sie sich seine Social-Media-Geschichte anschauten, fanden sie einen Tweet, in dem der Kandidat feststellte, dass ein Universitätsabschluss eine Voraussetzung für einen Job als Programmierer ist.
„Dies widerspricht eindeutig der Unternehmenskultur, in der wir der Ansicht sind, dass jemand nicht aufgrund seiner Titel oder seines Fehlens qualifiziert sein sollte, sondern aufgrund seiner tatsächlichen Fähigkeit, Code zu schreiben“, sagt Rennella. „Die Herausforderungen werden sich ändern. Wenn das Team flexible Mitarbeiter hat, die sich selbstständig an neue Veränderungen anpassen können, haben wir langfristig größere Erfolgschancen.“
Cristian RennellaWir respektieren seine Meinung, teilen sie aber nicht. Und wir dachten, es wäre nicht der beste Ort, um für ihn zu arbeiten.
Sie erzählten dem Kandidaten von der Kluft zwischen seiner Ansicht und der Unternehmensphilosophie, in der viele Programmierer tatsächlich keinen Universitätsabschluss haben. „Wir respektieren seine Meinung, teilen sie aber nicht. Und wir dachten, es wäre nicht der beste Ort, um für ihn zu arbeiten. “
7. Als ein Kandidat beunruhigende Skizzen veröffentlichte
In einer seiner früheren Funktionen arbeitete der Personalvermittler Matt Dodgson (derzeit Director bei Market Recruitment) daran, eine Stelle als Werbekontenmanager zu besetzen, die die Interaktion mit Kunden und die Koordination mit verschiedenen Teams erforderte. Bei der Recherche nach einem der Kandidaten fand Dodgson eine Tumblr-Site, die er unter dem Titel "Ein künstlerischer Pseudonym" veröffentlichte. Der Kandidat verknüpfte sie jedoch häufig auf seiner Facebook-Seite mit Beiträgen wie "Ich habe gerade dieses Meisterwerk geschaffen, probieren Sie es aus!" Mit anderen Worten, nicht so privat.
"Es stellt sich heraus, dass die Website eine Sammlung von Kritzeleien ist, die er ausschließlich während der Arbeit macht", sagt Dodgson. Aber das war eigentlich nicht das Problem. Viele Leute kritzeln bei der Arbeit, und es hat sich gezeigt, dass es den Fokus verbessert. Aber seine Zeichnungen "verspotteten normalerweise oder machten abfällige Kommentare bei bestimmten Personen, einschließlich Kunden", und enthielten "fettschämende und sexistische Bemerkungen", sagt Dodgson. "Wenn der Kandidat so über Frauen in Kritzeleien dachte, wie könnte er dann mit Frauen bei der Arbeit umgehen?"
Matt DodgsonWenn der Kandidat so über Frauen in Kritzeleien dachte, wie könnte er dann mit Frauen bei der Arbeit umgehen?
Nun, dieser Kandidat hatte den Job nicht in der Tasche; Es gab einige andere Bedenken, einschließlich Antworten auf Interviewfragen und Referenzanrufe, die seine Erfolgsbilanz als Teamplayer nicht bestätigen konnten. Trotzdem rief ihn einer von Dodgsons Kollegen an, um ihm die Gelegenheit zu geben, seine Seite der Geschichte zu erklären. "Letztendlich, als er die Rolle nicht bekam, sagten wir ihm, dass der ausgewählte Kandidat eine starke Kundenerfahrung hatte (was stimmte)", sagt Dodgson. Aber die Skizzen haben sicherlich nicht geholfen.
8. Als ein Praktikant über seine Pläne, den ganzen Sommer über zu feiern, berichtete
Nur weil Sie bereits ein Angebot erhalten haben, heißt das noch lange nicht, dass Sie ungestraft alles veröffentlichen können, was Sie möchten. Regina Moravek, HR-Expertin und Mitarbeiterin von The Muse, die früher als Leiterin der Universitätskarriere tätig war, erinnert sich an einen College-Junior, der ein Sommerpraktikum im Bereich HR absolviert hatte.
"In seinem Beitrag, in dem er seine guten Neuigkeiten über das Erhalten / Annehmen des Angebots mitteilte, fügte er etwas hinzu: Er freute sich darauf, den ganzen Sommer über in seinem kommenden Sommerpraktikum bei XYZ Co. zu feiern", sagt Moravek. Das Unternehmen, das die Stelle nicht überraschend fand, war so unzufrieden, dass es sein Angebot zurückzog.
Jobsuche ist nicht einfach. Machen Sie es sich also nicht schwerer. Verbringen Sie einige Zeit damit, Ihre Social-Media-Konten zu durchsuchen, als wären Sie der Personalchef, mit dem Sie gesprochen haben, oder der Chef, der für sein Team eingestellt hat. Würdest du dich, basierend auf dem, was du siehst, einstellen? Wenn die Antwort nein ist, fragen Sie sich warum. Und entscheiden Sie, ob Sie zu den potenziellen Kosten dieses Jobs an Ihren Posten stehen oder Ihre figurative Windex herauspeitschen und diese Profile schrubben möchten.
