Arbeitssuchende müssen höflich, nachdenklich und strategisch sein. Duh. Ein schnelles Dankeschön nach einem Vorstellungsgespräch ist nicht nur schlau, sondern notwendig. (Vertrauen Sie mir, Ihre Konkurrenten danken denselben Katzen, mit denen Sie gerade gesprochen haben. Seien Sie nicht der Bonehead im Kandidatenpool, der diesen Schritt auslässt.)
Als Arbeitssuchender ist es - in den meisten Jobs von heute - auch ratsam, einem potenziellen Arbeitgeber nachzuweisen, dass Sie über aktuelle Technologie- und Internetkenntnisse verfügen.
Aber sollten Sie die beiden kombinieren? Sollten Sie versuchen, Ihre bösen Social-Media-Smarts zu präsentieren, indem Sie nach dem Interview Ihren Dankesbrief direkt an die Pinnwand Ihres Traumarbeitgebers senden?
Absolut nicht.
Ich sehe diesen Unsinn im Billboard-Stil in den letzten Monaten immer häufiger und erschrecke jedes Mal, wenn ich ihm begegne. Sie wissen, so etwas wie:
„Liebe Daily Muse, es war so toll, gestern den Tag in deinem Büro zu verbringen! Ich würde gerne mit euch zusammenarbeiten! "
Sicherlich ist die „Facebook-Post-and-Run“ -Methode zeitgemäß und gesprächig. Und ja, es zeigt, dass Sie soziale Medien nutzen. Aber es ist einfach falsch. Warum?
1. Es ist schrecklich unpersönlich
Wem versuchst du zu danken? Der Interviewer (dem Sie direkt danken sollten) oder das gesamte Unternehmen mit all seinen Tausenden von Anhängern? Ernst.
2. Es stinkt nach bescheidener Prahlerei
Wir wissen, dass Sie möchten, dass wir dies für ein echtes Dankeschön halten, aber wenn wir es lesen, können wir nicht anders, als das Gefühl zu haben, dass Sie wirklich sagen: „In Ihrem Gesicht, jeder, der dieser Seite folgt! Ich habe gerade mit The Daily Muse gesprochen! “
3. Sie können nicht direkt mit der Person sprechen, mit der Sie ein Interview geführt haben
Ein Dankeschön nach dem Interview, gut gemacht, erzählt das Interview auf sehr direkte Weise: „Ich habe diese Gelegenheit sehr geschätzt. Es war so schön, mit Ihnen darüber zu sprechen und mehr über Ihren Hintergrund zu erfahren. “Es macht ihr auch klar, dass Sie ein echtes Interesse an der Organisation haben und einen echten Mehrwert für die Organisation erbringen können (vorausgesetzt, Sie tun dies und Sie können es). . Dies kann einfach nicht über einen Wandpfosten erreicht werden.
4. Es sieht faul aus
Es ist sehr wichtig, pünktlich in Ihrer Dankbarkeit zu sein. Sie können Ihrer Interviewerin jedoch genauso schnell eine durchdachte E-Mail senden, wie Sie auf der Facebook-Pinnwand ihres Unternehmens posten können.
Wenn Sie Ihr Internet- oder Social-Media-Know-how unbedingt als Teil des eigentlichen Dankeschöns präsentieren möchten, erstellen Sie schnell ein (echtes und gelungenes) YouTube-Video, eine SlideShare-Präsentation oder eine Website, die Sie direkt an Ihren Interviewer weiterleiten (Hinweis: Veröffentlichen Sie diese Arbeit nicht auf der Facebook-Seite).
Andernfalls leiten Sie Ihre Energie in eine erstklassige E-Mail oder in eine Nachricht, die Sie innerhalb eines Tages nach dem Interview senden.
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