Hilfe! Mein neuer Chef hasst mich!

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Ich hatte schon immer Manager, die meine Arbeit mochten, aber mein alter Chef ist vor ein paar Monaten gegangen, und ihr Nachfolger scheint mich einfach nicht zu mögen. Sie versteht sich gut mit meinen Mitarbeitern, aber nichts, was ich tue, scheint mit ihr richtig zu sein. Sie scheint verärgert zu sein, wenn ich versuche, mit ihr zu sprechen, meine Ideen niederzuschießen, und mich von wichtigen Besprechungen ausgeschlossen habe, an denen ich früher teilgenommen habe. Ich bin mir nicht sicher, was ich tun kann.

Wenn die Person, die derzeit für Ihre Karriere zuständig ist, Sie aktiv ablehnt und Sie einfriert, ist dies ein gefährlicher Ort. Manager haben eine enorme Kontrolle über Ihre Karriere, von welchen Projekten Sie bis hin zu welchen beruflichen Möglichkeiten und Anerkennung Sie erhalten, um festzustellen, wie sicher Ihre Arbeit ist. Ein Manager, der Sie nicht mag, kann Sie auf eine Weise zurückhalten, die sich langfristig auf Ihre Karriere auswirkt (und Ihr tägliches Arbeitsleben einfach unangenehm macht).

Sie können die Situation nicht über Nacht ändern, aber es gibt fünf Möglichkeiten, wie Sie die Situation wieder in den Griff bekommen und sie hoffentlich ändern können.

1. Bitten Sie Ihren Manager um Feedback, wie Sie eine bessere Leistung erzielen können

Wenn Sie jemandem, der Sie nicht mag, diese Art der offenen Aufforderung zur Kritik geben, fühlen Sie sich vielleicht nicht intuitiv, aber wenn Ihr Vorgesetzter bestimmte Bedenken äußern kann, liegt es in Ihrem besten Interesse, sie zu hören. Außerdem kann es sein, dass Ihr Manager berechtigte Beschwerden hat. Hören Sie also offen zu und prüfen Sie, ob eines ihrer Rückmeldungen für Sie umsetzbar ist.

2. Adressieren Sie es direkt

Während Sie nach Feedback fragen, um ein Problem zu lösen, haben Sie auch die Möglichkeit, direkt auf das Gesamtbild einzugehen, indem Sie sich professionell und gelassen erkundigen, wie sie Sie behandelt. Wenn Sie dies tun, wird Ihr Ton wichtig sein; Sie möchten nicht beleidigt, beschuldigt oder zum Opfer gemacht werden, sondern besorgt und kollaborativ sein - der gleiche Ton, mit dem Sie möglicherweise ein weniger persönliches Geschäftsproblem angehen.

Versuchen Sie etwas zu sagen wie: „Ich habe das Gefühl, dass Sie mit meiner Arbeit nicht zufrieden sind. Sie haben sich in letzter Zeit mehrmals irritiert über mich angehört, und ich wurde nicht in Besprechungen mit dem Rest des Teams einbezogen. Ich möchte wirklich, dass wir eine starke Arbeitsbeziehung haben. Wenn es Dinge gibt, die ich anders machen soll, wäre ich dankbar, wenn ich es weiß. “

3. Bauen Sie ein starkes Netzwerk anderer Kollegen auf

Ihre Beziehungen zu anderen Personen in Ihrem Büro sind jetzt wichtiger als je zuvor. Möglicherweise können Sie Verbindungen zu ihnen herstellen, die die Auswirkungen minimieren, die die Abneigung Ihres Chefs auf Sie hat - und Personen, die Sie mögen und wissen, dass Sie makellos professionell und kompetent sind, werden weniger wahrscheinlich von der Negativität Ihres Managers beeinflusst. Außerdem können sie starke Referenzen sein, wenn Sie nach Ihrem nächsten Job suchen.

4. Sagen Sie nette Dinge über Ihren Chef auf eine Weise, die wahrscheinlich zu ihr zurückkommt

Ja, das ist ein bisschen machiavellistisch, aber die Situation mag es erfordern - und es ist kaum ein Verbrechen, freundliche Dinge über jemanden zu sagen. Die Realität ist, dass Menschen dazu neigen, Menschen zu mögen, die sie mögen - zu entdecken, dass jemand, den Sie nicht mögen, schmeichelhafte Dinge über Sie gesagt hat, kann einen Perspektivwechsel bewirken. Warum nutzen Sie das nicht zu Ihrem Vorteil?

5. Polieren Sie Ihren Lebenslauf

Wenn Ihr Chef Sie nicht mag und Sie nichts daran ändern, ist es am besten, wenn Sie sich durch einen anderen Job aus der Situation befreien. Du bist weitaus besser dran, für jemanden zu arbeiten, der dich verficht, als dich zu vereiteln.