Sehr geehrte Arbeitslose,
Das erste ist das erste: Nach einem Interview, das nicht zu einem Job führt, sollten Sie keine Rückschlüsse darauf ziehen, warum es so gelaufen ist. In der Tat können Sie Ihren Interviewer oder die HR-Person, mit der Sie zusammengearbeitet haben, um ehrliches Feedback bitten, warum Sie letztendlich nicht eingestellt wurden. Zum Beispiel hätte das Unternehmen einen anderen Kandidaten haben können, der aufgrund von immateriellen Werten besser für die Position geeignet war oder sogar über mehr Qualifikationen verfügte.
Wenn Ihre negative Bewertung von Ihrem Ex-Vorgesetzten jedoch definitiv der Grund ist, warum Sie den Job nicht bekommen haben, ist es der beste Weg, sich davor zu schützen. Gehen Sie während des Interviewprozesses auf die Meinungsverschiedenheiten ein, die Sie beide hatten, und klären Sie, warum Sie für das jeweilige Unternehmen oder die betreffende Person nicht geeignet waren. (Meine vorige Kolumne bietet einige gute Tipps für die Umgestaltung einer schlechten Erfahrung in einem früheren Job während eines Interviews). Stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber über die Meinungsverschiedenheiten informiert ist, bevor er die negative Bewertung erhält, sodass dies keine Überraschung ist. Wenn der Personalchef Ihre Meinung gehört hat, ist es viel einfacher zu verstehen, warum die Bewertung negativ erscheint.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass ein zukünftiger Arbeitgeber nur während der Referenzierungsphase Kontakt zu Ihrem früheren Vorgesetzten hat. Wenn Sie also eine Referenzliste bereitstellen, versuchen Sie, Folgendes zu sagen: „Vielleicht möchten Sie mit meinem letzten Chef sprechen. Leider hatten wir Unterschiede. “Erklären Sie diese, damit die Negative in einen Zusammenhang gebracht werden können, und schlagen Sie dann vor, dass der Einstellungsmanager mit anderen Senioren oder Kollegen dieser Person spricht, die eine ausgewogenere Sichtweise vermitteln können. Auf diese Weise wird das Problem, sollte der Arbeitgeber einen unaufgeforderten Referenzanruf mit Ihrem vorherigen Vorgesetzten tätigen, wie ein persönliches Problem mit dieser einen Person erscheinen (auch hier gilt, dass Referenzen von anderen Personen innerhalb desselben Unternehmens positiv sind).
Schließlich rate ich nie, ein Loch in einem Lebenslauf zu lassen, wenn Sie tatsächlich in einem Job waren. Es sieht verdächtig aus und Sie müssen eine Antwort haben, wenn Sie während des Interviews trotzdem nach dieser Lücke gefragt werden. Geben Sie keinen Grund zum Verdacht und seien Sie offen und ehrlich. Wenn Sie das Problem wirklich positiv angehen, sollten Sie in der Lage sein, es zu entschärfen.
Ich wünsche dir viel Glück,
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