Lieber Anonymous,
Das erste Mal, als ich Ihren Brief las, dachte ich: Wow, was für ein Durcheinander. Es ist Zeit weiterzugehen. Acht Jahre am selben Arbeitsplatz oder sogar im selben Unternehmen sind eine lange Zeit. Wir haben die Zeiten hinter uns, in denen Sie Ihr ganzes Berufsleben bei einem einzigen Unternehmen verbracht haben, und haben im Ruhestand eine goldene Uhr bekommen - Job-Hopping ist eher die Norm.
Und selbst nachdem ich Ihren Brief mehrmals gelesen habe, denke ich immer noch, dass es Zeit ist, weiterzumachen. Oder zumindest sehen, was da draußen ist. Und wenn Sie dies tun, denken Sie daran, dass wir Jobs am häufigsten über das Netzwerk finden, nicht nur, indem Sie einen Lebenslauf auf eine Website stellen. Beginnen Sie also mit der Arbeit an Ihrem Netzwerk und dem Ihres Mannes und finden Sie heraus, wem Sie vertrauen können, und beginnen Sie auch mit der Arbeit an dessen Netzwerken. Mach dich sichtbar. Zu Konferenzen gehen. Trinken Sie ein paar Mal pro Woche Kaffee mit jemandem aus diesem Netzwerk und suchen Sie nach Leads, Einführungen und Gelegenheiten.
Die Frage, die Sie tatsächlich gestellt haben, ist jedoch, wie Sie die Situation ändern können. Ich werde mich daher auf meinen Rat konzentrieren.
Sie könnten versuchen, über den Kopf des Geschäftsführers zu gehen, um sich zu beschweren, ein riskantes Unterfangen. Hier ist eine weniger riskante Vorgehensweise: Versuchen Sie, sich neutral im Unternehmen neu zuzuordnen. Untersuchen Sie zunächst verschiedene Möglichkeiten, ermitteln Sie, welche Fähigkeiten, Ideen und Energie Sie in neue Bereiche des Unternehmens einbringen können, und erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge in Ihrem aktuellen Auftrag. Dann gehen Sie zu jemandem, der helfen könnte (wahrscheinlich nicht HR) und sagen, dass Sie nach acht Jahren eine neue Herausforderung möchten. Sagen Sie nichts Negatives über Ihren Anführer.
Es spiegelt nicht sehr gut das Unternehmen wider, dass Sie in acht Jahren sechs verschiedenen Personen Bericht erstattet haben. Sag mir: Wo sind sie hingegangen? Haben sie die Firma verlassen? Wurden sie gefeuert? Oder wurden sie befördert, anderen Teams als Führungspersönlichkeiten vorzustehen? Wenn einer, mit dem Sie in der Vergangenheit gut zusammengearbeitet haben, jetzt ein leitender Angestellter für eine der anderen Gruppen ist, kann er oder sie der Ansprechpartner sein.
Versuchen Sie als nächstes, eine nicht-emotionale, logische Analyse der Situation durchzuführen. Überprüfen Sie beispielsweise die Rentabilität Ihrer Division unter der Führung dieser Frau im Vergleich zur Rentabilität unter den anderen. Wenn diese Frau die Dinge plötzlich unglaublich profitabel gemacht hat, werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, irgendetwas zu tun. Sie können sich natürlich die Moral unter jedem dieser Führer ansehen. Haben Sie als einziger Teamleiter ein Problem mit dieser Frau? Gibt es eine Möglichkeit, das diskret herauszufinden?
Eines der wichtigsten Dinge, die ich im Leben gelernt habe, ist, dass wir das Verhalten anderer nicht ändern können - wir sind nur für unser Verhalten verantwortlich. Beziehungen sind jedoch ein bisschen wie Tanzen. Wenn Sie Ihre Schritte ändern, wird die andere Person gezwungen, ihre Schritte zu ändern. Überlegen Sie sich also, wie alles begann und was Sie möglicherweise anders gemacht haben (dies kann Ihnen auch in Zukunft helfen). Dann überlegen Sie: Was könnten Sie jetzt anders machen, um zu versuchen, Ihren Tanz mit ihr zu ändern?
Ich nehme an, du hast ihr nicht gesagt, dass du sie für bedrohlich hältst, aber manchmal sind unsere Gefühle für andere offensichtlicher, als wir denken. Wie erwarten Sie, dass sie reagiert, wenn Sie glauben, dass sie bedroht ist, oder wenn sie tatsächlich bedroht ist? Ich sage dies nicht, um Sie in Verlegenheit zu bringen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre eigene Rolle in dieser Situation rational zu beobachten, denn hier kann der Wandel beginnen.
Denken Sie gleichzeitig daran, dass Wissen Macht ist. Und ob Sie es glauben oder nicht, ist Empathie. Es ist möglich, dass diese Situation nicht so persönlich ist, wie Sie es tun. Die meisten von uns gehen mit verzerrten, aber gewohnheitsmäßigen Denkweisen durchs Leben, die unter Namen wie katastrophales oder schwarzweißes Denken fallen. Ihre automatische Annahme ist, dass diese Frau es für Sie heraus hat, aber möglicherweise ist das nicht vollständig zutreffend.
Eine Strategie, um mit solch negativem Denken umzugehen, ist eine Art sokratische Übung. Denken Sie an den Glauben, den Sie haben, und denken Sie dann an Beispiele, die die Idee unterstützen, wie Sie es in Ihrem Brief getan haben, und kontern Sie den Glauben, indem Sie an Beispiele denken, die ihm widersprechen. Vielleicht steht diese Frau auch aus unbekannten Gründen unter großem Druck, oder vielleicht steht sie kurz vor einer Entlassung. Manchmal reicht es aus, Empathie für die andere Person zu entwickeln oder eine andere Art, über eine Situation nachzudenken.
Probieren Sie einige Stressbewältigungstechniken aus, z. B. Meditation, tiefes Atmen, Achtsamkeit oder Schreiben. Und adaptiere mindestens eine Technik aus der positiven Psychologie. Schreiben Sie jeden Tag drei Dinge auf, für die Sie dankbar sind. Und sei genau. Der Job ist nicht alles, oder? Sie haben gerade geheiratet (oder stehen kurz davor), oder? Können Sie sich darauf konzentrieren?
Und schließlich finde ich es etwas seltsam, dass Sie Ihren Ehemann erwähnen, aber nicht sagen, was er darüber denkt, außer, dass sich seine Situation seit Ihrer Verlobung ebenfalls verschlechtert hat. Schlagen Sie vor, dass es eine Beziehung zwischen den beiden gibt? In jedem Fall denke ich, dass einer von Ihnen einen Plan machen muss, um die Situation zu verlassen, und zwei von Ihnen müssen sich hinsetzen und darüber sprechen und als Paar entscheiden, was zu tun ist.
Ich würde überlegen, wer von Ihnen besser mit der Arbeitssituation umgehen kann oder lernen kann und wer von Ihnen anderswo bessere Perspektiven hat. Sobald Sie sich entschieden haben, müssen Sie (oder er) dem anderen bei der Suche nach einer neuen Situation, entweder innerhalb des Unternehmens oder anderswo, jede Unterstützung geben. Sobald dies erledigt ist, kann auch der andere anfangen, sich zu bewegen.
Ich wünsche Ihnen alles Gute in Ihrem Beruf und in Ihrem Leben und danke, dass Sie danach gefragt haben.
Fran
