Bewerbungsgespräche sind eine Rasse für sich - und das nicht nur, weil Sie beim Verlassen des Unternehmens eine Beuteltasche voller Stifte, Stressbälle und Chapsticks der Marke tragen.
Wenn Sie eine Karrieremesse betreten, befinden Sie sich in einem Meer von anderen Bewerbern und Arbeitgebern, die sich gegenseitig auskundschaften, um die perfekte Passform zu finden. Sie müssen Ihre Präsenz bekannt machen und die Aufmerksamkeit der Unternehmensvertreter auf sich ziehen - noch bevor das Interview beginnt!
Befolgen Sie diese Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich und einprägsam ist, auch wenn es gerade läuft.
Ihr Interview findet gerade statt
In Ihrem Interview am besten gekleidet, gehen Sie zum Stand eines Unternehmens, stellen sich vor und übergeben Ihren Lebenslauf. Sie unterhalten sich mit der Vertreterin, als sie plötzlich wieder Ihre Hand schüttelt und Sie mit einem fröhlichen „Danke, dass Sie vorbeikommen! Wir werden uns Ende der Woche melden. “
Und das, mein Freund, war dein Interview.
Die Interviews zur Karrieremesse variieren je nach Veranstaltung - und auch nach Unternehmen. Einige Unternehmen haben später am Nachmittag ein Anmeldeformular für verfügbare Interview-Slots, sodass Sie einfach in Ihrem Namen schreiben können (ist das das einfachste Interview, an dem Sie je teilgenommen haben, oder was?). Andere laden Sie ein, hinter einen Vorhang oder eine Leinwand zu treten, um sich in einer etwas privateren Umgebung mit Ihnen zu treffen.
In der Regel werden diese Interviews jedoch spontan durchgeführt. Das heißt, sobald Sie Ihre Hand ausstrecken, um den Repräsentanten hinter dem Tisch zu begrüßen, beginnt Ihr Interview. Warten Sie also nicht auf eine formelle Einladung oder gar eine Bestätigung, dass Sie interviewt werden - geben Sie Ihr Bestes, sobald Sie an den Stand treten. Sie müssen den Smalltalk nicht ganz auslassen, sollten sich jedoch innerhalb der ersten 30 Sekunden auf das Geschäft konzentrieren.
Stellen Sie nicht nur Fragen
Aufschlussreiche Fragen zu Ihrem Zielunternehmen sind großartig - sprechen Sie aber auch über sich selbst, Ihren Hintergrund und warum Sie zu uns passen. Besteht Ihr gesamtes Gespräch darin, dass Sie nach dem Unternehmen fragen und was es tut, hat Ihr Interviewer wenig, an das Sie sich eindeutig erinnern können.
Machen Sie sich unvergesslich. Lassen Sie Ihr Höhenruderfeld perfektionieren und nutzen Sie unvergessliche Anekdoten, um Ihre jüngsten Erfolge und Erfahrungen zu erklären. Wenn die Personalmanagerin dann einen Blick in den Lebenslaufstapel wirft, sieht sie Ihren und erinnert sich: „Oh, sie ist diese Event-Planerin, die eine große Blogging-Konferenz erfolgreich gerettet hat, als zwei Redner und ein Caterer in letzter Sekunde zurückgetreten sind. Sie wäre perfekt für diese Position! “
Gesehen und gehört werden
Karrieremessen können einschüchternd und überfüllt sein. Selbst wenn Sie hinter einem Vorhang oder Bildschirm interviewen, müssen Sie die Hintergrundgeräusche bekämpfen, um Ihren Fokus zu behalten - und Ihren Interviewer auf Sie zu konzentrieren.
Also, was ist der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Ihr Interview gut verläuft? Sprich laut. Wenn Sie gegen eine Menge selbstbewusster, aggressiver Jobsucher antreten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie hörbar und klar sprechen, damit Ihr Interviewer jedes Wort hört, das Sie sagen, während Sie erklären, warum Sie perfekt dazu passen das Unternehmen oder stellen aufschlussreiche Fragen zu seinem Bereich. OK, Sie sind also nicht auf einem Rockkonzert und der Lärm ist nicht zu hören - aber eine schüchterne Stimme wird in einem Raum voller Nebengespräche keine großartigen Ergebnisse bringen.
Achten Sie neben dem Sprechen auf einen guten Blickkontakt. Nichts kann den Fokus eines Interviewers schneller verlagern, als zu beobachten, wie Ihre Augen durch den Raum wandern, besonders wenn eine andere eifrige Arbeitssuchende neben Ihnen steht und nach ihrer Gelegenheit sucht, sie zu beschneiden. So sehr Sie den Neuling anstarren möchten, der in einem Minirock aufgetaucht ist - behalten Sie den Überblick und konzentrieren Sie sich ganz auf die anstehende Aufgabe: Einen neuen Job finden.
Kennen Sie Ihre Sachen
Karrieremessen werden wie Informationsmessen eingerichtet - teilnehmende Unternehmen bringen normalerweise Marketingmaterialien wie Broschüren, Flyer und Banner mit. Aber seien Sie gewarnt: Sie lesen diese Materialien nicht vor - vielleicht - der Nacht nach der Messe, und die Fülle an Informationen auf dem Tisch ist keine Entschuldigung, um unvorbereitet hereinzukommen.
Auch wenn Unternehmen da sind, um Informationen mit Ihnen auszutauschen, sollten Sie, wenn Sie bereits wissen, dass Sie mit bestimmten Unternehmen sprechen möchten, mit genauem Wissen darüber, was diese Unternehmen tun, welche Art von Mitarbeitern sie einstellen möchten und welche die Positionen, die sie zu besetzen hoffen. Auf diese Weise können Sie zu Beginn Ihres Interviews nebenbei das Executive Training Program aufrufen, über das Sie letzte Woche gelesen hatten, oder die Position eines Marketing Associates, die gerade auf der Website eröffnet wurde. Darüber hinaus können Sie mit dieser Recherche dem Vertreter spezifische, relevante Fragen stellen.
Nach drei Stunden in Fersen, 25 Interviews und ebenso vielen Händedrucks bist du erschöpft. Aber wenn Sie zuversichtlich (und mit einem gut durchdachten Plan) in Ihre Karriere-Interviews gehen, wird es sich lohnen - weil Sie sich möglicherweise mit einer neuen Karriere konfrontiert sehen.
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