Eine der schockierendsten Konversationen, die Sie jemals in Ihrem Job führen werden, ist, wenn Ihr Chef Ihnen mitteilt, dass Sie mit der Arbeit für das Unternehmen fertig sind. Vielleicht ist es eine Entlassung, die Sie völlig blind macht. Vielleicht war Ihnen ein leistungsbezogenes Problem bewusst.
Unabhängig von der Ursache kann das tatsächliche Ereignis ein Totalschock sein. Während das Feuern und Entlassen verschiedene Dinge beinhalten kann, ist es wichtig, professionell mit der Situation umzugehen. Und eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich darauf vorzubereiten, bevor es geschieht. Wenn Sie also Bedenken haben, Ihren Job in naher Zukunft zu verlieren, ist dies eine Lektüre wert.
Denn so herausfordernd es auch sein mag, konzentriert und präsent im Gespräch zu bleiben, das ist Ihr Ziel. Es mag schwierig sein, sich das als solches vorzustellen, aber dies ist eine wichtige geschäftliche Diskussion. Überlegen Sie, ob Sie Ihr Abfindungs- oder Kündigungspaket verhandeln möchten.
Hier sind sieben Tipps, wie Sie mit sich selbst umgehen und was Sie sagen sollten, wenn Ihnen die Worte ausgehen.
1. Bleiben Sie präsent und verwalten Sie Ihre Emotionen
Ich hörte einmal eine Kollegin schimpfen, dass sie in der nächsten Runde des Personalabbaus entlassen werden wollte. Sie sprach darüber, wie sie die Chance begrüßen würde, ihrem Team, ihrem Chef und ihrer Arbeit zu entkommen. In der nächsten Runde wurde sie, wie es das Glück wollte, entlassen.
Aber sie rannte nicht herum und hoch fünf erklärte jeder ihr Glück. Sie ist ausgeflippt. Sie schrie. Sie erzählte allen, wie unfair das System war. Sie erklärte lautstark, dass sie nicht helfen werde, ihre Arbeit auf jemanden anderen zu übertragen. Die Manager waren sich stillschweigend darüber einig, dass "Ja, wir haben eine gute Entscheidung getroffen".
Du willst nicht diese Person sein.
Selbst wenn Sie Ihren Job hassen und nach einer Kündigung verlangen, kann ein Jobverlust Sie umhauen. Die Wahl zu gehen, liegt nicht mehr bei Ihnen. Jemand hat die Entscheidung für Sie getroffen, und das kann schwer zu schlucken sein.
Anstatt wie mein ehemaliger Kollege zu schimpfen, atmen Sie langsam aus und bitten Sie um eine Minute, um die Nachrichten zu verarbeiten. Wenn Sie mit Ihren Emotionen umgehen, indem Sie auf diese Weise pausieren, bleiben Sie ruhig und geben sich die Chance, für den Rest des unvermeidlichen Gesprächs anwesend zu sein. Und indem Sie sich nicht erlauben, sofort zu reagieren, bewahren Sie Ihren hart verdienten Ruf.
2. Behalten Sie Ihre Würde
Ein ehemaliger Mitarbeiter befand sich in einer Last-Chance-Leistungsvereinbarung. Im Grunde genommen würde er gefeuert werden, wenn er es noch einmal vermasselt hätte, und er wusste es. Nun, es dauerte nicht lange, bis er es vermasselte. Als ich die Nachricht von seiner Kündigung überbrachte, konnte ich die Spuren von Schock, Bedauern und Reue in seinem Gesicht sehen. Er hätte weinen können. Er versprach, sein Verhalten zu ändern. Er bat mich, die Entscheidung zu ändern. (Ich habe es nicht getan.) Es war schreckenswürdig und es war mir peinlich für ihn.
Wenn Manager sich auf Entlassungen und Kündigungen vorbereiten, ist der Prozess bereits weit fortgeschritten, wenn Sie die Nachricht erhalten. Die neue Mitarbeiterzahl der Organisation wurde berechnet, das Trennungspaket erstellt und die Arbeitsbereichsdiagramme geändert. Das Betteln um Ihren Job ändert fast nie die Meinung des Managers. Behalten Sie also Ihre Würde bei und konzentrieren Sie sich auf den Rest Ihres Gesprächs.
3. Machen Sie Ihre Geschichten klar
Fragen Sie, wie das Unternehmen Ihre Trennung vom Unternehmen darstellen möchte. Wenn Sie Ihren nächsten Auftritt anstreben, möchten Ihr Arbeitgeber und Sie die gleichen Karaoke-Texte singen, wenn Sie wissen, was ich meine.
Sie können dies mitteilen. Eine einfache Aufforderung wird es tun: „Ich möchte sichergehen, dass es meine Chancen für meinen nächsten Job nicht beeinträchtigt, wenn Sie angeben, wie ich das Unternehmen verlassen habe. Können wir ein bisschen darüber reden, was Sie sagen werden, wenn andere fragen? “Bitten Sie darum schriftlich, damit Sie ein offizielles Dokument haben, in dem steht, dass Sie entlassen und nicht gefeuert wurden. Wenn Sie entlassen wurden, stimmt Ihr Arbeitgeber möglicherweise zu, die Kündigung nicht zu erwähnen und stattdessen einfach die Daten zu überprüfen, an denen Sie von der Organisation angestellt wurden.
4. Erkundigen Sie sich nach Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Rolle
Viele Unternehmen stellen Berater ein, um Mitarbeitern bei der Suche nach neuen Auftritten zu helfen. Fragen Sie, welche Art von Unterstützung die Organisation gegebenenfalls bereitstellen möchte. Bestimmen Sie, wie lange diese Unterstützung anhält und für welche Art von Karriere-Coaching Sie berechtigt sind. Und wieder schriftlich, wenn Sie können.
5. Fragen Sie, ob Sie sich intern auf andere Stellen bewerben dürfen
Die Unternehmensrichtlinien können dies vorschreiben. An einigen Orten können Sie dies sofort tun. Andere können eine Wartezeit vorsehen, bevor Sie neu eingestellt werden oder in Zukunft freiberuflich für das Unternehmen tätig werden können. Wenn Sie wegen leistungsbezogener Probleme entlassen wurden, möchten Sie wahrscheinlich nicht danach fragen, und Ihr Arbeitgeber hofft wahrscheinlich, dass Sie dies nicht tun. Wenn Sie jedoch aufgrund einer Teamumstrukturierung entlassen werden, sollten Sie sich erkundigen, welche anderen Möglichkeiten Ihnen möglicherweise zur Verfügung stehen.
6. Kümmere dich um dich
Informieren Sie sich über Abfindungen, Krankenversicherungen, den Zeitpunkt, zu dem Sie mit dem Eintreffen Ihres endgültigen Gehalts rechnen können, wie Sie für ungenutzte Urlaubszeit, ungenutzte Krankheits- oder persönliche Zeit entschädigt werden, wann Ihnen die Reisekosten erstattet werden und wie Sie sind Es wird erwartet, dass Sie alle Ihre Sachen nach Hause bringen. Einige Büros bieten Ihnen an, Artikel an Sie zu versenden, damit Sie sich nicht mit dem unglaublich umständlichen und unbequemen Packen Ihres Bereichs herumschlagen müssen, während Ihre Mitarbeiter neben Ihnen arbeiten.
Wenn Sie Aktienoptionen, Boni, Verkaufsprovisionen, Studiengebühren oder andere Extras haben, die mit Ihrer Position verbunden sind, fragen Sie auch danach.
Fragen Sie in einer Entlassung, ob von Ihnen erwartet wird, dass Sie bei der Umstellung der Arbeit helfen, welche Erwartungen Sie haben und wie lange diese Zeit dauern wird. Und wenn Sie gekündigt werden, klären Sie, ob Sie das Gebäude so schnell wie möglich verlassen oder ob Sie ein paar Stunden Zeit haben, um Ihren Computer aufzuräumen und am Ende des Tages loszufahren.
Sobald Sie diese Details verstanden haben, können Sie ein oder zwei Tage zurücktreten und die Bereiche testen, in denen Sie verhandeln möchten. Vielleicht möchten Sie mehr Abfindung, eine längere Zeit in der Übergangsberatung oder eine Prämie für die Übergabe Ihrer Arbeit. Seien Sie bereit, alle Anfragen zu begründen und einen konkreten Vorschlag für das zu skizzieren, was Sie sehen möchten.
7. Unterschreibe nichts
Sie werden mit der Zeit weitere Fragen stellen. Lassen Sie Ihren Manager wissen, dass Sie alle bereitgestellten Informationen überprüfen werden. Lassen Sie sie wissen, dass Sie bei Fragen oder Erläuterungen, die Sie benötigen, zurückkehren werden.
Unterschreiben Sie nichts, bis alle Details durchgestrichen sind. Die meisten Arbeitgeber möchten, dass Sie eine allgemeine Erklärung unterzeichnen, aus der hervorgeht, dass Sie keine rechtlichen Schritte gegen sie einleiten. Ihre endgültige Auszahlung hängt davon ab, ob Sie die Dokumente unterschreiben. Wenn es jemals eine gute Zeit gab, einen Anwalt ein Dokument durchlesen zu lassen, bevor Sie es unterschreiben, dann ist es das!
Unerwartete Momente wie Entlassungen oder Kündigungen können sich wie ein verheerender persönlicher Angriff anfühlen. Und es besteht kein Zweifel, dass es schwierig sein kann, sie zu verarbeiten. Wenn Sie in der Lage sind, einen Schritt zurückzutreten und nach dem zu fragen, was Sie brauchen, werden Sie jedoch ein kleines Gefühl der Ermächtigung finden, das Sie überraschen könnte. Egal wie schwierig die Nachrichten sind, bleiben Sie cool, seien Sie ein Profi und denken Sie über Ihren nächsten Schritt nach. Und vergiss nicht, ein paar Tage in Anspruch zu nehmen, bevor du hastig (und dramatisch) ein großes Update in deinen Social Media-Kanälen postest.
