Obwohl es einfach ist, auf die Abstammung und das richtige Netzwerk zu verweisen, da sich viele der heutigen Führungskräfte dort befinden, wo sie sich befinden, wurden nicht alle mit silbernen Löffeln in ihren Händen aufgezogen. Tatsächlich begannen einige berühmte CEOs mit sehr bescheidenen Anfängen.
Werfen Sie einen Blick darauf, wie diese erfolgreichen CEOs wirklich von unten nach oben gearbeitet haben, von unbezahlten Praktika über Studienabbrüche bis hin zu einem Poststellenjob.
Ursula Burns
Vorsitzender und CEO von Xerox
Wenn Sie sich nicht verwandeln, stecken Sie fest. "
Nachdem Ursula Burns in einem armen Viertel in der Lower East Side von New York aufgewachsen ist, einen Master in Maschinenbau erworben hat und schließlich die erste Afroamerikanerin ist, die ein Fortune 500-Unternehmen leitet, weiß sie ein oder zwei Dinge über Transformation.
Aufgewachsen von ihrer Mutter, wurde Burns schon in jungen Jahren beigebracht, dass harte Arbeit, Entschlossenheit und Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg sind. Burns, eine großartige Schülerin an ihrer katholischen Highschool, war überrascht über die fehlenden Karrieremöglichkeiten, die ihr ihre Beraterin anbot: Krankenpflege, Unterrichten oder Nonne sein. Zu diesem Zeitpunkt wusste Burns, dass sie ihr eigenes Schicksal schaffen musste, und entschied sich für Chemieingenieurwesen (das schließlich in Maschinenbau umgewandelt wurde) als Hauptfach am College.
Ihr Aufstieg nach oben begann als Praktikantin am unteren Ende der Xerox-Leiter. Die Manager bemerkten jedoch schnell ihr Talent. Einer dieser Manager war der Senior Executive Wayland Hicks, der ihr einen Job als Assistentin der Geschäftsleitung anbot. Obwohl eine Assistentenrolle nicht genau das war, was sie vorhatte, erinnerte sich Burns nach ihrem Master-Abschluss in Maschinenbau an der Columbia University daran, was ihre Mutter ihr beigebracht hatte - wo du bist, ist nicht wer du bist - und nahm den Job an .
Diese Rolle erwies sich für Burns (und letztendlich für Xerox!) Als vorteilhaft und ermöglichte ihr, die Geschäfts- und Führungsqualitäten eines der angesehensten Führungskräfte des Unternehmens zu erlernen. 1999 wurde sie zur Vice President für Global Manufacturing ernannt und 2009 zum Chairman und CEO ernannt.
Die Moral: Bleiben Sie immer flexibel und lassen Sie sich verwandeln. Andere - und Sie - haben vielleicht eine Vorstellung davon, was Sie tun sollen. Aber wenn Sie sich anpassen, ergeben sich neue Möglichkeiten, die Sie noch nie zuvor gesehen haben.
David Geffen
Gründer von DreamWorks, Famed Talent Agent
Glücklich ist schwerer als Geld. Wer an Geld denkt, macht glücklich, hat kein Geld. "
Geffens Anfänge begannen bescheiden, als er zusammen mit Steven Spielberg und Jeffrey Katzenberg den Hollywood-Giganten DreamWorks SKG gründete und eine beeindruckende Karriere als Unterhaltungs-Mogul hatte.
Obwohl er versuchte, den traditionellen Weg zu beschreiten, stellte er schnell fest, dass es nichts für ihn war. Und anstatt vier Jahre lang an einer Ausbildung zu leiden, die er nicht wollte, beschloss er, dem nachzugehen, was ihn wirklich glücklich machte - dem Unterhaltungsgeschäft.
Trotz der Tatsache, dass er keine Fähigkeiten hatte, um Arbeitgeber zu werben (abgesehen von einem Posten in der CBS-Poststelle), ließ sich Geffen nicht davon abhalten. Nachdem er für einen Job bei einer Talentagentur abgelehnt wurde, weil er keine Fähigkeiten hatte, beschloss er, mit seinem Lebenslauf kreativ zu werden - und wir reden nicht über ausgefallene Grafiken und Schriften. Nachdem er sich über seine Ausbildung lustig gemacht hatte (was wir nicht empfehlen), wurde er bei einer der gefragtesten Talentagenturen der Branche, der William Morris Agency, als Postbeamter eingestellt. Innerhalb weniger Jahre hatte sich Geffen zu einem Job als Talentagent vernetzt und nicht lange danach zu einem der größten der Branche. Über 50 Jahre und über 6 Milliarden US-Dollar später hat Geffen eine Legende in den Ruhestand versetzt und sich sogar einen Platz in der Rock'n'Roll Hall of Fame gesichert.
Die Moral: Wenn Sie das finden, was Sie lieben, tun Sie, was auch immer nötig ist (solange es über Bord geht), um sich in die Lage zu versetzen, dieses Ziel zu erreichen.
Karen Kaplan
Geschäftsführer, Hill Holliday
Ich hob meine Hand für jede Gelegenheit. Und ich habe mich nie davon abhalten lassen, dass ich überhaupt keine Ahnung hatte, was ich tat. "
Die frisch gebackene Geschäftsführerin des Werbegiganten Hill Holliday bezahlte ihre Beiträge früh und begann als Empfangsdame. In ihrer ersten Arbeitswoche wurde sie von den anderen, erfahreneren Rezeptionisten daran erinnert, dass sie in der Tat die niedrigste der Niedrigsten war. Noch niedriger als der Typ in der Poststelle.
Aber diese korporative Version des Schikanierens hat sie nicht gebremst. Kaplan nahm die Haltung „Ich zeige es dir“ an und machte sich an die Arbeit - obwohl sie immer noch nicht wusste, wie man tippt. Sie erkannte schnell, dass sie als Empfangsmitarbeiterin in der einzigartigen Position war, mit allen Mitarbeitern der Firma zu interagieren - was ihr unzählige Möglichkeiten bot, mit Führungskräften, Kunden und allen dazwischen zu plaudern.
Während Kaplan ursprünglich vorhatte, Jura zu studieren, stellte sie fest, dass sie die Werbewelt liebte und Karriere bei Hill Holliday machen wollte. Als also eine Stelle für eine Sekretärin frei wurde, ergriff Kaplan die Gelegenheit. Sie war nicht besonders qualifiziert und verbrachte Wochenenden und Nächte im Büro, um mitzuhalten. Es hat sich ausgezahlt: Nachdem sie in den Bereichen Account Management und Management in den Führungspositionen des Unternehmens aufgestiegen war, wurde sie 2013 zur CEO ernannt.
Die Moral: Es gibt überall Gelegenheit - sogar am unteren Rand des Totempfahls. Das Erkennen dieser Gelegenheiten - und die Angst davor, sich zu vernetzen, hart zu arbeiten und ungewohnte Aufgaben zu übernehmen - kann zu erstaunlichen Dingen führen.
Es gibt keinen Zweifel, dass sich harte Arbeit auf lange Sicht auszahlt, aber manchmal ist es hilfreich, sich erneut damit vertraut zu machen, wie hart einige der mächtigsten Führungskräfte gearbeitet haben, um dahin zu gelangen, wo sie sind. Wann immer Sie das Gefühl haben, dass das Deck gegen Sie gestapelt ist, nehmen Sie die Geschichten dieser Führungskräfte als Inspiration und bemühen Sie sich weiterhin um Ihre Ziele.
