Anzeichen dafür, dass Sie ein Interview-Stalker sind - die Muse

Es ist wichtig, dass Sie zu einem Interview kommen, das vorbereitet, poliert und professionell aussieht. Sie wissen, dass Sie Vertrauen schaffen, auf die Beantwortung der häufigsten Interviewfragen vorbereitet sein und Kopien Ihres Lebenslaufs zur Hand haben müssen. Das ist Interviewing 101.

Was die meisten Kandidaten jedoch zum Stolpern bringt, ist der Forschungsprozess. Oder das Fehlen davon. So viele Kandidaten setzen sich dem Personalchef gegenüber, um über ihre Qualifikationen zu sprechen. Sie wissen jedoch nichts darüber, wie genau sie dem Unternehmen bei seinen aktuellen Bedürfnissen helfen werden.

Aber du nicht! Sie verbringen Zeit damit, die Stellenbeschreibung genau zu lesen und zu versuchen, die aktuellen Schwachstellen des Teams zu identifizieren, das Unternehmensleitbild nachzuschlagen und ein wenig in sozialen Medien zu stöbern. In der Tat fühlen Sie sich ziemlich gut recherchiert.

Seien Sie jedoch sehr vorsichtig, wenn Sie wissen, wo die Forschung aufhört und das Stalking beginnt. Hier sind einige spezifische Momente in einem Interview, in denen Sie diese Grenze überschreiten und nicht nur im "Nein" -Haufen landen könnten, sondern auch im "Halten Sie diese Person fern".

Wenn Sie den Firmengründer recherchieren

GIF mit freundlicher Genehmigung von TV Recappers Anonymous.

Betrachten Sie das Unternehmen und was Sie darüber wissen. Ziehen Sie sich professionell an, je nachdem, wo Sie ein Vorstellungsgespräch führen (ist es ein Café, das richtige Büro, eine Happy Hour?). Aber wo immer es ist, tragen Sie nicht dasselbe wie Ihren Interviewer. (Woher wusstest du, dass das überhaupt geht?)

Oh, auch hier ist ein Expertentipp: Planen Sie Ihr Outfit im Voraus, da Sie morgens herumkrabbeln und Verspätung riskieren, weil Sie nicht herausfinden können, was Sie anziehen sollen.

Wenn Sie sich wichtige Unternehmensdaten merken