Stellen Sie sich in fünf Jahren vor. Sitzen Sie am selben Schreibtisch, arbeiten für denselben Manager, erledigen dieselbe Arbeit und verdienen dasselbe Gehalt, wie Sie es gerade sind?
Das habe ich nicht gedacht.
Sofern Sie nicht bereits Ihren absoluten Traumberuf haben, arbeiten Sie wahrscheinlich auf ein höheres Ziel in Ihrer Karriere hin - eine höhere Position, zusätzliche Verantwortlichkeiten oder neue Fähigkeiten. Um sicherzustellen, dass Sie die Möglichkeit haben, diese Ziele zu erreichen, ist es wichtig, sich Ihres Wachstumspotenzials bewusst zu sein und zu erkennen, wenn Sie in einem Job sind, in dem es keinen gibt.
Ja, leider können auch gute Jobs Sackgassenjobs sein - oder Positionen mit wenig oder gar keinem Aufstiegsspielraum. Um sicherzustellen, dass Sie auf dem richtigen Weg sind, um in Ihrer Karriere zu wachsen, sollten Sie diese drei todsicheren Anzeichen berücksichtigen, dass Ihre Arbeit zum Stillstand gekommen ist.
1. Es würde ein großes Ereignis erfordern, damit Sie befördert werden
Wenn Sie ein klares Zeichen dafür sehen möchten, dass Ihre Karriere ins Stocken geraten könnte, wenden Sie sich an Ihre Vorgesetzten und deren Amtszeit im Unternehmen. Angenommen, Ihr Chef ist seit fünf Jahren in ihrer Position und ihr Chef seit sieben Jahren in seiner Position - und beide scheinen sich dort sehr wohl zu fühlen, wo sie sind. Das bedeutet, dass Sie eine dieser großen Perücken aus ihrer Position locken müssen, damit Sie nach oben gelangen. Und Sie haben keine Anzeichen dafür gesehen, dass irgendjemand vorhat, bald abzureisen.
Dies ist zwar nicht unbedingt das Zeichen einer Sackgasse (man weiß nie, wann jemand plötzlich aus dem Unternehmen oder einer Position ausscheiden könnte), aber es kann - und sollte - einige Bedenken aufkommen lassen, wenn Sie aufsteigen möchten die Leiter eher früher als später.
Ihre nächsten Schritte
Wenn Sie für ein größeres Unternehmen arbeiten, das für horizontale Verschiebungen offen ist, können Sie möglicherweise in einen anderen Geschäftsbereich wechseln, der mehr Wachstumschancen bietet.
Wenn nicht, müssen Sie das Handtuch möglicherweise immer noch nicht vollständig einwerfen. Auch wenn Sie nicht in Kürze in die Position Ihres Chefs wechseln können, bitten Sie um mehr Verantwortung (dazu später mehr) oder um eine Titeländerung. Möglicherweise können Sie sogar eine Position für sich selbst schaffen, indem Sie einige Bedürfnisse des Unternehmens identifizieren und diese dann angehen - und sich effektiv in eine Position hineinarbeiten, die es vorher noch nicht gab.
2. Selbst wenn sich eine Gelegenheit ergeben würde, würdest du es nicht wollen
OK, Sie denken also wahrscheinlich: Warum sollte ich keine Beförderung in Anspruch nehmen, die mir angeboten wurde? Beachten Sie jedoch Folgendes: Abhängig von Ihrer aktuellen Zufriedenheit und Ihren zukünftigen Karrierezielen möchten Sie möglicherweise nicht unbedingt in Ihrem eigenen Unternehmen aufsteigen.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie sind Manager in einem großartigen Unternehmen und im Moment zufrieden mit Ihrer Arbeit - aber Sie können sich nicht vorstellen, dies für den Rest Ihres Lebens zu tun, und um ehrlich zu sein, haben Sie es sich immer gewünscht in ein anderes Feld einbrechen. Wenn Ihnen als Senior Manager eine Beförderung angeboten würde, um noch mehr Verantwortung, direktere Berichte und wartungsintensivere Kunden zu übernehmen, wären Sie nicht so begeistert.
Oder Sie sind möglicherweise nicht bereit, sich auf die für diese Rollen erforderlichen längeren Arbeitszeiten oder Reisen festzulegen, oder Sie sind nicht begeistert von der Mission des Unternehmens. Was auch immer Ihr Grund ist, wenn Sie keine Lust haben, zu Ihrem derzeitigen Unternehmen aufzusteigen, betrachten Sie es als rote Fahne.
Ihre nächsten Schritte
Es ist Zeit, einen Blick auf Ihre Karriereziele zu werfen: Warum verbringen Sie Zeit in einer Karriere, in der Sie nicht begeistert sind, auf die nächste Stufe aufzusteigen? Möglicherweise haben Sie solide Gründe - Finanzen, Arbeitsplatzsicherheit oder Ihre aktuellen Fähigkeiten -, aber wenn Sie nicht bereit sind, für immer in derselben Position zu bleiben, möchten Sie vielleicht einen Job suchen, der Sie begeistern wird, um zu wachsen und Fortschritte zu erzielen .
Überlegen Sie sich also einige andere Optionen. Auch wenn Sie noch nicht bereit sind, auf Jobsuche zu gehen, sollten Sie einige kleine Schritte unternehmen: Richten Sie Informationsinterviews mit Kontakten in anderen Unternehmen oder in anderen Rollen ein, nehmen Sie an einem Kurs in einem Bereich teil, an dem Sie interessiert sind, oder stöbern Sie durch einige Karriereprofile online. Sie könnten überrascht sein, was Sie finden - und es kann Ihnen nur den Funken geben, den Sie brauchen, um etwas Neues zu suchen.
3. Ihre Arbeit hat sich nicht weiterentwickelt
Wenn Sie mehr Erfahrung in Ihrer aktuellen Position sammeln, sollten Sie damit rechnen können, dass Ihnen mehr Verantwortung und zunehmend herausfordernde Aufgaben übertragen werden. Und wenn Sie jeden neuen Auftrag erfolgreich abschließen und sich immer wieder beweisen, sollten Sie irgendwann die Gelegenheit sehen, sich in einem offizielleren Sinne zu verbessern (z. B. Werbeaktionen, die einen glänzenden neuen Titel und eine wohlverdiente Erhöhung beinhalten).
Auf der anderen Seite, wenn Sie heute noch genau die gleiche Arbeit leisten wie vor zwei Jahren, als Sie das erste Mal mit dem Unternehmen angefangen haben, ist das ein ziemlich einfaches Zeichen dafür, dass Sie nicht sehr schnell aufsteigen werden - oder um alles. Und ohne die Chance, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue zu entwickeln, verfügen Sie möglicherweise nicht über die marktfähigen Fähigkeiten, um diese zu besetzen, selbst wenn Sie die Chance auf eine höhere Position hatten. Kurzum: Ohne neue Chancen steht Ihre Karriere still.
Ihre nächsten Schritte
Haben Sie niemals Angst, um mehr Verantwortung zu bitten. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass in Ihrer Abteilung ein besseres Schulungsprogramm erforderlich ist, entwickeln Sie es freiwillig selbst - oder wenn Sie feststellen, dass die Social Media-Präsenz des Unternehmens etwas mangelhaft ist, fragen Sie, ob Sie es als Nebenprojekt übernehmen können. Indem Sie neue Herausforderungen annehmen und Ihren Managern zeigen, dass Sie mehr können als jetzt, beweisen Sie, wie wertvoll Sie sind
Und wenn Ihre Anfrage auf Widerstand stößt und Ihre Arbeit stagniert? Dann ist es vielleicht an der Zeit, nach etwas mit mehr Wachstumspotenzial zu suchen.
Zu erkennen, dass Sie sich in einer Sackgasse befinden, kann beängstigend sein - besonders wenn Sie bedenken, dass Ihre Alternative die nicht so angenehme Suche nach einem neuen Job ist. Bleiben Sie länger als Sie möchten, ist jedoch keine gute Alternative. Wenn Ihr Job also nicht so verläuft, wie Sie es möchten, übernehmen Sie die Verantwortung und verfolgen Sie Ihre Ziele mit voller Geschwindigkeit. Dein zukünftiges Ich (das in einem Eckbüro sitzt) wird es dir danken.
