Wahrscheinlich haben Sie schon von Hack-Tagen bei Start-ups und großen Technologieunternehmen gehört - Zeit, die die Ingenieure für die Arbeit an dem, was sie wollen, zur Verfügung haben, mit dem Ziel, bis zum Ende des Tages etwas Neues zu bauen. Und sie klangen wahrscheinlich ziemlich lustig: Es gab Musik, vielleicht Essen, jeder musste Zeit für ein cooles Projekt aufwenden. Vielleicht warst du ein bisschen eifersüchtig, hast dich ein bisschen ausgelassen gefühlt.
Nun, ich habe Neuigkeiten - Hack-Tage sind nicht mehr nur für Ingenieure. Vor ein paar Monaten begann unser Team mit der Tradition, einen Team-Hack-Tag zu veranstalten. Von der Redaktion über den Verkauf bis zum Engineering müssen wir alle unsere normale Arbeit aufgeben und den ganzen Tag damit verbringen, von Anfang bis Ende etwas Neues zu schaffen.
Es ist schnell zu einer meiner Lieblingstraditionen im Team geworden, und ich denke, dass jedes Büro davon profitieren kann. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum Hacktage mit nur einem Team für die Entwicklung Ihres Teams und Ihres Unternehmens so wertvoll sind und wie Sie eines Ihrer eigenen Tage haben.
Warum sich die Zeit für einen Hack-Tag nehmen?
Die Gründe, warum ich diese Tradition liebe, sind zahlreich, aber die vielleicht größte ist, dass es Ihren Teammitgliedern Zeit gibt, sich Dingen zu widmen, an denen sie sonst keine Zeit hätten zu arbeiten. Darüber hinaus haben sie Zeit, an Projekten zu arbeiten, die nicht einmal erledigt werden müssen. Denken Sie an Lieblingsprojekte, Ideen, über die sie nachgedacht haben, Prozesse, von denen sie glauben, dass sie dem Unternehmen helfen würden, für deren Implementierung sie jedoch keine Zeit hatten, Fähigkeiten, die sie entwickeln wollten. Ihre Mitarbeiter in dieser Art von Entwicklung zu unterstützen, ist ein fantastischer Moralverstärker. Deshalb ist es nur klug, sich etwas Zeit dafür zu nehmen.
Hack-Tage sind auch eine großartige Gelegenheit, die Teamarbeit zu fördern und Mitgliedern Ihres Teams die Möglichkeit zu geben, sich besser kennenzulernen. Wir erlauben Menschen immer, in Paaren oder Teams zu arbeiten, wenn sie glauben, dass mehrere Fähigkeiten ihre Projekte unterstützen (denken Sie: Jemand aus dem Marketing oder eine redaktionelle Partnerschaft mit einem Ingenieur), um ihnen die Möglichkeit zu geben, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit denen sie nicht vertraut sind eine tägliche Basis.
Schließlich regen Hack-Tage zu kreativem, unkonventionellem Denken an - etwas, das für das Wachstum Ihres Unternehmens sehr wichtig sein kann, aber im Alltag leicht verloren gehen kann. Zum Beispiel haben wir in unseren Hack-Tagen gesehen, wie neue Bereiche der Website entstanden sind, neue Produktideen auf den Tisch kamen und bessere Prozesse geschaffen wurden. Und natürlich lustiges Zeug, das uns zum Lächeln bringt.
Planen Sie Ihren eigenen Hack-Tag
Bereit anzufangen? Der Prozess, einen Team-Hack-Tag zu haben, ist ziemlich einfach. Wählen Sie zunächst einen Tag aus, an dem es in der Regel keine Besprechungen oder dringenden Arbeiten gibt (wir mögen Freitags), und teilen Sie Ihrem Team einige Wochen im Voraus mit, ob Sie ihn in den Kalendern blockieren möchten (und beginnen Sie, über ihre Projekte nachzudenken!).
Es ist gut, die Leute an dieser Stelle auf einige Parameter hinzuweisen: Im Allgemeinen müssen die Projekte nicht mit ihren Jobs verbunden oder für die täglichen Abläufe des Teams erforderlich sein, sondern sollten in irgendeiner Weise mit dem Unternehmen in Beziehung stehen. Und für was auch immer sie sich entscheiden, es muss etwas sein, das in einem Tag machbar ist. Wenn Ihre Teammitglieder ratlos nach Ideen sind, können Sie vorschlagen, dass sie über ein Problem nachdenken, das sie lösen möchten, oder über eine Fähigkeit, die sie schärfen oder entwickeln wollten.
Senden Sie am Tag vor Ihrem Hack-Tag eine E-Mail, in der Sie die Leute bitten, allen mitzuteilen, woran sie arbeiten werden. Auf diese Weise sind sie dafür verantwortlich, dass sie dies tatsächlich erledigen. Dann mach dich am nächsten Tag bereit zum Anlassen. Während alle hart arbeiten werden, machen wir Hack Days gerne zum Vergnügen. Oft haben wir jemanden, der für Musik zuständig ist, und wir lassen Essen ins Büro bringen, damit jeder während der Mittagspause mit Strom versorgt wird.
Die Projekte
Sie fragen sich vielleicht, was Nicht-Ingenieure an einem Tag bauen könnten. Und wahrhaftig, für einen Team-Hack-Tag ist definitiv eine kreativere Interpretation von „Build“ erforderlich. Aber hier sind einige Beispiele für meine Lieblingsprojekte, die bisher aus dem Hack-Tag hervorgegangen sind, um Ihnen einen Eindruck davon zu vermitteln, was möglich ist:
- Während wir einige Monate lang E-Mail-Kurse an der Muse University erstellt hatten, entschied sich unser COO, ein neues Format auszuprobieren, und erstellte damit unseren ersten Kurs, der sich auf Excel-Modelle konzentrierte.
- Unser Marketingdirektor, der etwas mehr über das Codieren lernen wollte, hat einen Generator für zufällige Ausreden entwickelt, den die Leute verwenden können, wenn sie keine Lust haben, zur Arbeit zu gehen.
- Unser Chefredakteur hat einen Hack-Tag damit verbracht, einen vollständigen Leitfaden für die Verwendung unseres Content-Management-Systems zu erstellen. Dies hat es wesentlich einfacher gemacht, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
- Ich wollte einige meiner Designfähigkeiten entwickeln, und wir brauchten eine Seite, auf der erklärt wurde, wie die Leute für The Daily Muse schreiben konnten. Deshalb verbrachte ich einen harten Tag damit, die Seite zu konzipieren und zu gestalten. (Ich ging später in meiner eigenen Zeit zurück, um herauszufinden, wie man es codiert: Schau es dir hier an!)
Wir haben sogar darüber gesprochen, jemanden etwas Körperliches für das Büro tun zu lassen, z. B. eine Wand schmücken oder eine Bar mit einem Budget von 0 US-Dollar bauen zu lassen. Mit einer offenen Einstellung sind die Möglichkeiten endlos.
Die Ergebnisse
Der letzte Schritt eines Hack-Tages: Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Ende des Tages eine Stunde Zeit haben, damit jeder demonstrieren kann, was er dem Rest des Teams angetan hat. In der Tat geschieht hier die wahre Magie: Hier lernen Ihre Mitarbeiter mehr voneinander und können die Fähigkeiten aller erfahren. Während die Leute präsentieren, haben ihre Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Leidenschaften zu sehen, etwas mehr über ihre Branche zu lernen und sich im Allgemeinen davon zu überzeugen, wie großartig sie sind.
Selbst wenn die Leute „gescheitert“ sind - das heißt, sie haben ihr Projekt nicht so weit gebracht, wie sie es erwartet hatten -, wenn sie an den Tisch kommen und erklären können, welche Straßensperren sie getroffen haben und was sie gelernt haben, ist es immer noch ein Gewinn. Und dank des Hack-Tages ist es ein Sieg, der von allen gefeiert wird.
Bei so vielen Vorteilen können Sie es sich nicht leisten, etwas Zeit für einen Team-Hack-Tag vorzusehen. Suchen Sie sich ein Date aus, holen Sie sich Brainstorming-Projekte für Ihr Team und freuen Sie sich auf Hackerangriffe.
