Es ist kein Geheimnis, dass es für Ihre Karriere wichtig sein kann, auf der guten Seite Ihres Chefs zu sein. Sie hält Ihre Gehaltsabrechnungen aufrecht und wird eines Tages als Referenz für Sie fungieren. Und im besten Fall ist sie auch diejenige, die Ihren Namen für eine Gehaltserhöhung einsetzt, Ihnen Türen öffnet und als Mentor auftritt.
Genau wie bei jeder wichtigen Geschäftsbeziehung lohnt es sich, ein wenig mehr Aufwand zu betreiben, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeitsbeziehung zu Ihrem Chef stark ist. Stellen Sie sich vor, wie Sie Ihren Chef genauso behandeln wie Ihre Kunden - Sie werden überrascht sein, wie sehr diese Beziehungen gemeinsam sind.
Ihr Chef hat einen Job zu erledigen, Projekte zu leiten und Initiativen umzusetzen - und sie hat Sie engagiert, weil sie möchte, dass Sie ihr dabei helfen, alles zum Erfolg zu führen. Hier erfahren Sie, wie Sie zeigen, dass Sie ein engagierter, proaktiver und rückständiger Mitarbeiter sind und sich für immer auf die gute Seite Ihres Managers begeben.
1. Identifizieren Sie Probleme und lösen Sie sie
Ihr Chef hat eine Menge zu erledigen, mit Aufgaben, die wahrscheinlich vom Wachstum des Geschäfts über die Zufriedenheit bestehender Kunden bis hin zum Budgetausgleich reichen. Hinzu kommt, dass ein Team von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und beruflichen Motivationen geführt werden muss. Dies ist nicht immer einfach.
Suchen Sie also nach Möglichkeiten, wie Sie einige ihrer Pflichten entlasten können, auch wenn dies außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung liegt. Anstatt darauf zu warten, Befehle entgegenzunehmen (Ihr Chef hat möglicherweise nicht einmal Zeit, um zu ermitteln, wie diese Befehle lauten sollten!), Sollten Sie proaktiv sein und fragen, wie Sie helfen können.
Schlagen Sie noch besser bestimmte Projekte oder Aufgaben vor, die Sie übernehmen möchten, z. B. „Ich weiß, dass Sie viel Zeit mit dem Marketingprojekt verbracht haben. Gibt es ein Stück davon, das ich von deinem Teller nehmen kann? “Dies kann eine Strategie sein, um deine Füße in einem Bereich nass zu machen, der außerhalb deiner offiziellen Rolle liegt, und um neue Fähigkeiten zu entwickeln.
2. Schwitzen Sie nicht die kleinen Sachen
In Ihren ersten Einstiegsjobs weiß Ihr Chef wahrscheinlich, dass Sie überqualifiziert sind, um Besprechungen zu planen und Kopien anzufertigen. Wahrscheinlich hat sie Sie deshalb angeheuert. Wenn Sie also aufgefordert werden, Dinge zu tun, die nicht "Ihr volles Potenzial entfalten", drehen Sie nicht die Nase hoch. Ja, Sie können (und sollten!) Auch versuchen, größere Aufgaben zu übernehmen, aber wenn Sie aufgefordert werden, etwas zu tun, auch wenn es klein ist, bedeutet dies, dass es getan werden muss.
3. Achten Sie auf das Feedback
Denken Sie daran, dass Wahrnehmung Realität ist, wenn Sie Feedback in einer Überprüfung oder auf andere Weise erhalten: Was auch immer die Wahrnehmung Ihres Vorgesetzten von Ihrer Leistung ist, damit müssen Sie sich befassen. Wenn sie zum Beispiel erwähnt, dass Sie mehrmals zu spät gekommen sind (obwohl es nur zweimal war! Um 10 Minuten!), Diskutieren Sie nicht die Fakten, sondern planen Sie, jeden Tag früh anzureisen. Wenn sie es erwähnte, war es ihr wichtig - oder ihrem Chef.
4. Geben Sie ihr den Nutzen des Zweifels
Wenn Sie sich darüber ärgern, dass Ihr Manager ein dreistündiges Mittagessen zu sich nimmt oder einen weiteren Dienstagnachmittag auf dem Golfplatz verbringt, entspannen Sie sich. Es ist nicht dein Platz zu urteilen. Diese Zeit kann sinnvoll sein, um eine Beziehung mit einem Kunden oder einem neuen Geschäftsinteressenten aufzubauen. (Oder vielleicht auch nicht. Aber in diesem Fall können Sie wirklich nichts dagegen tun.)
Was am wichtigsten ist, schimpfen Sie nicht mit Ihren Kollegen - Sie tun sich selbst keinen Gefallen und werden wahrscheinlich nur negative Emotionen erregen. Wenn Ihre Mitarbeiter mit dem Beschwerdefest beginnen, können Sie sich in ihre Probleme einfühlen ("Meine Güte, das tut mir leid"), ohne sich auf Ihre eigenen Machenschaften zu stürzen. Denken Sie daran, Ihre Worte können immer wiederkommen, um Sie zu verfolgen.
5. Sei kein Suck-Up
Trotzdem müssen Sie nicht jeden Morgen jede Tür für Ihren Chef öffnen oder ihren Lieblingslatte auf ihren Schreibtisch legen, um voranzukommen. In der Tat ist das ein schlechter Weg, um Vertrauen zu erzeugen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, ein zuverlässiges, intelligentes und fleißiges Mitglied des Teams zu sein. Das ist es, was Ihnen mehr Punkte als alles andere einbringt - und die Art von Punkten, die von Bedeutung sind.
