Als ich in der fünften Klasse war, hatte ich den coolsten Lehrer der Welt. Ich habe mein Bestes gegeben, um ihn zu beeindrucken. Sie sehen, er hatte ein paar "Favoriten" in der Klasse, und ich war entschlossen, ein Teil dieser Gruppe zu sein.
Seltsamerweise erinnere ich mich nicht, ob ich jemals seine Gunst erlangt habe, aber ich erinnere mich an meine Haltung gegenüber den anderen Kindern, die ein Gefühl hatten, das wahrscheinlich am besten mit Worten beschrieben wurde, die ich in diesem Alter eigentlich nicht kennen sollte.
Viele Jahre später befand ich mich in der Arbeitswelt in einer ähnlichen Situation - diesmal sowohl als „Favorit“ als auch als Bevorzugter (auch bekannt als Chef). Und jetzt, nach über 14 Jahren am Arbeitsplatz, bin ich überzeugt, dass jede Chefin ihren Favoriten hat, und irgendwann wird jeder Mitarbeiter (hoffentlich) diesen Titel haben.
Aber während das wie eine gute Sache scheinen mag, erinnert mich meine Erfahrung in der fünften Klasse daran, dass nicht jeder so begeistert sein wird wie Sie, wenn Ihr Manager anfängt, Sie speziell zu behandeln. Für den Fall, dass Sie zum Augapfel des Chefs werden, sind hier einige einfache Überlegungen aufgeführt, die Sie zur Hand haben sollten, um zu vermeiden, dass Ihnen Dolche von Ihren Kollegen geschickt werden.
Bescheidenheit ist die beste Politik
Sicher, Sie wissen, dass Ihr Chef Sie für verblüffend hält - und Sie sind sich einig -, aber wenn Sie mit Ihrem eigenen Ego im Büro herumspazieren, ist dies wahrscheinlich nicht der beste Weg, sich bei Ihren Amtsträgern (oder sonst jemandem in dieser Angelegenheit) beliebt zu machen. Und niemand mag Besserwisser. Selbst wenn Sie alle Antworten haben, müssen Sie nicht immer im Rampenlicht stehen.
Zu Beginn meiner Karriere hatte ich das Glück eines großartigen Chefs, der mich betreute und mir Gelegenheiten gab, bis leitende Angestellte der Firma anfingen, mit hochkarätigen Projekten persönlich zu mir zu kommen. Ich habe die Herausforderungen immer mit Zuversicht und Enthusiasmus angenommen, aber ich habe nie angenommen, dass ich alle Antworten hatte. Ich bemühte mich auch, meine Kollegen einzubeziehen, wann immer ich konnte.
Zum Beispiel hatte ich eine Präsentation mit einigen kniffligen Leistungsberechnungen zusammengestellt. Ich war zuversichtlich, dass meine Zahlen stimmen, aber anstatt schnell meine Arbeit abzugeben, zog ich eine Kollegin zur Seite und fragte sie, ob es ihr etwas ausmachen würde, sie zu überprüfen. Bis das Projekt fertig war, hatte ich mindestens drei andere Kollegen eingeladen, die das Problem gelöst hatten. Ganz zu schweigen von der Anerkennung, die sie erhielten, als die Arbeit erledigt war. Die älteren Mitglieder des Teams waren sich also sehr wohl bewusst, dass es mehrere aufstrebende Stars gab.
Diese Haltung wird nicht nur Wohlwollen bei Ihren Kollegen hervorrufen, sondern auch dem Management beweisen, dass Sie eine effektive Führungspersönlichkeit sind. (Und hey, das könnte den Weg für eine Beförderung ebnen.)
Nutzen Sie nicht den Vorteil
Eines der schlimmsten Dinge, die Sie als Chef-Favorit tun können, besteht darin, sich auf diesen Titel zu stützen, um bis zu Ihrer nächsten Bewertung durchzukommen. Die großartige Arbeit, die Sie leisten, wird Ihren Chef für eine Weile beeindrucken, aber vertrauen Sie mir, wenn ich sage, dass sie es bemerken wird, wenn Sie nachlassen.
Einer meiner ersten „Favoriten“ als Manager hat genau das getan. Er leistete in den ersten sechs Monaten nach seiner Einstellung einen phänomenalen Beitrag und verdiente mein Vertrauen durch harte Arbeit, Demut und eine großartige Arbeitsmoral. Aber all diese Aufmerksamkeit wurde nach einer Weile auf ihn gelenkt, und zu diesem Zeitpunkt schlich er sich nur noch auf das Nötigste ein. Er war immer noch ziemlich fähig und er kam immer für seine Termine durch, also nahm er an, dass ich es nicht bemerkt hatte. Aber ich hatte - und bald begann ich, die hochkarätigen Projekte auf andere im Team zu verlagern, die bereit waren, dafür zu arbeiten.
Glücklicherweise hat er es irgendwann verstanden und ist zu seinem fleißigen Selbst zurückgekehrt, aber dieser leichte Leistungsabfall - und diese Selbstzufriedenheit - haben sich direkt auf seinen Bonus zum Jahresende ausgewirkt, ganz zu schweigen von meinem Vertrauen in ihn. Ihre großartige Arbeitsmoral kann Sie ins Rampenlicht rücken, aber Sie müssen sie konsistent halten, wenn Sie dort bleiben möchten.
Lass deine Optionen offen
Eine der herausfordernderen Nebeneffekte eines schlechten Jobs ist, dass jeder möchte, dass du diesen Job so lange wie möglich machst. Dies kann zwar schmeichelhaft sein - ganz zu schweigen davon, dass es ein großartiges Gefühl ist, wenn Sie sich an der Spitze Ihres Spiels befinden. Wenn Sie sich jedoch zu sehr auf das konzentrieren, was Sie gerade großartig können, können Sie möglicherweise nicht die Risiken und Herausforderungen in Kauf nehmen, die Sie erwarten zur nächsten Gehaltsstufe.
Also, wie machen Sie das, ohne Ihre großartige Erfolgsbilanz zu opfern? Es ist nicht einfach, aber es kann getan werden, wenn Sie einen regelmäßigen Dialog mit Ihrem Vorgesetzten führen, Ihre Ziele und Bestrebungen klarstellen und solide Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen. Wenn Sie die Gelegenheit haben, Ihren Zeh in einen anderen Pool zu tauchen - ein größeres Projekt anzunehmen, in einem neuen Ausschuss zu sitzen -, tun Sie es. Das heißt, versuchen Sie nicht, in 10 neue Dinge gleichzeitig einzutauchen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Fähigkeiten und ein Netzwerk von Unterstützern auszubauen. Wenn Sie bereit sind, jemanden an Ihre Stelle als Star in Ihrer Abteilung zu setzen, werden viele andere Manager bereit sein, Sie zu entführen, und Ihr ehemaliges Team wird Sie anfeuern.
Wenn Sie genau hinschauen, werden Sie feststellen, dass eine Sonderbehandlung nicht unbedingt eine kostenlose Fahrt bedeutet - in der Tat könnte dies mehr Arbeit und mehr Verantwortung bedeuten. Aber das ist genau die Herausforderung, auf die Sie gewartet haben, oder?
