Ich saß mit dem Kopf in der Hand an einem der beengten Computertische des Hotels und hörte zu, wie mein Chef endlos am anderen Ende des Telefons über etwas sprach, das sie brauchte - und war anscheinend nicht in der Lage, sich selbst zu lokalisieren.
Meine Familie stand eifrig an der Tür des Hotelzimmers und bemühte sich, geduldig zu sein, während sie gleichzeitig abschätzte, wie lange ich dort noch festsitzen würde. Angesichts der Tatsache, dass wir versuchten, einen Familienurlaub zu genießen, freuten sie sich darauf, zum Pool hinunterzugehen - was durch ein weiteres unnötiges Gespräch mit meinem Vorgesetzten verzögert wurde.
Hier ist die Sache: Mein Manager wusste, dass ich nicht im Büro war. Meine Abwesenheitsnachricht per E-Mail wurde aktiviert. Wir hatten ein persönliches Gespräch, um uns zu verabschieden, bevor ich ging. Und um die Verletzung noch zu beleidigen, hatte sie meinen Urlaubsantrag vor Monaten persönlich genehmigt. Meine Abwesenheit war keine Überraschung.
Trotzdem schien mein Chef absolut keinen Respekt vor meiner Abwesenheit zu haben. Sie würde mir übers Wochenende E-Mails schicken. Als sie für diesen Tag von der Arbeit ging, bat sie mich, eines ihrer Projekte abzuschließen - obwohl es längst vorbei war, aufzuhören. Und wie Sie sicher schon gesehen haben, hat sie immer wieder angerufen - auch wenn ich im Urlaub war.
Wie genau bin ich damit umgegangen? Nun, meine Bewältigungsstrategie beinhaltete damals viel Murren und Beschweren - und nicht viel anderes.
Aber wenn ich die Zeit und das Ganze noch einmal zurückdrehen könnte? Ich würde direkter mit der Situation umgehen, indem ich ihr sofort eine E-Mail schicke, die einer der folgenden Vorlagen entspricht - und mich dann umgehend meiner Familie am Pool anschließe.
Wenn Sie Ihre Freizeit planen
Wenn Sie bereits Ihre Freizeit genießen
Ich verstehe - es kann sich unangenehm anfühlen, mit Ihrem Chef über Ihre Urlaubszeit zu sprechen (daher habe ich persönlich den feigen Ausweg genommen und mich nur umgedreht).
Beachten Sie jedoch Folgendes: Sie haben Anspruch auf Ihre Urlaubstage, und es ist mehr als gerechtfertigt, davon auszugehen, dass sie vollständig arbeitsfrei sind.
Es lohnt sich also, den Mut zu fassen und Ihren Chef über Ihre Erwartungen für Ihre Freizeit zu informieren. Es sei denn natürlich, Sie möchten in meine Fußstapfen treten und Ihre wohlverdiente Pool-Sitzung für eine Stunde opfern, die Sie im Business-Center des Hotels verbracht haben. Nimm es von mir - ich empfehle es nicht.
