LinkedIn hat sich in außergewöhnlicher Weise als Anlaufstelle für Ihre professionelle Online-Präsenz etabliert. Um hierher zu kommen, wird es mit vielen verschiedenen Funktionen und Formaten gespielt - einige mit mehr Erfolg als andere.
Die Einführung von Skills and Endorsements zum Beispiel wurde (und wird) vielfach kritisiert. Da jeder für fast alles werben kann, fragen sich viele Leute: "Was genau ist der Sinn dieser Dinge?" Oder "Muss ich wirklich auf Vermerke achten?"
Die kurzen Antworten lauten: „Lies weiter“ und „Ja, wahrscheinlich“. Hier sind zwei gute Gründe, warum Vermerke auf jeden Fall wichtig sind.
Gefunden werden
Es ist allgemein bekannt, dass Personalvermittler LinkedIn ziemlich häufig nutzen. Ein Hauptgrund für die Wichtigkeit des Abschnitts "Skills and Endorsements" ist, dass es Hinweise darauf gibt, dass Sie in den LinkedIn-Suchergebnissen einen höheren Rang einnehmen, wenn Sie eine größere Anzahl von Vermerken für die vom Personalvermittler gesuchte Fähigkeit haben. Ziemlich einfach, um aufzufallen, oder?
Spitze
Stellen Sie sich Vermerke als neue und verbesserte Keywords vor. LinkedIn ordnet Ihre Fähigkeiten standardmäßig automatisch nach der Anzahl der Vermerke, die Sie haben. Um jedoch mehr Vermerke für die Fähigkeiten zu erhalten, die Sie hervorheben möchten, ordnen Sie Ihre Liste neu und verschieben Sie diese Fähigkeiten nach oben. Wenn Sie für zufällige Dinge oder für Dinge, für die Sie nicht befürwortet werden möchten, befürwortet werden, können Sie immer entweder die gesamte Fähigkeit oder den bestimmten Befürworter ausblenden. Wenn Sie Ihr Profil in den Bearbeitungsmodus versetzen, sehen Sie im Abschnitt Fertigkeiten und Vermerke eine kleine Demo, die Ihnen zeigt, wie Sie es bearbeiten können.
Engagement
Natürlich ist LinkedIn mehr als eine Plattform, um gefunden zu werden. Dies ist auch eine Möglichkeit, mit Ihrem Netzwerk in Kontakt zu bleiben. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Personen auf LinkedIn zu empfehlen. Dieser Vorgang erfordert jedoch ein wenig Nachdenken und Mühe. Auf der anderen Seite ist das Vergeben von Vermerken eine einfache und mühelose Möglichkeit, mit Ihren Kontakten in Kontakt zu bleiben und sich regelmäßig auszutauschen. Stellen Sie sich das einfach so vor, als würden Sie kleine Notizen senden, in denen steht: „Ich erinnere mich an Sie! Du bist großartig! “Klingt einfach, aber es schadet nie, Goodwill zu generieren, bevor Sie es brauchen.
Spitze
Überlegen Sie sich einen Tag, um den Leuten zuzustimmen. Vielleicht können Sie jeden Montagmorgen durch Ihren LinkedIn-Newsfeed scrollen und auf einige Personen klicken, mit denen Sie nicht besonders gut in Kontakt waren. Unterstützen Sie sie für einige Fähigkeiten, bei denen Sie eine gute Leistung gesehen haben (im Idealfall für diejenigen, die bereits in ihrem Profil aufgeführt sind, und nicht für zufällige Fähigkeiten).
Auch wenn die Vorteile der Auflistung von Fähigkeiten und der Vergabe von Empfehlungen möglicherweise nicht sofort ersichtlich sind, ist es eine gute Idee, sie zu verwenden, um die Grundlage dafür zu schaffen, dass Sie sich entweder an Personen wenden, mit denen Sie eine Weile nicht gesprochen haben, oder von relevanten Personalvermittlern auf LinkedIn gefunden werden. Beginnen Sie also damit, diese Top-10-Fähigkeiten zu kuratieren!
