Es gibt einige Wörter, die ich aus der englischen Sprache töten möchte.
Erstens "Karrierefrau".
Dies muss der Weg von "Anwältin" und "Studentin" gehen. Frauen sind College-Studenten und Anwälte, und sie haben Karrieren. Klar, manche Frauen haben keine Karriere. Einige Männer auch nicht. Aber niemand sagt „Karrieremann“. Wir brauchen keinen speziellen Spitznamen für den ziemlich offensichtlichen Akt, sich selbst zu unterstützen, indem wir im Laufe der Zeit immer spezialisierter für Geld arbeiten. Töte es. Töte es in einem Feuer.
Weiter auf meiner Liste? "Mami", wenn es von jemandem über sechs Jahren gesprochen wird. Und "Mutter", "Mutter" und "berufstätige Mutter", wenn an einem Arbeitsplatz gesprochen.
Diese Worte gehören nicht in ein professionelles Umfeld. Sie sind unnötige Erinnerungen an den Status einiger Menschen als Teil einer benachteiligten Klasse. Sie sind zu persönlich. Es ist unangemessen.
Alle Arbeitssprachen sollten ungebunden sein: Wir haben Mitarbeiter, Kollegen, Manager. Keine Aufsichtsfrauen oder Gentleman-Ceptionists. Unsere „Polizisten“ sind längst Polizisten geworden. Unsere "Stewardessen" sind jetzt Flugbegleiter.
Sogar ein Wort wie „Ehemann“ - ein geschlechtsspezifisches Wort, das mit dem privilegierteren Ende des Geschlechtsspektrums in Verbindung gebracht wird - klingt an einem Arbeitsplatz seltsam persönlich. Denken Sie an all Ihre männlichen Kollegen als Ehemänner. „Stan ist unser HR-Spezialist und ein berufstätiger Ehemann.“ Es ist komisch. Stellen Sie sich vor, wie er die Glühbirnen wechselt? Nörgeln, um den Regenwasserkanal zu säubern? Obwohl diese Dinge in Stans Leben möglicherweise überhaupt keine Rolle spielen, ist das Gewicht geschlechtsspezifischer Stereotype sehr hoch.
Es ist natürlich schlimmer, wenn jemand eine „berufstätige Mutter“ ist.
Die Unternehmerin Kristy Sammis bringt es in DailyWorths "Nenn mich nicht eine berufstätige Mutter " auf den Punkt :
Heute ist Clever Girls eine millionenschwere Agentur mit mehr als 20 Mitarbeitern. ein Netzwerk von 7.000 Frauen; und ein paar ausgefallene Auszeichnungen, die vor allem Blut, Schweiß und Tränen wert sind.
Ich habe auch zwei Kinder im Alter von fünf und drei Jahren.
Das heißt, ich bin im Allgemeinen kein Unternehmer. Ich werde im Allgemeinen als "berufstätige Mutter" bezeichnet.
Die Leute hören, dass ich von zu Hause aus arbeite, Kinder habe und etwas Merkwürdiges passiert. Ich werde sofort anders wahrgenommen. Es ist, als stelle man sich vor, ich verbringe den ganzen Tag damit, meinen Laptop auf dem Kopf meines Kleinkindes zu balancieren und zwischen den Yo Gabba Gabba- Folgen ein paar E-Mails zu verschicken, bis wir alle aufgeben und Eis essen gehen.
In ähnlicher Weise meinte Heather Havrilesky in "Our 'Mommy' Problem" in der New York Times :
Eine Mutter zu werden, verändert dich nicht einmal so sehr, wie dich gewaltsam zu renovieren, obwohl du unter alledem immer noch derselbe bist.
Das kann schwer zu merken sein, wenn Lehrer, Trainer, Kinderärzte und Fremde plötzlich aufhören, Sie mit Ihrem Namen anzusprechen, oder sogar „Ma'am“ oder „Lady“, und Sie anfangen, „Mom“ zu nennen Neue Person, okay - eine neue Person, die Sie nicht unbedingt kennen oder erkennen.
Mutterschaft wird nicht mehr nur als eine Beziehung zu Ihren Kindern, als eine Rolle, die Sie zu Hause und in der Schule spielen, oder als eine geheiligte Institution angesehen. Die Mutterschaft wurde zum Bereich des Lebensstils erhoben - oder vielleicht sogar herabgestuft -, einer allumfassenden Identität mit Anforderungen und Erwartungen, die alles andere im Leben einer Frau in den Schatten stellen.
Ich habe ein acht Monate altes Baby. Ich habe nicht viel darüber geschrieben - eine Frau, die ich letztes Wochenende auf der Bullish Conference getroffen habe, hat bemerkt, dass sie auf der letztjährigen Konferenz Fotos von mir schwanger gesehen hat, aber als ich nie über Elternschaft geschrieben habe, hat sie sie angenommen hatte mir meine schwangerschaft vorgestellt.
(Eine Randnotiz: Ich fühle mich überhaupt nicht „gewaltsam renoviert“. Es gibt etwas zu sagen, wenn Sie ein Baby haben, nachdem Sie mehr als zehn Jahre Erfahrung im Projektmanagement und in der Veranstaltungsplanung gesammelt haben nur mit einem Partner reproduzieren, der sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt.
Also bin ich ein Elternteil. Das ist Fakt. In der Tat bin ich zufällig der Elternteil, der schwanger war und geboren und gestillt hat. All das ist nun vorbei und erledigt. Die geschlechtsspezifischen Aspekte der Elternschaft liegen also wirklich hinter uns. Es gibt sehr wenig über meinen Partner und meinen Erziehungsstil, was mit Geschlecht zu tun hat. Mein Partner hat sehr gute Ideen zum Windeln (ich überlasse es Ihrer Fantasie) und kümmert sich um mehr als 50% davon. Ich mache hausgemachte Babynahrung in einer speziellen Maschine, die für diesen Zweck hergestellt wurde. Er nimmt das Baby für nächtliche Spaziergänge. Ich hänge sie kopfüber auf und schwinge sie herum. Wenn sie nachts weint, steht er auf. Wenn sie hinfällt, lautet meine übliche Antwort: „Das war doch nicht so schlimm, oder? Willst du wieder aufstehen? “In der Tat, sie tut es. Wo ist der Teil, in dem mein Geschlecht eine große Sache ist? Ein größerer Deal als meine Persönlichkeit, oder bewusste Entscheidungen oder sogar Klassenhintergrund? Ich sehe es nicht
Mein Baby kann noch nicht sprechen, und ich arbeite für mich selbst, wobei es mir freisteht, zu offenbaren, dass ich Eltern bin, und niemand nennt mich jemals eine „berufstätige Mutter“ oder eine „Mutter“. Was gut ist. Mein Partner könnte mich "Baby" oder "Feenkönigin des Reiches" oder "Frau" nennen. Dziura “, aber das sage ich den Leuten in Geschäftstreffen nicht. So nennt mich auch mein Baby nicht. Was süß ist, wenn man von einem Kind kommt, ist marginalisierend, überpersönlich und ein bisschen eklig, wenn man von einem Erwachsenen kommt.
In „Warum heiraten? Was ist der Verdammte Punkt? “Ich schrieb zugunsten des Wortes„ Partner “in der Öffentlichkeit. Das Wort "Frau" ist mit historischem Gepäck behaftet. Es fühlt sich an, als würde man Gender Drag spielen. Als würde man ein Betty Draper Halloween-Kostüm tragen. Wie 30 Rocks "Normalisierung". Es war erst Jahrzehnte her, dass eine "Frau" keinen Kredit in ihrem eigenen Namen bekommen, keine Immobilie kaufen oder ein Unternehmen gründen konnte. Warum sollte ich dieses Gepäck in mein Unternehmen tragen?
Die P-Word-Richtlinie
Ich schlage vor, dass wir ab sofort die Wörter "Partner" und "Eltern" verwenden, wenn das Geschlecht nicht wichtig ist. Welches ist fast die ganze Zeit.
Wenn es um unsere romantischen Beziehungen geht, ist „Partner“ sogar besser als der geschlechtsneutrale „Ehepartner“, da der rechtliche Status Ihrer Beziehung - außerhalb bestimmter HR-Angelegenheiten in Bezug auf Ihre Gesundheitsversorgung und 401k - Ihr eigenes Geschäft ist und weil legale Ehe ist immer noch nicht für alle zugänglich. Es ist auch nur ein schönes Wort, dass es eher gemeinsames Handeln als bloße rechtliche Bindungen betont.
Eine Freundin von mir beklagte sich, dass sie versucht habe, „Partner“ am Arbeitsplatz zu benutzen, nur damit ihre Mitarbeiter annehmen, dass sie eine Lesbe sei. Als sich herausstellte, dass ihre Partnerin männlich war, schenkten ihre Kollegen ihrer romantischen Beziehung mehr Aufmerksamkeit als weniger. Wenn Sie also über Ihren Partner sprechen, könnten Sie sagen: "Mein Partner wird zum Firmenessen kommen - gut, dass er italienisches Essen liebt."
Aber insgesamt denke ich, dass es nur positiv wäre, wenn die Last der verbalen Gymnastik gleichermaßen auf Heterosexuelle fallen würde.
Als nächstes, und vielleicht noch wichtiger, sagen wir alle "Eltern".
Wenn Sie regelmäßig Websites wie diese lesen, sind Sie sich sicher, dass die Strafe für die berufstätige Mutter eine echte Sache ist.
Warum es verschärfen? Warum auffallen? Lass uns nicht.
Klar, wenn Sie von Gehaltsdiskriminierung sprechen, müssen Sie wahrscheinlich den Ausdruck „berufstätige Mütter“ verwenden. Andernfalls sollten Sie sich an „Eltern“ halten. Männliche Eltern möchten oft mehr Flexibilität. Weibliche Eltern möchten häufig nicht von den Karrieremöglichkeiten ausgeschlossen werden, die mit Reisen verbunden sind. Unnötig geschlechtsspezifische Begriffe überhäufen den Arbeitsplatz mit schädlichen Annahmen.
Sie könnten argumentieren, anstatt das Wort „Mutter“ zu verbannen, sollten wir Stereotype bekämpfen, die berufstätige Mütter als weniger engagiert oder auf andere Weise unerwünscht bezeichnen. Ja, das sollten wir auch tun. Aber das ist immer noch keine Verteidigung einer unnötig geschlechtsspezifischen Sprache. Ich glaube an die Bekämpfung von Homophobie auf Schritt und Tritt. Aber ich bezeichne meinen Grafikdesigner nicht als "schwulen Grafikdesigner", weil das unpassend und irrelevant ist. Dasselbe gilt für die Aufmerksamkeit auf die müden alten Annahmen der Gesellschaft, wie Männer und Frauen Eltern werden.
Mein letztes - und größtes - Argument für das Töten des Wortes "Mutter" in einem beruflichen Kontext ist, dass Menschen, die sich nicht faul auf Stereotype und Konnotationen verlassen, mehr nachdenken und direkter darüber nachdenken müssen, was sie wirklich sagen.
"Werden wir jemals eine Mutter als Präsident haben?" Wird zu "Werden wir jemals eine Präsidentin haben, die sowohl Eltern als auch Frau ist?" Da die überwiegende Mehrheit unserer Präsidenten Eltern waren, wird deutlich, dass es sich um die Frau handelt. nicht der Elternteil, gegen den der Sprecher Einwände erhebt.
Verabschiede eine P-Wort-Richtlinie. Halten Sie die retrograden Stereotypen, das patriarchalische Gepäck und die persönlichen Eingriffe vom Arbeitsplatz fern. Bauen Sie eine bessere Welt für berufstätige Eltern auf, und für alle, die vom Patriarchat ein bisschen durcheinander geraten sind - ein Wort, das wir Chip für Chip und Block für Block zerlegen können.
