Es ist leicht, sich von einem hochkarätigen Vorstellungsgespräch verunsichern zu lassen - und so ist es auch nicht ungewöhnlich, dass Sie gleich nach dem Verlassen der Tür einen bestimmten Moment des Kopfschmatzens erleben. Sie wissen, was ich meine: Sie stellen plötzlich fest, dass eine Antwort, die Sie gaben, völlig daneben lag oder dass Sie ganz vergessen haben, eine wichtige Information über sich selbst beizufügen, zum Beispiel, dass Sie ein Praktikum in dem Bereich hatten, den Sie versuchen wechseln in.
Wie kannst du dich also erholen, wenn du denkst, du hättest deine Chancen, diesen neuen Auftritt zu landen, vertan? Die Schadensbegrenzung nach dem Interview ist ein kniffliger Prozess - Sie möchten nicht das aufpolierte, ausgeglichene Vertrauen zerstören, das Sie während des Interviews ausstrahlen konnten, oder auf einen Fehler hinweisen, den Ihr Interviewer möglicherweise übersehen hat.
Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Schadensbegrenzung nach dem Vorstellungsgespräch angebracht ist, ist es wichtig, dass Sie sorgfältig planen und diese gründlich durchdenken, bevor Sie sich rasend an Ihren Interviewer wenden. Aber wenn Sie es tun, befolgen Sie diese vier Schritte, um sicherzustellen, dass Sie sich Ihrem Fehler mit Anmut nähern.
Schritt 1: Nicht zu stark analysieren
Es ist völlig normal, jedes Detail eines Interviews unmittelbar nach diesem letzten Händedruck noch einmal zu überdenken: Haben Sie daran gedacht, zu lächeln? Fragen am Ende stellen? Haben Sie wirklich deutlich gemacht, dass Sie an Ihren Delegationsfähigkeiten gearbeitet haben, oder haben Sie sich als totaler Kontrollfreak erwiesen?
Wenn Sie mehr und mehr über jede Frage und Antwort nachdenken, besteht eine gute Chance, dass Sie über kleine Fehler nachdenken, die Sie Ihrer Meinung nach begangen haben - wie zum Beispiel, dass Ihre Stimme leicht schwankte, wenn Sie über Ihre Schwächen sprachen oder dass Sie zu vage waren Fünfjahresziele.
In den meisten Fällen können Sie sicher sein, dass es sich um Pannen handelt, die Sie nicht ansprechen müssen, da sie für Sie viel offensichtlicher sind als für alle anderen und wahrscheinlich keinen signifikanten Einfluss auf Ihren Interviewer haben. Außerdem sind es Fehler, die für Ihren Interviewer am nächsten Tag viel schlimmer aussehen, als wenn Sie sie einfach loslassen.
Wenn Sie sicher sind, dass Sie eine Antwort vollständig ignoriert oder wichtige Informationen über sich selbst ausgelassen haben, fahren Sie mit Schritt 2 fort: Finden Sie heraus, ob Sie etwas tun können.
Schritt 2: Bestimmen Sie Ihren Aktionsplan
Ich bin ehrlich: Schadensbegrenzung kann riskant sein. Einige Interviewer werden es zu schätzen wissen, dass eine Frage, die Sie für verpfuscht halten, etwas weiter ausgearbeitet wurde, andere wiederum lenken mehr Aufmerksamkeit auf Ihren Fehler.
Es ist daher wichtig, genau zu bestimmen, ob die Fehler in Ihrem Interview wichtig genug sind, um erneut zur Sprache zu kommen, und ob sie Ihnen weiterhelfen. Um festzustellen, ob es sich lohnt, Schadensbegrenzung zu betreiben, sollten Sie sich ein paar Fragen stellen:
1. War es ein Make-or-Break-Fehler?
Beeinflusst Ihr Fehler (oder das Fehlen von Informationen) Ihre Wahrnehmung durch den Interviewer erheblich?
Vielleicht hatten Sie eine großartige Antwort geplant, wie Ihre Erfahrungen in der Vergangenheit Sie perfekt für eine Position als Business Analyst machen würden, aber Sie haben vergessen zu erwähnen, dass Sie auch ein Interesse an sozialen Medien haben, und würden gerne dabei helfen, die Online-Präsenz des Unternehmens auszubauen. Ist dies eine wesentliche Information, die die endgültige Entscheidung des Interviewers beeinflussen kann? Wahrscheinlich nicht.
Wenn Sie sich jedoch für eine Stelle in einem anderen Bundesstaat bewerben und völlig vergessen haben, zu erwähnen, dass Sie mit dem Umzug einverstanden sind, wurde Ihr Interviewer wahrscheinlich nicht befragt. Das Gleiche gilt für Situationen, in denen Ihr Erfahrungsniveau in Frage gestellt ist und Sie ein von Ihnen absolviertes Praktikum nicht erwähnt haben. Dies könnte letztendlich die Entscheidung des Interviewers beeinflussen, und Schadensbegrenzung ist wahrscheinlich das Risiko wert.
2. Können Sie durch gemeinsame Nutzung zusätzlicher (prägnanter) Informationen eine Wiederherstellung durchführen?
Eines der Schlüsselelemente der Schadensbegrenzung ist die präzise Wiederherstellung. Wenn Sie zusätzliche Informationen in wenigen Sätzen übermitteln können, um die Dinge zu klären - perfekt! Du bist gut zu gehen. Wenn Ihre Erklärung Seiten des Schreibens oder eines langen Telefonanrufs erfordern würde, verringern sich Ihre Erfolgschancen drastisch. Einstellungsmanager haben keine Zeit, einen zweiseitigen Aufsatz zu lesen, insbesondere, nachdem sie sich an ihrem Tag die Zeit genommen haben, mit Ihnen persönlich zu sprechen.
Auch wenn sich Ihre Genesung hauptsächlich nach einer Entschuldigung anhört, anstatt nach konkreten neuen Informationen („Ich weiß, ich habe nicht so viel gelächelt, wie ich sollte, ich war nervös - aber ich habe es wirklich genossen, Sie zu treffen!“ Oder „Ich kann“). Ich glaube nicht, dass ich die Multiplikation dieses Problems durcheinander gebracht habe! ”) - überspringen Sie es einfach. Wenn Sie Ihrem Interviewer keine neuen Informationen über Sie als Kandidat geben, hilft es Ihnen wahrscheinlich nicht, den Fehler zu beheben.
Wenn Sie nach Prüfung dieser Fragen feststellen, dass Sie eine kurze, aber unbedingt erforderliche Information zum Teilen haben, fahren Sie mit Ihrem Aktionsplan fort.
Schritt 3: Fix it Gracefully
Der reibungsloseste Weg, sich einem Interviewfehler zu nähern, ist ein kurzer Kommentar (keine Entschuldigung) in Ihrem Dankesbrief. Ihre Follow-up-E-Mail sollte nur ein oder zwei Absätze umfassen, damit Sie nicht viel Raum haben, sich selbst zu erklären. Aus diesem Grund sollten Sie, wie wir oben festgestellt haben, nur die einflussreichsten und wichtigsten Fehler und Auslassungen ansprechen.
Nachdem Sie sich bei Ihrer Interviewerin für ihre Zeit bedankt haben, wechseln Sie zu Ihren zusätzlichen Informationen: „Da wir über meine Social-Media-Erfahrung gesprochen haben, sollte ich auch erwähnen, dass ich im Rahmen meines Praktikums bei Smith Media wöchentliche Blog-Posts verfasst und eine Kampagne für gestartet habe Steigern Sie die Facebook-Follower des Unternehmens auf über 3.000. Diese Erfahrung, zusammen mit dem Rest meines Hintergrunds, würde es mir wirklich ermöglichen, als Ihr neuer Social Media-Spezialist zu glänzen. “
In dieser beiläufigen Notiz werden weitere Details erläutert, die Sie vergessen haben, aber äußerlich nicht zugeben, dass Sie einen Fehler begangen haben, wie wenn Sie mit "Es tut mir so leid, aber ich habe ganz vergessen, eines meiner Praktika zu erwähnen!"
Eine weitere gute Option ist, Ihre Referenzen zu rekrutieren, um Sie bei der Wiederherstellung zu unterstützen. Sobald Sie das Interview verlassen, kontaktieren Sie Ihre Referenzen und geben Sie ihnen ein Update. Sie sollten bereits mit der Position vertraut sein, auf die Sie sich bewerben, damit Sie sie einfach dazu ermutigen können, bestimmte Informationen zu erwähnen. Wenn Sie beispielsweise der Meinung sind, dass Sie Ihr Kundenerlebnis nicht ausreichend betont haben, bitten Sie Ihren ehemaligen Vorgesetzten, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wann Sie alles getan haben, um einen Kunden glücklich zu machen.
Schritt 4: Lernen Sie daraus
Die wertvollste Schadenskontrolle, die Sie durchführen können, besteht darin, aus Ihrem Fehler zu lernen und sich gut auf Ihr nächstes Interview vorzubereiten.
Was war die Hauptursache für Ihren Fehler? Bist du nervös geworden und hast deine Antworten durcheinandergebracht? Ziehen Sie in Betracht, einen Freund oder Berufsberater zu engagieren, um ein paar Praxisinterviews mit Ihnen zu führen. Je komfortabler Sie Interviewfragen beantworten, desto weniger nervös werden Sie, wenn Sie in der Realität sind.
Vielleicht haben Sie einfach vergessen, relevante Erfahrungen zu erwähnen oder einen bestimmten Punkt anzusprechen, den Sie ansprechen wollten. Diese Anzeichen deuten auf einen Mangel an Vorbereitung hin. Bevor Sie sich also dem Interview widmen, sollten Sie einige wichtige Punkte aufschreiben, die Sie ansprechen möchten. Bewahren Sie diese in Ihrem Notizblock auf, damit Sie vor dem letzten Händedruck einen Blick nach unten werfen und sicherstellen können, dass Sie absolut alles bedeckt haben.
Ich weiß, ein Interview durcheinander zu bringen, ist zum Kotzen. Aber bevor Sie anfangen, sich selbst zu erklären, stellen Sie fest, dass es wahrscheinlich nicht so schlimm ist, wie Sie denken. Und trotz aller Fehler weiß der Personalchef Bescheid, ob Sie für diese Position geeignet sind.
