Anfang dieses Jahres wurde mein Kollege aus heiterem Himmel (zumindest für mich) zum VP befördert. Sie war älter und erfahrener, aber ich hatte länger in unserer Firma gearbeitet. Ganz zu schweigen davon, dass ich das Gefühl hatte, genauso viel Wert gebracht zu haben. Also, als sie über mich befördert wurde - nun, ich würde gerne sagen, dass ich verblüfft war, aber das wäre eine Untertreibung. Ich war sauer.
Nehmen Sie es von mir - wenn Sie für eine Beförderung übergangen werden und Ihr ehemaliger Kollege plötzlich Ihr Chef wird, ist es ziemlich schmerzhaft. Aber wenn Sie Ihren Job behalten wollen, müssen Sie vorwärts gehen. Und der erste Schritt besteht darin, Gespräche mit diesen drei beteiligten Personen zu führen.
1. Sie selbst
In erster Linie werden Sie mit sich selbst erwachsen. Es gibt wahrscheinlich einen Grund, warum Sie die Beförderung nicht erhalten haben, und Sie müssen ehrlich sein, warum das so ist. Sie müssen auch alle Gefühle von Eifersucht oder Wut überwinden, damit Sie Ihre Arbeit fortsetzen und sie gut machen können.
In meinem Fall entschied ich mich, lange bevor Beförderungen auf dem Tisch standen, die Stadt zu verlassen, in der sich mein Job befand, und remote zu arbeiten. Mein Unternehmen stimmte dem zwar gnädig zu, es war jedoch auch ein Opfer für meine Karriere. Ich wurde nicht nur als nicht so ernsthaft in Bezug auf meinen Job angesehen, sondern auch oft (manchmal ungewollt) von wichtigen Gesprächen ausgeschlossen. Und mir wurde klar, dass ich ohne persönlichen Kontakt niemals im Kontext und in der Kultur dieses Unternehmens befördert werden würde.
Mir wurde auch klar, dass ich so verärgert war, weil mein Kollege derjenige war, der mich meilenweit geerdet und informiert hatte. Ich sah in ihrer Beförderung nicht nur eine weitere Bürokratie-Schicht in unserer Abteilung, sondern fühlte mich auch, als würde ich einen Freund verlieren. Wer würde meine Augen und Ohren für den neuesten Büroklatsch sein? Mit wem würde ich mich gleichzeitig beschweren und Erfolge feiern, wenn wir nicht gleichberechtigt wären?
Sobald ich ehrlich mit mir selbst über diese Faktoren war und mir die Zeit genommen hatte, darüber nachzudenken, warum ich so wütend war, konnte ich die nächsten beiden Gespräche führen - und zwar auf ruhige, gesammelte Weise.
2. Der Entscheider
Als nächstes ist es Zeit zu sagen, wer auch immer Ihren Kollegen befördert hat, dass Sie mit der Entscheidung gut sind. Es ist schwierig, die Nachricht zu hören, dass jemand anders für Sie geworben wurde, aber Sie müssen trotzdem mit Respekt und Unterstützung reagieren. Stellen Sie sicher, dass Sie sich für Ihre Kollegin freuen und sich darauf freuen, für sie zu arbeiten, auch wenn Sie innerlich im Sterben liegen. Sei der gute Sport.
Trotzdem ist es in Ordnung, um Rückmeldung zu bitten, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben. Konzentrieren Sie das Gespräch nur auf Sie und stellen Sie Fragen wie: "Woran sollte ich arbeiten, um in Zukunft für eine Beförderung in Frage zu kommen?". Es ist zwar völlig in Ordnung (und nur natürlich), Ihre Enttäuschung auszudrücken, dass Sie das nicht verstanden haben Arbeit, nicht streiten oder versuchen zu erklären, warum Ihr Kollege nicht haben sollte. Sie werden nicht nur das Urteil des Entscheidungsträgers beleidigen, sondern auch nicht gerade als Teamplayer auftreten. Wenn Sie sich wie ein Gör verhalten, bitten Sie nur darum, losgelassen zu werden.
3. Ihr ehemaliger Kollege, jetzt Chef
Nehmen Sie zum Schluss Kontakt mit Ihrem Kollegen auf. Das wird schwierig, aber versuche dein Ego loszulassen und gratuliere ihr. Ihre neue Chefin sollte wissen, dass Sie total begeistert von ihrem Aufstieg sind und sich darauf freuen, in einer neuen Funktion zusammenzuarbeiten - schließlich ist sie jetzt Ihre Chefin.
Nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um zu besprechen, wie Sie künftig kommunizieren und wie Sie Ihre neuen Rollen verwalten. Auch wenn dies etwas umständlich sein mag, möchte sie wahrscheinlich auch darüber sprechen, und sie wird dankbar sein, dass Sie den ersten Schritt getan haben.
Und ehrlich gesagt hat die Zusammenarbeit als Kollegen meine Beziehung zu meinem neuen Chef verbessert. Während ich besorgt war, dass unsere Gespräche als Gleichaltrige zurückkehren würden, um mich zu verfolgen, nutzte sie diese Diskussionen, um ihre Rolle als Manager zu verbessern. Sie wusste, dass ich das Feedback meiner alten Manager sehr schätzte, und sie war immer bemüht, meine Ideen und meine Arbeit zu fördern. Sie verstand, dass es für mich schwierig war, in Kontakt zu bleiben, und gab mir weiterhin Einzelheiten zur Büropolitik.
Letztendlich war es meine gute Beziehung zu meiner Kollegin, die mich dazu brachte, sie als meine neue Chefin zu akzeptieren. Ich wusste, dass die Situation für sie genauso unangenehm war und ich wollte den Übergang nicht verschlimmern. Außerdem hat sie die Beförderung verdient - und mir wurde sogar klar, dass sie sie mehr verdient hat als ich. Welche Gefühle von Wut und Neid ich auch hatte, ich habe gelernt, wie ich mich verbessern und in meiner eigenen Karriere wachsen kann.
Natürlich klappt nicht jede Situation so einfach. Aber Sie können den Prozess für alle vereinfachen, insbesondere für sich selbst, indem Sie Respekt und Unterstützung zeigen, offen und ehrlich bleiben und weiterhin phänomenale Arbeit leisten.
