Vielleicht hat Ihr Kollege die Katze versehentlich aus der Tasche gelassen. (Es passiert.) Vielleicht ist Ihr Interviewer der Bruder Ihres Chefs. (Es ist eine kleine Welt.) Vielleicht haben Sie Ihren Lebenslauf im Bürodrucker gelassen. (Warten Sie, im Ernst?)
Auf jeden Fall hat Ihr Chef Wind bekommen, dass Ihre letzten „Arzttermine“ tatsächlich Interviews waren. Und jetzt haben Sie sich in einer Besprechung unter Ausschluss der Öffentlichkeit mit ihr konfrontiert und gefragt: „Ich habe gehört, Sie suchen einen neuen Job. Ist das wahr?"
Obwohl dies nach einer explosiven Situation klingt, kann ich Ihnen versichern, dass viele Mitarbeiter diese Besprechungen unbeschadet (und mit intaktem Einsatz) verlassen haben. Tatsächlich bin ich einer von ihnen. Und obwohl diese Treffen sicherlich nicht lustig waren (ja, das ist mir zweimal passiert), endeten sie beide weitaus besser als Sie vielleicht denken. Ist hier mein Rat, wenn Sie auf frischer Tat ertappt werden.
Sei ehrlich
Wiederholen Sie nach mir: Lügen Sie nicht. Ja, Sie können die Wahrheit zuckermänteln (dazu später mehr), und Sie können die Frage sicherlich während der Chats mit Ihren neugierigen Kollegen auslachen, aber wenn Sie sich in einer Eins-zu-Eins-Situation befinden Chef, versuchen Sie nicht einmal eine Version von „Wovon redest du? Ich würde niemals in Betracht ziehen, das Unternehmen zu verlassen! “
Zum einen bist du nicht so schlau, wie du denkst (sorry), vor allem wenn dein Chef irgendeine Art von Informationen hat, die du bei der Jobsuche hast. Die Wahrheit ist, dass Sie erwägen, das Unternehmen zu verlassen, und Sie werden es wahrscheinlich bald tun. Und Sie möchten wahrscheinlich immer noch, dass Ihr Chef eine Referenz ist.
Trotzdem plädiere ich auch nicht dafür, die ganze Wahrheit zu teilen. (Es gibt etwas über "Ja, ich habe sechs Monate lang gesucht und werde an dem Tag, an dem ich hier rauskomme, eine Party schmeißen", das einfach nicht gut zu den Leuten passt.)
Ganz gleich, ob Sie gerade Ihren Lebenslauf aktualisiert haben oder sich im dritten Interview mit Ihrer Traumfirma befinden, eine umfassende, einfache Aussage wie „Um ehrlich zu sein, ich habe mich ein bisschen umgesehen…“ funktioniert am besten. Am wichtigsten ist jedoch der nächste Schritt, den Sie im Idealfall ausführen müssen, bevor Sie eine Pause einlegen, damit Ihr Chef ein Wort mit Ihnen spricht.
Follow-up mit dem "Warum"
Nachdem Sie die Bombe abgeworfen haben, mit der Ihr Chef nicht die Person ist, mit der Sie den Rest Ihrer Karriere verbringen möchten, ist es wichtig, diese Aussage zu qualifizieren. Nicht nur um deinen Arsch zu bedecken, sondern um ein Gespräch zu eröffnen. Hier sind einige Optionen:
"… weil ich umziehe (oder meine Karriere ändere)."
Als ich das erste Mal mit meinem Chef gesprochen habe, war dies mein Szenario. Ich hatte vor, für eine Beziehung quer durch das Land zu ziehen, also suchte ich nach einem neuen Job, aber ich hatte meinem Chef die Nachricht noch nicht mitgeteilt. Aber als sie mich konfrontierte (nachdem ich anscheinend zu viele lange Wochenenden verbracht hatte), sagte ich ihr die Wahrheit. Und weisst du was? Sie freute sich für mich - und sie gab mir einen Job-Lead und ein Angebot, als Referenz zu dienen.
Wenn Sie in ähnlicher Weise in einem anderen Bereich arbeiten möchten, teilen Sie dies Ihrem Chef mit. Es ist das Motto für deine Karriere: „Du bist es nicht, ich bin es“ - außer, dass es oft funktioniert. Zu sagen: „Ich habe so viel aus diesem Job gelernt und arbeite sehr gerne mit Ihnen zusammen, aber ich habe beschlossen, dass ich von Finanzen zu Marketing wechseln möchte.“ Wird den Schlag für Ihren Chef auf jeden Fall mildern.
"… weil ich mir Sorgen um meine Arbeitsplatzsicherheit mache."
Ich habe diese Zeile auch benutzt - weil sie (größtenteils) wahr war. Unser Geschäftsbereich durchlief eine umfassende Umstrukturierung und war sich nicht sicher, wie mein Job aussehen würde (oder für wen ich arbeiten würde), wenn die Dinge sich ändern würden.
Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, weil Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung gerade schwere Zeiten, Umstrukturierungen oder andere Turbulenzen durchmacht, seien Sie ehrlich zu Ihrem Chef. Stellen Sie klar, dass Sie wissen, was vor sich geht, und dass Sie, obwohl Sie Ihren Job lieben, nervös sind, wenn Sie arbeitslos werden. Daher setzen Sie Ihre Fühler da draußen.
Hoffentlich wird Ihr Chef dann auch die Gelegenheit nutzen, sich Ihnen zu öffnen - und Ihnen entweder versichern, dass Sie Ihren Job nicht verlieren werden, oder Ihnen eine Insider-Information geben, die Sie wirklich froh macht, dass Sie auf der Suche sind. Wie auch immer, Sie decken Ihre Basen ab.
"… weil ich meine Karriere vorantreiben will."
Eine Freundin von mir hat diese Linie einmal benutzt und ihr eine Beförderung eingebracht. Ihr wurde gesagt, dass das Unternehmen nicht über die Ressourcen verfügt, um sie zu fördern oder zu erhöhen, und sie begann (offensichtlich), nach ihrem nächsten Schritt zu suchen. Ein paar Monate später fragte ihr Chef sie, ob sie auf Jobsuche sei, und sie war ehrlich - sie war bereit aufzusteigen, und wenn sie es in ihrer jetzigen Firma nicht konnte, musste sie woanders hingehen. Es stellte sich heraus, dass ihre Firma sie nicht verlieren wollte - also gaben sie ihr ein neues Projekt, einen neuen Titel und eine Spende von 10.000 US-Dollar. (Komisch, wie sie das Geld irgendwo gefunden haben.)
Vorausgesetzt, Sie sind offen für Ihren aktuellen Job, ist dieses Gespräch eine großartige Möglichkeit, Ihren aktuellen Chef um mehr Verantwortung (und Geld) zu bitten. Versuchen Sie: "Ich suche nach einer Rolle, in der ich die Möglichkeit hätte, ein Team zu leiten, und wenn diese Möglichkeit hier zur Verfügung stünde, wäre ich begeistert." Vielleicht kriegen Sie sie, vielleicht nicht, aber Sie haben erklärt, dass Sie aus einem Grund auf Jobsuche sind, den Ihnen niemand vorwerfen könnte.
"… weil ich eine interessante Gelegenheit hatte."
Also, was ist, wenn Sie nicht umziehen oder Ihre Karriere ändern - Sie suchen einfach nach einem neuen Job, bei dem es nicht darum geht, für Ihren schrecklichen Chef zu arbeiten? Das ist härter, aber Sie können etwas ausprobieren, um Folgendes zu vermeiden: „Weißt du, ein Freund hat mich für eine Stelle empfohlen, und ich dachte, es wäre interessant, mehr zu lernen.“ Dann fügen Sie hinzu: „Aber es ist nicht ganz passend.“ Anschlussfragen - Sie müssen Ihren Chef nicht wissen lassen, dass Sie insgeheim auf ein zweites Interview hoffen. Und wenn sich herausstellt, dass Sie den Job bekommen? Sagen Sie in Ihrer zweiwöchigen Kündigungsfrist, es sei ein Angebot, das Sie nicht ablehnen könnten.
Machen Sie Ihr Engagement klar
Nun, hoffentlich ist das Gespräch gut verlaufen, aber der Abschluss wird unweigerlich etwas umständlich sein - schließlich weiß Ihr Chef jetzt, dass Sie einen Fuß vor der Tür haben. Das Beste, was Sie an diesem Punkt tun können, ist, sich bei Ihrem Chef für die Offenheit zu bedanken und ihm dann zu versichern, dass Sie sich voll und ganz Ihrer Rolle verschrieben haben und die bestmögliche Arbeit leisten möchten. Was noch wichtiger ist, beweisen Sie es. Komm früh rein oder bleib lange. Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit von erstklassiger Qualität ist. Nicht auschecken. Und kühle es auf den Interviews für ein paar Wochen (oder plane sie zumindest für später).
Jetzt ist mir klar, dass dieser Ansatz nicht für alle funktioniert. Das heißt, wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen (wieder keine Lebensläufe auf dem Drucker) oder wenn Sie einen konkurrierenden, mobbenden oder anderweitig schrecklichen Chef haben. In beiden Fällen könnte Offenheit und Ehrlichkeit auf jeden Fall nach hinten losgehen und Ihre 9-to-5 ziemlich miserabel machen. Aber andererseits - vielleicht ist das nur der Schub, den Sie brauchen, um wirklich da rauszukommen.
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