Also das ist jetzt peinlich. Sie haben Arbeit gesucht, und jetzt weiß es Ihr Chef. Ganz gleich, ob sie gehört hat, wie Sie einen Kollegen über Ihr aktuelles Interview unterhalten, Sie bei all den „Zahnarztterminen“ angerufen oder eine Kopie Ihres Lebenslaufs im Bürodrucker gefunden haben, es gibt keine Möglichkeit mehr dazu verstecke die Tatsache, dass du gesucht hast. Was als nächstes? Es gibt zwar keine Möglichkeit, vorherzusagen, wie Ihr Manager reagieren wird, aber es besteht die Möglichkeit, dass Sie auf eines dieser fünf Szenarien stoßen.
1. Sie werden ein echtes, ehrliches Gespräch mit Ihrem Chef führen
Abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef möchte sie vielleicht ein ehrliches Gespräch darüber führen, warum Sie suchen. Bist du unglücklich? Gibt es etwas, das sie tun kann, um deine Meinung zu ändern?
Dies könnte eine großartige Gelegenheit sein, Ihrem Vorgesetzten echtes Feedback zu Ihrer Rolle zu geben. Wenn Sie neue Jobs suchen, weil Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen keine Wachstumschancen sehen, sagen Sie es. Wenn Sie hoffen, dass Sie anderswo einen besser bezahlten Job finden, lassen Sie es sie wissen. Wenn Sie sich nur nach einer neuen Herausforderung sehnen, ist das auch in Ordnung.
Während ein offenes Gespräch möglicherweise kathartisch ist, sollten Sie auch sicherstellen, dass Sie taktvoll sind. Machen Sie dies nicht zu einer Entlüftungssitzung - seien Sie konstruktiv. Anstatt zu sagen: "Ich bin seit mehr als drei Jahren hier und habe noch keine Beförderung erhalten." über zusätzliche Aufgaben, um meine Fähigkeiten zu erweitern. Leider sehe ich angesichts der Größe unserer Abteilung keine Möglichkeit, in meiner derzeitigen Position zu wachsen. “
2. Sie könnten eine Erhöhung oder Beförderung erhalten
Wenn Sie ein Top-Performer sind, wird Ihr Chef Sie nicht verlieren wollen. Wenn Sie herausfinden, dass Sie über einen Umzug nachdenken, wird er möglicherweise dazu motiviert, die Dinge in Bewegung zu setzen.
Großartig, richtig? Nun, es hängt davon ab, warum Sie sich entschlossen haben, neue Möglichkeiten zu erkunden. Wenn Sie in einem toxischen Arbeitsumfeld arbeiten oder nicht an die Führung Ihres Unternehmens glauben, werden diese Probleme durch ein höheres Gehalt nicht behoben. (Und warum haben Sie die Drohung auf sich genommen, Ihren Vorgesetzten zu motivieren, endlich all Ihre harte Arbeit zu belohnen?)
Egal, ob Sie nur auf der Suche nach einem besser bezahlten Job waren oder Ihre Flucht aus einem schrecklichen Unternehmen planen, akzeptieren Sie Ihre Gehaltserhöhung oder Beförderung mit Würde. Wenn Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen mehr oder weniger glücklich wären, aber auf einen neuen Job mit einem höheren Gehalt oder mehr Verantwortung hoffen, wäre dies ein ziemlich ideales Ergebnis.
Aber wenn Sie immer noch bereit sind, nach einer größeren Veränderung, einem kollaborativeren Arbeitsumfeld oder einem Chef zu suchen, mit dem Sie wirklich klicken, ist es in Ordnung, weiterzusehen. Wenn Sie wissen, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht mehr zu Ihnen gehört, können Sie das mit ein paar zusätzlichen Dollars in der Bank oder einer glänzenden neuen Berufsbezeichnung nicht beheben.
3. Jede deiner Bewegungen wird überprüft
Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Vorgesetzter die länger als übliche Mittagspause oder Ihren bevorstehenden Arzttermin in Frage stellt. Es gehört zu ihrer Aufgabe, Sie auf dem Laufenden zu halten. Mitarbeiter, die glücklich sind, sind in der Regel produktiver und beschäftigter bei der Arbeit. Wenn Ihr Vorgesetzter denkt, dass Ihre Abreise unmittelbar bevorsteht, wird er wahrscheinlich befürchten, dass Sie Ihre ganze Zeit damit verbringen, Stellenausschreibungen zu durchsuchen und sich an Interviews zu schleichen.
Wenn Sie das Gefühl haben, plötzlich unter dem Mikroskop zu arbeiten, ist wahrscheinlich nicht alles in Ihrem Kopf. Geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Arbeit auf dem Laufenden zu halten, in Besprechungen zu sprechen und Ihre Termine einzuhalten. Dies soll zeigen, dass Sie sich auch auf dem Weg nach draußen voll und ganz Ihrer aktuellen Rolle verschrieben haben.
Beachten Sie Folgendes: Während die meisten Arbeitgeber die Internetaktivität oder den E-Mail-Austausch ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich nicht regelmäßig überwachen, steht es ihnen frei, dies zu tun. Die Verwendung eines Firmencomputers, der nicht Ihr Eigentum ist, bedeutet, dass die Websites, die Sie besuchen und an die Sie E-Mails senden, nicht privat sind.
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4. Sie könnten loslassen
Dies wäre zugegebenermaßen ziemlich extrem, aber es passiert. In den meisten Bundesstaaten gibt es willkürliche Beschäftigungsklauseln, mit denen Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund kündigen können. Mitarbeiter einfach gehen zu lassen, weil er neue Möglichkeiten auslotet, ist sicherlich keine bewährte Methode, und Ihr Unternehmen könnte sich einigen schwerwiegenden rechtlichen Problemen stellen, aber das könnte die Personalabteilung nicht davon abhalten, Ihnen die Tür zu zeigen.
Sie haben möglicherweise ein noch höheres Kündigungsrisiko, wenn Sie in letzter Zeit nicht Ihre beste Arbeit geleistet haben. Wenn Ihre Leistung schlecht war, könnte Ihr Chef motiviert sein, Sie gehen zu lassen. Denken Sie aus ihrer Perspektive darüber nach: Wenn Sie eine Mitarbeiterin hätten, die in ihrem Job nicht besonders gut war und herausgefunden hätte, dass sie an einem anderen Ort interviewt hat, würden Sie Zeit und Ressourcen investieren, um sie bei ihrer Verbesserung zu unterstützen, oder würden Sie lieber einfach die Beziehungen abbrechen und jemand anderen finden?
Wenn Sie das Gefühl haben, zu Unrecht gekündigt worden zu sein, können Sie jederzeit einen Anwalt für Arbeitsrechte um Rat fragen. Denken Sie daran, keine Dokumente an Ort und Stelle zu unterschreiben. Bitten Sie um etwas Zeit, um alles zu überprüfen, da Kündigungsdokumente möglicherweise eine Sprache enthalten, die im Wesentlichen auf Ihr Recht verzichtet, rechtliche Schritte gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einzuleiten.
5. Gar nichts
Wenn Ihr Chef nicht der konfrontative Typ ist, könnte er sich entscheiden, wegzuschauen. Das Vermeiden eines unangenehmen Gesprächs mag sich großartig anhören, aber das bedeutet nicht, dass die Dinge nicht ein bisschen unangenehm werden. Er könnte sich dazu entschließen, übermäßig nett und aufmerksam zu Ihnen zu sein, sich jedes Projekt, das Sie einreichen, genauer anzusehen oder Ihnen die kalte Schulter zu geben.
Wie auch immer Ihr Chef beschließt, mit der Situation umzugehen, versuchen Sie, die größere, professionellere Person zu sein. Wenn die Dinge unerträglich unangenehm werden, können Sie jederzeit proaktiv ein Gespräch einleiten, um die Dinge zu glätten. Versuchen Sie zu sagen: „Ich weiß, dass Sie sich bewusst sind, dass ich andere Möglichkeiten auslotet habe. Deshalb wollte ich Sie entlasten und Ihnen versichern, dass ich mich voll und ganz für diesen Job engagiere. Ich mag es einfach, offen für die Zukunft zu sein und bin generell offen dafür, über neue Möglichkeiten zu lernen. Ich hoffe, Sie können meine Neugierde verstehen und darauf vertrauen, dass ich hier weiterhin gute Arbeit leisten werde. “
Unabhängig davon, wie Ihr Chef mit den Nachrichten Ihrer Stellensuche umgeht, können Sie die Situation wahrscheinlich retten, indem Sie erklären, dass Sie es sich schulden, im Interesse Ihres beruflichen Aufstiegs zu verstehen, was es sonst noch gibt. Die Offenheit für potenzielle Chancen hat jedoch keinen Einfluss auf Ihr Engagement für Ihre derzeitige Rolle und Sie werden weiterhin jeden Tag Ihr Bestes geben.
Wenn dies zu einem ehrlichen Gespräch führt (oder noch besser, zu einer Gehaltserhöhung!), Ist das großartig. Aber wenn Sie am Ende das Gefühl haben, dass jede Ihrer Bewegungen beobachtet wird oder Sie die kalte Schulter von Ihrem Chef bekommen, werden Sie sich wahrscheinlich noch sicherer fühlen, wenn Sie sich für eine weitere Entscheidung entscheiden.
