Für viele Menschen ist es keine Option, nach der Geburt eines Kindes wieder zur Arbeit zu gehen. Es ist eine Notwendigkeit. Vor allem in großen Ballungsräumen, in denen die Lebenshaltungskosten (trotz höherer Löhne) astronomisch sein können, haben viele Paare nicht den Luxus, einen Elternteil zu Hause zu lassen, während der andere die Rechnungen bezahlt. Aber es gibt tatsächlich viele, die sich ein Leben ohne Karriere nicht vorstellen können.
Abgesehen von der finanziellen Not versuchte ich, die unzähligen Gründe herauszufinden, aus denen Eltern - ja, sowohl Mütter als auch Väter - glücklich ins Büro zurückkehrten. Ich wollte nicht nur verstehen, wie sie es taten, sondern auch warum . Wie ging es zurück? Gab es Dinge, die sie wirklich vermisst haben? Was hat sie neben dem Gehalt und den Vorteilen motiviert?
Dieser Artikel kratzt nur die Oberfläche, aber es ist ein Anfang, um den Gedankenprozess und die Motivation zu verstehen, die hinter der Rückkehr ins Büro stecken, wenn sich Ihre Familie so stark verändert hat. Je mehr wir verstehen, warum wir unserer Arbeit treu bleiben - oder warum nicht -, desto besser können wir Systeme und Richtlinien einrichten, die mehr Menschen dazu bringen, aus Gründen, die weit über das Wesentliche hinausgehen, ins Büro zurückzukehren der Gehaltsscheck.
Jocelyn, eine Krankenschwester, die im Mittleren Westen arbeitet, sagt, dass sie, obwohl Freunde und Familie - einschließlich ihres Ehepartners - sie ermutigten, sich für das erste Jahr frei zu nehmen und jede Minute mit ihrem Baby zu genießen, nichts davon hören würde. Sie hatte keine Lust, diesen gut gemeinten Rat anzunehmen, und sagt, dass ihre „Hauptmotivation für die Rückkehr zur Arbeit darin bestand, weiter zu lernen und zu wachsen“. Sie weist schnell darauf hin, dass diese Dinge zu Hause vorkommen können. Aber Tatsache ist, erklärt sie,
Meine Karriere stand auf meiner Prioritätenliste immer ganz oben und nach dem Baby änderte sich nichts.
Wenn sie möchte, dass neue Eltern, insbesondere Mütter, wissen, dass es in Ordnung ist, zu arbeiten - arbeiten zu wollen und sich nicht schuldig zu fühlen.
Die freiberufliche Autorin Laura aus Brooklyn, New York, sagt: „Bei meiner Arbeit geht es in gewisser Weise um die finanzielle Not, aber im weiteren Sinne geht es darum, den Teil meines Gehirns zu trainieren, der zu tun hat Mit meiner Kreativität und meinen Fähigkeiten, die nicht mit den Eltern zu tun haben. “Für sie und viele in ihrem inneren Kreis der berufstätigen Mütter fließt das Geld nicht gerade ein, aber darum geht es nicht. Vielmehr geht es darum, Arbeit zu leisten, die Sie (hoffentlich) lieben und den Teil Ihrer selbst bewahren, der schreiben, malen, lehren kann - was auch immer Ihre Berufung ist.
Michelle, eine Mutter von kleinen Drillingen und eine Vierjährige, ist eine Zahnärztin, die sagt, dass sie liebt, was sie tut: „Ich wusste, dass eine Kombination aus Mutterschaft und Arbeitskraft wahrscheinlich ideal für mich wäre“, erklärte Michelle Sie hatte das Gefühl, "genauso viel geschult zu haben wie mein Mann, und es war mir selbst zu verdanken, dass sich all meine Bemühungen gelohnt haben."
Eine ehemalige Anwältin, Raquel, die vor einigen Jahren Karrieredienste in Anspruch genommen hatte, sagte, dass die Finanzen nichts mit ihrer Rückkehr zur Arbeit zu tun hätten, nachdem sie ihre erste Anstellung hatte. „Ich hatte alle möglichen Motivationen“, sagt sie und zählt einige auf: „Kollegen, Lernen, Ehrgeiz, meinen Kindern das Vorbild zu geben, dass Frauen arbeiten, eine Gelegenheit, mein Gehirn auf eine Weise einzusetzen, die mich anders herausfordert als Eltern, fordert mich heraus. "
Dann gibt es natürlich die Idee, an etwas zu arbeiten, weil man sich darin auszeichnet. Ein Vater, Hank, ein Schriftsteller mit einem Job in der Werbung, sagt dazu: „Ich denke, ich mache weiter Werbung, weil ich wirklich sehr, sehr gut darin bin und es eine Freude ist, etwas gut zu machen . ”Er und seine Frau leben in New York City und er sagt, die Realität ist, dass sie beide arbeiten müssen.
Michelle, die Zahnärztin, sieht freitags keine Patienten und ist den ganzen Tag mit den Kindern zu Hause, während ihr Mann arbeitet. Während sie diesmal Wert legt, gibt sie zu, dass sie nicht glaubt, dass sie es schaffen könnte - jeden Tag den ganzen Tag bei ihnen zu Hause zu sein. Bis zum Sonntagabend ist sie fertig, und am nächsten Morgen zur Arbeit zu gehen, ist eine Art Aufschub. Vor diesem Hintergrund ermutigt sie auch neue Eltern, so viel Urlaub wie möglich zu nehmen (in ihrem Fall sagt sie: „Ich habe 12 Wochen nach der Entbindung nach beiden Schwangerschaften mein Maximum erreicht“). "Die Arbeit", bemerkt Michelle, "wird immer da sein."
Keines der Elternteile behauptet, dieser Spagat sei einfach. Erschöpft zu sein, wenn Sie nach einem vollen Arbeitstag durch die Tür gehen, macht es für Ihr Kind schwierig, diese schöne Zeit zu verbringen. Alice, eine Einkaufsmanagerin, die mit ihrer Familie in Florida lebt, erklärt, dass es jetzt, da ihr Sohn fast vier Jahre alt ist, „schwer ist, wenn ich nach Hause komme und von der Arbeit erschöpft bin und er meine ganze Aufmerksamkeit wünscht.“
Hank, der darauf gewartet hat, seinen Vaterschaftsurlaub zu nehmen, nachdem seine Frau ihren Mutterschaftsurlaub genutzt hat, spürt diesen neuen Raum aus. Letztendlich beschreibt er es so:
Ich vermisse es, an der Weinbar am Flughafen abzuhängen und eine gute Präsentation zu feiern. Aber ich vermisse es nicht so sehr, dass ich lieber mit meiner Tochter im Wohnzimmer zu Prince Records tanzen würde.
Raquels Gedanken, eins für das andere zu verpassen, ähneln denen von Hank. Wenn sie zwischen zwei Dingen wählen muss, die sie wirklich tun möchte - sagen wir, besuchen Sie das Schulspiel ihres Kindes und seien Sie bei der Ablagerung -, ist es schwer! Aber sie gibt der misslichen Lage eine helle Wendung und räumt ein, dass „es ein gutes Problem ist, sie zu haben. Es ist wirklich großartig, mehrere Dinge zu haben, die Sie aufregen und anregen. “Anders als in den Filmen in diesen Situationen angenommen, ist die Auswahl nicht unbedingt schwierig, da die Eltern ein Workaholic mit einem überheblichen Chef sind - es ist ihnen vielmehr wichtig, sowohl Eltern zu sein als auch Hervorragend in seiner oder ihrer Arbeit.
Angefangen beim Duschen über das Schminken bis hin zum Eingreifen in einen Teil des Gehirns, der sonst nicht gebraucht wird, hat jeder, mit dem ich gesprochen habe, schnell Gründe genannt, warum es gut ist, wieder an die Arbeit zu gehen. Selbst Alice, die zugibt, dass sie und ihr Mann, wenn sie nicht an einen bestimmten Lebensstil gewöhnt wären, möglicherweise nicht jeden Tag ein Büro betreten würden, hatte keine Probleme, etwas zu identifizieren, das sie an ihrem Job verpasst hatte: „Die Tagesordnung, die Struktur."
Susan sagt: "Ich habe die Arbeit selbst verpasst, ich habe es versäumt, diesen Teil meines Gehirns zu beschäftigen und zum Lösen von Problemen aufgefordert zu werden (abgesehen von meiner Rolle als Mutter), und ich habe meine Mitarbeiter vermisst."
Obwohl ein anderer Vater, mit dem ich gesprochen habe, Ken, der im Marketing in New York arbeitet, behauptet, dass er nur aus finanziellen Gründen zurückgekehrt ist, gibt er auch zu, dass sich die Rückkehr wie eine Flucht vor den Kindern anfühlt (auf eine gute Weise, fügt er schnell hinzu). Hank war zwar nicht in seinem Traumjob, aber er wollte unbedingt wieder für den "Adrenalinschub" arbeiten.
Und für Raquel ging es um „Kollegen, interessante Arbeit, das Gefühl, auf andere Weise produktiv zu sein, und eine gewisse Zeit für sich allein.“ Auf die Frage, zu was sie am ehesten zurückkehren möchte, setzt sie ein Smiley-Emoji und Relais ein.
Ich erinnere mich, dass ich das Gefühl hatte, mit einer Tasse Kaffee an meinem Schreibtisch zu sitzen, ein Luxus, und es war aufregend, allein auf die Toilette zu gehen.
Fühlt sich Ihr Beruf anders an, wenn Sie Eltern geworden sind?
Nicht für Hank, der sagt: „Ich sehe meinen Job oder meine Karriere überhaupt nicht anders. Es ist immer noch Arbeit. Es ist immer noch nicht die oberste Priorität. “Anders als seine Frau, von der Hank sagt, dass sie ihren Job liebt, ist seine Arbeit„ in Ordnung “. Allerdings gibt er die Befriedigung zu, die mit dem Gefühl einhergeht, zu wissen, was er tut, „ und die Menschen zu kennen, die Ich kann den Unterschied erkennen, dass ich auch weiß, was ich tue. “
Jocelyn hingegen sieht die Dinge jetzt anders, da sie Mutter ist. Sie sagt, sie weiß, dass es sich klischeehaft anhört, aber die kleinen Dinge bringen sie nicht mehr in Schwung. Sie schwitzt nicht die kleinen Sachen. "Ich sehe, dass einige meiner Kollegen auf wirklich unbedeutende Arbeitsprobleme reagieren, und obwohl ich vor meiner Elternschaft möglicherweise ähnlich reagiert habe, ist mir das jetzt wirklich egal."
Während ich (basierend auf der kleinen, inoffiziellen Stichprobengröße, die ich mir ansah) keine feste Verbindung zwischen einem Unternehmen, das berufstätige Eltern unterbringt, und der Erfüllung bei der Arbeit oder dem Wunsch, zurückzukehren, entdeckte, berichteten die meisten Eltern, die ich angesprochen hatte flexibel, sowie Arbeitsplätze und Chefs zu verstehen.
Sogar Alice, die wirklich nicht verrückt nach ihrem Job ist, konnte sich nicht über ihre alltägliche Situation beklagen. Sie mag die tatsächliche Arbeit, die sie leistet, vielleicht nicht mögen, aber sie bemerkte, wie sie im Grunde genommen kommen und gehen kann, wie sie will, und sagte, dass ihr Chef in Bezug auf die persönlichen Bedürfnisse insgesamt sehr entspannt ist. Wenn ich zu spät kommen oder früh aufbrechen muss, um mein Kind zum Arzt oder zur Schule zu bringen, ist das kein Problem. Wenn ich aus irgendeinem Grund in letzter Minute abheben muss, ist das kein Problem. “Hank beschreibt seinen Arbeitsplatz wie folgt:„ Es war ziemlich wunderbar. “
Michelle stimmt zu, dass sie ein gutes Arrangement hat. Wenn ihre Kinder einen Arzttermin haben oder krank sind, kann sie sich eine Auszeit nehmen oder ihren Zeitplan ändern - aber sie versucht wirklich, das nicht zu müssen, fügt sie hinzu.
Selbst an stereotyp anspruchsvollen Orten wie einer Anwaltskanzlei bin ich auf ungewöhnlich flexible Situationen gestoßen. Raquel fand einen Weg, jeden Tag um 17 Uhr zu gehen, und sagte, dies habe ihre Rolle in der Firma nicht negativ beeinflusst. „Die Partner haben meinen Zeitplan unterstützt, mich in erstaunliche Fälle gebracht, ich wurde weiterhin als Führungskraft gelobt, und niemand hat mein Engagement für meine Karriere oder das Unternehmen in Frage gestellt“, erklärt Raquel.
Sie merkt auch an, dass sie sich "nie als Eltern zu Hause gesehen und immer gewusst hatte, dass ich eine ehrgeizige Karriere verfolgen würde".
Diese Geschichten stehen leider in scharfem Kontrast zu Jocelyn's, der RN, der ohne Vorbehalt sagt, dass die Rückkehr zur Arbeit zweifellos das Beste für sie gewesen ist. Trotz dieses Wissens kann sie nicht vorgeben, dass dies etwas mit Flexibilität zu tun hat. Sie muss möglicherweise früh (bis zu vier Stunden vor einer geplanten Schicht) oder spät (wieder vier Stunden später als geplant) ohne Vorankündigung eintreffen.
Dennoch sagt sie: „Ich kann mir nicht vorstellen, dass ich keine Karriere habe“, sagt Jocelyn mit klarer Überzeugung. "Der Gedanke", fährt sie fort, "macht mich buchstäblich krank."
Wenn jeder Vater und jede Mutter sich eines angemessenen Arbeitsplatzes und Flexibilität rühmen könnte, wäre das ein Fortschritt - und wenn diese Anekdoten als inoffizielle Beweise angeboten werden könnten, ein treibender Faktor für mehr Menschen, die sich auf eine Rückkehr zur Arbeit freuen.
Denn am Ende des Tages müssen oder müssen viele von uns aus finanziellen Gründen zurück, nachdem sie eine Familie gegründet haben. Und wenn dies der Fall ist, warum nicht realistisch mit der Situation umgehen und danach streben, dass alle Organisationen verstehen, was es bedeutet, 2016 berufstätige Eltern zu sein?
